15 ноября состоялось собрание актива Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности, в котором приняли участие более 300 человек.

Обсуждались насущные на сегодняшний день проблемы шахтерских коллективов Западного Донбасса, главная из которых – низкий уровень заработной платы. Принято решение потребовать от администрации «ДТЭК Энерго» и ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» повысить с 1 января 2019 года должностные оклады всем работникам не менее чем на 25%. В случае невыполнения этого требования шахтеры выразили готовность к более решительным действиям.

На собрании приняты также обращения к Президенту компании System Capital Management Ахметову Р.Л., генеральному директору ДТЭК Тимченко М.В., мэрам и депутатскому корпусу городов Павлоград, Терновка и Першотравенск.

Подробности – в ближайшем номере газеты «Голос шахтаря».

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Генеральному директору ДТЭК

ТИМЧЕНКО М.В.

Уважаемый Максим Викторович!

Критическая ситуация, сложившаяся на сегодняшний день в регионе Западный Донбасс, грозит обернуться социальным взрывом, последствия которого могут стать необратимыми.

Бездействие руководства ЧАО ДТЭК «Павлоградуголь» и Бизнес-блока «Уголь» в решении назревших шахтерских проблем, упорное нежелание идти на компромисс с профсоюзом вынуждает нас обратиться к Вам за содействием, в надежде найти поддержку и понимание непростой обстановки в нашем угольном, стратегически важном для Компании и Украины регионе.

Шахты Западного Донбасса, ежегодно выдавая на-гора порядка 20 млн тонн угля, в значительной степени обеспечивают энергетическую безопасность Украины и успешный бизнес Компании. Работая на износ в неимоверно тяжелых и опасных условиях, причем меньшим составом, чем это положено по технологическому паспорту, горняки ДТЭК «Павлоградуголь» добиваются рекордной производительности труда.

Однако сегодня реалии таковы, что мы рискуем потерять высококлассный трудовой коллектив, который складывался годами и десятилетиями. Престижность шахтерского труда упала, в поисках более достойного заработка люди уезжают за рубеж, и впервые за всю историю Западного Донбасса на шахтах ощущается острый кадровый голод.

Это объясняется рядом причин, в том числе и недостаточно грамотным подходом руководства ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и Бизнес-блока «Уголь» к подготовке кадрового резерва, созданию оптимальных условий работы, рациональному нормированию трудовой деятельности и, главное, оплате труда. Шахтерские заработки ни в коей мере не соответствуют тому вкладу, который горняки вносят в обеспечение угледобычи и проходки.

На фоне инфляции и резких скачков цен на товары первой необходимости, коммунальные, транспортные и другие услуги шахтеры просто не в состоянии прокормить свои семьи, дать детям образование, обеспечить близким своевременное и качественное лечение. У работников нет уверенности в надежном и стабильном завтрашнем дне, и это приводит к ухудшению морально-психологического климата в коллективах шахт и филиалов.

Что мы имеем на сегодняшний день? На протяжении последних трех лет менеджмент ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ООО «ДТЭК Энерго», используя дешевую рабочую силу и получая прибыль от работы шахт и филиалов «Павлоградугля», упорно игнорирует требование работников о повышении должностных окладов не менее чем на 25%. И это при том, что трудовые коллективы работают высокопроизводительно и меньшей численностью добывают больше угольной продукции.

Но какой ценой достигаются высокие показатели? Зачастую ценой здоровья и даже гибели тех, кто добывает уголь. Из-за непомерно высоких нагрузок на работников мы каждый год теряем в результате травм со смертельным исходом 3-4 человека, оставляя шахтерские семьи без кормильца. Неуклонно растет уровень травматизма с тяжелыми последствиями, так же, как и коэффициент тяжести травм.

А заработная плата в шахтерских коллективах давно уже не в первой пятерке на рынке труда, как было обещано при переходе на систему оплаты труда «Хэй-групп». Более того, рост зарплаты шахтеров сегодня ниже, чем в целом по Днепропетровской области, не говоря уже о странах Европы.

Днепропетровская территориальная организация Профсоюза работников угольной промышленности Украины вот уже несколько лет настаивает на сохранении производственного потенциала и справедливой оплате труда шахтеров. На всех уровнях мы пытаемся доказать, что наши трудящиеся заслуживают более достойных заработков.

Расчеты и анализ хозяйственной деятельности «Павлоградугля» показывают, что для этого есть все необходимые условия и предпосылки. Возникает вполне справедливый вопрос: почему, работая высокопроизводительно и с большими нагрузками, шахтеры вынуждены влачить жалкое существование?

Мы неоднократно поднимали и продолжаем поднимать эти проблемы на многочисленных встречах с руководством «Павлоградугля» и Бизнес-блока «Уголь», с руководителем ООО «ДТЭК Энерго» Сахаруком Д.В. и другими ответственными лицами Компании. Серьезный разговор о проблемах шахтерского региона состоялся и с Вами в ходе прошедшего недавно съезда Профсоюза угольщиков. Кроме того, терком внес уже 20 предложений в рабочую группу по заработной плате ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

Однако, мы натыкаемся на стену непонимания, а скорее нежелания вникнуть в суть проблемы и принять действенные меры. Переговорный процесс неизменно заходит в тупик. Нас не хотят слышать, профсоюз не допускают к обсуждению бюджета «Павлоградугля» по основным параметрам Коллективного договора.

Между тем, сегодня предельно ясно: с внедрением программы «Вертикаль», развалом структуры объединения «Павлоградуголь» и приходом нового менеджмента некогда четкая и выстроенная система оплаты труда разрушилась, что привело к анархии и беспорядку, когда менеджеры «вручную» управляют этой системой по принципу «что хочу, то и ворочу».

Можно ли сегодня работнику поверхности шахты, получая заработную плату 4700 грн при коммунальных платежах 1800 грн в месяц, выжить в этой ситуации?

Работники, ценой собственного здоровья обеспечивающие страну «черным золотом», больше не хотят мириться с таким положением дел. Ситуация в шахтерских коллективах накалена до предела, люди готовы к самым решительным действиям.

В связи с вышеизложенным, чтобы сберечь угольную компанию и трудовой коллектив, и не допустить непоправимого, просим Вас вмешаться в сложившуюся ситуацию и оказать содействие в решении назревших шахтерских проблем.

ДТЭК активно позиционирует себя европейской компанией, провозгласив лозунг «Мы лучшие во всем, что мы делаем». Считаем, что такие заявления должны подкрепляться конкретными делами, а это прежде всего проявляется в заботе о человеке труда, обеспечении достойного уровня жизни работников.

По поручению собрания актива профсоюза угольщиков

С.И. ЮНАК,

председатель Днепропетровской территориальной организации

Профсоюза работников угольной промышленности Украины

г. Павлоград, 15 ноября 2018 г.

Принято единогласно. Проголосовали 301 человек