День 17 августа в филиале «Павлоградское Энергопредприятие» прошел под девизом «На работе и на отдыхе – мы один коллектив!»

Ежегодная традиция проведения спортивных соревнований по игре в пейнтбол в этот раз прошла в Первомайском парке, где с самого утра команды-участники обсуждали стратегию и пути для победы своей команды. Организаторы порадовали качеством места проведения, выбрана площадка с наличием преград, образованных как природным ландшафтом, так и сооруженными из досок и автомобильных скатов.

Вот и миновал еще один День шахтера – с традиционным торжественным шествием «шахтерской гвардии» по центральным улицам столицы Западного Донбасса, поздравлениями и здравицами, награждением лучших из лучших, богатырскими играми, концертами и фейерверками…

Когда шахтеры стройными колоннами шли по центральным улицам города, их тепло приветствовали жители – горняков у нас любят, уважают и ценят. Когда в ГКДЦ «Мир» награждали лучших, в зале не смолкали аплодисменты. Поздравить горняков с профессиональным праздником пришли руководители «ДТЭК Энерго» и «Павлоградугля», шахтерских профсоюзов, депутаты Верховной Рады и Днепропетровского облсовета, мэры шахтерских городов Западного Донбасса.

Делегация Национального профсоюза горняков Великобритании по приглашению Днепропетровской территориальной организации ПРУП побывала в Павлограде. Вместе с жителями города англичане приняли участие в торжествах по случаю Дня независимости Украины и Дня шахтера.

Уже больше десяти лет продолжается плодотворное сотрудничество между шахтерскими профсоюзами Западного Донбасса и Великобритании. Дружба зародилась, когда представители нашего теркома профсоюза угольщиков побывали в Индии на международной конференции по проблемам охраны окружающей среды.

Сказывают, что по шахтам Западного Донбасса пронесся слушок: к нам-де скоро приедут инопланетяне и будут изучать горное дело. А что, один из руководителей Бизнес-блока не так давно ничтоже сумняшеся высказался предельно ясно: «Мы готовы научить добывать уголь даже марсиан». Быть может, именно таким образом в ДТЭК надумали решить проблему острого кадрового голода на шахтах?

То, что в компании есть великие мастера придумывать всякого рода прожекты (пардон, проекты), - уже давно ни для кого не секрет. Так что немудрено поверить и в сказку о пришельцах, которые прилетят с Марса учиться «добывать уголь максимально эффективно».

Вот только любопытно, намерены ли наши «вершители судеб» стимулировать марсиан материально? Или понадеются, что им неведомо, что такое профсоюз, который не дает спокойно жить руководителям компании, упорно и целенаправленно требуя от них повышения жизненного уровня работников?

Впрочем, если судить по опросам, которые время от времени проводят в ДТЭК «по исследованию социального климата и репутации», то этот «социальный климат» в шахтерских коллективах вполне даже на уровне.

«Не успели мы привыкнуть к новому формату социологических опросов, как уже необходимо настроиться на новый график их проведения, - сообщила дирекция по управлению персоналом. – Напомним, что в декабре 2017 года все производственные предприятия ДТЭК получили первый опыт заполнения онлайн-анкет, а уже с 2018 года опрос будет проходить не один, а два раза в год. Таким образом компания сможет получать актуальные результаты в течение года, понимать, что вдохновляет или, наоборот, беспокоит людей и более оперативно реагировать на их потребности. Кроме того, регулярные опросы подтолкнут руководителей к более тесному взаимодействию с сотрудниками. В конце 2017 года впервые возможность принять участие в опросе по исследованию социального климата и репутации получили все сотрудники ДТЭК, проработавшие в компании не менее трех месяцев – более 70 тысяч человек. Отклик по анкетам составил 51% против 10%-го участия в предыдущие годы. Это означает, что компания получила возможность «услышать» в 5 раз больше своих сотрудников».

Что же «услышала» компания и что «вдохновляет» работников? Оказывается, по результатам исследования 2017 года сотрудники ДТЭК считают, что «на их эффективность и производительность больше всего влияет возможность получать моральное удовлетворение от выполненной работы».

Вот так-то. И только потом уже «при этом они хотели бы иметь рычаги для увеличения своего дохода в зависимости от результатов труда и больше ощущать заботу и внимание высшего руководства».

Мы ни в коей мере не хотим ставить под сомнение правдивость полученных результатов опроса, но, ей-богу, это ведь и смех, и грех. Попробуйте задать этот же вопрос (о том, что больше всего «вдохновляет»), мужикам, грязными и потными поднимающимся после смены из лавы. Наверняка вам ответят в лоб: моральным удовлетворением сыт не будешь! И не оттого ли народ бежит с шахт, что вместо достойного заработка ему преподносят это пресловутое «моральное удовлетворение»?

На сегодняшний день можно с горечью констатировать, что под любыми предлогами, всеми правдами и неправдами собственник уклоняется от выполнения законных требований профсоюзов о достойной оплате шахтерского труда. Это в очередной раз показала и состоявшаяся недавно встреча лидеров шахтерских профсоюзов с приехавшими в Павлоград из Киева руководителями Бизнес-блока «Уголь» - продолжительные и жаркие дискуссии сколько-нибудь значительного результата не дали. «Профсоюз настаивает – Бизнес-блок отчаянно сопротивляется» - таков неутешительный итог этой встречи.

…Так что, уважаемые марсиане, прежде чем лететь сломя голову к нам в Западный Донбасс, хорошенько изучите тот самый «социальный климат» в шахтерских коллективах, о котором так красиво поется в обнародованном опросе. Но наш вам совет: изучайте его не по результатам этого опроса, а побеседовав с горняками, которые, рискуя здоровьем и жизнью, добывают «черное золото», а получают за это копейки, на которые не в состоянии прокормить свои семьи. И тогда перспектива экскурсии в Западный Донбасс вряд ли покажется вам столь заманчивой.

Филиалу «Павлоградское энергопредприятие» ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» на постоянную работу в котельные цеха требуются:

Коллектив шахты «Степная» 15 июня выдал на-гора миллион тонн угля с начала года. Это событие произошло на 37 дней раньше запланированной даты.

20 июня 60летний юбилей отметил Николай Ефимович Заскалета – подземный электрослесарь участка ВТБ шахтоуправления им. Героев космоса, член профкома ПРУП аппарата управления ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

13-15 июня в пгт Кирилловка состоялся учебный семинар для членов Молодежного совета Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности с участием представителей Профсоюза металлургов и горняков Украины Романа Тарасенко, Жени Зейналовой и Светланы Николиной. Всего в семинаре приняли участие 50 человек.

Під такими закликами 19 червня під стінами Верховної Ради України відбулась акція протесту шахтарів з вугільних підприємств державного сектору, які вимагають ліквідації багатомільйонної заборгованості по зарплаті та вирішення проблем фінансування їх подальшої роботи.

На шахте «Юбилейная» ввели в эксплуатацию 602-ю лаву с запасами 179 тыс. тонн газового угля. Коллектив добычного участка №2 под руководством начальника Виталия Кроквы и бригадира Владимира Юрченко будет отрабатывать этот относительно небольшой участок пласта в сложных горно-геологических условиях и планирует сделать это за 4 месяца.