Сказывают, что по шахтам Западного Донбасса пронесся слушок: к нам-де скоро приедут инопланетяне и будут изучать горное дело. А что, один из руководителей Бизнес-блока не так давно ничтоже сумняшеся высказался предельно ясно: «Мы готовы научить добывать уголь даже марсиан». Быть может, именно таким образом в ДТЭК надумали решить проблему острого кадрового голода на шахтах?

То, что в компании есть великие мастера придумывать всякого рода прожекты (пардон, проекты), - уже давно ни для кого не секрет. Так что немудрено поверить и в сказку о пришельцах, которые прилетят с Марса учиться «добывать уголь максимально эффективно».

Вот только любопытно, намерены ли наши «вершители судеб» стимулировать марсиан материально? Или понадеются, что им неведомо, что такое профсоюз, который не дает спокойно жить руководителям компании, упорно и целенаправленно требуя от них повышения жизненного уровня работников?

Впрочем, если судить по опросам, которые время от времени проводят в ДТЭК «по исследованию социального климата и репутации», то этот «социальный климат» в шахтерских коллективах вполне даже на уровне.

«Не успели мы привыкнуть к новому формату социологических опросов, как уже необходимо настроиться на новый график их проведения, - сообщила дирекция по управлению персоналом. – Напомним, что в декабре 2017 года все производственные предприятия ДТЭК получили первый опыт заполнения онлайн-анкет, а уже с 2018 года опрос будет проходить не один, а два раза в год. Таким образом компания сможет получать актуальные результаты в течение года, понимать, что вдохновляет или, наоборот, беспокоит людей и более оперативно реагировать на их потребности. Кроме того, регулярные опросы подтолкнут руководителей к более тесному взаимодействию с сотрудниками. В конце 2017 года впервые возможность принять участие в опросе по исследованию социального климата и репутации получили все сотрудники ДТЭК, проработавшие в компании не менее трех месяцев – более 70 тысяч человек. Отклик по анкетам составил 51% против 10%-го участия в предыдущие годы. Это означает, что компания получила возможность «услышать» в 5 раз больше своих сотрудников».

Что же «услышала» компания и что «вдохновляет» работников? Оказывается, по результатам исследования 2017 года сотрудники ДТЭК считают, что «на их эффективность и производительность больше всего влияет возможность получать моральное удовлетворение от выполненной работы».

Вот так-то. И только потом уже «при этом они хотели бы иметь рычаги для увеличения своего дохода в зависимости от результатов труда и больше ощущать заботу и внимание высшего руководства».

Мы ни в коей мере не хотим ставить под сомнение правдивость полученных результатов опроса, но, ей-богу, это ведь и смех, и грех. Попробуйте задать этот же вопрос (о том, что больше всего «вдохновляет»), мужикам, грязными и потными поднимающимся после смены из лавы. Наверняка вам ответят в лоб: моральным удовлетворением сыт не будешь! И не оттого ли народ бежит с шахт, что вместо достойного заработка ему преподносят это пресловутое «моральное удовлетворение»?

На сегодняшний день можно с горечью констатировать, что под любыми предлогами, всеми правдами и неправдами собственник уклоняется от выполнения законных требований профсоюзов о достойной оплате шахтерского труда. Это в очередной раз показала и состоявшаяся недавно встреча лидеров шахтерских профсоюзов с приехавшими в Павлоград из Киева руководителями Бизнес-блока «Уголь» - продолжительные и жаркие дискуссии сколько-нибудь значительного результата не дали. «Профсоюз настаивает – Бизнес-блок отчаянно сопротивляется» - таков неутешительный итог этой встречи.

…Так что, уважаемые марсиане, прежде чем лететь сломя голову к нам в Западный Донбасс, хорошенько изучите тот самый «социальный климат» в шахтерских коллективах, о котором так красиво поется в обнародованном опросе. Но наш вам совет: изучайте его не по результатам этого опроса, а побеседовав с горняками, которые, рискуя здоровьем и жизнью, добывают «черное золото», а получают за это копейки, на которые не в состоянии прокормить свои семьи. И тогда перспектива экскурсии в Западный Донбасс вряд ли покажется вам столь заманчивой.