В начале февраля в ОАО «Павлоградуголь» было введено скорректированное «Положение об оплате труда и премировании работников» со всеми дополнениями и изменениями, которые  наработала совместная центральная комиссия по заработной плате. Главные акценты в вышеуказанном документе  нацелены на устранение разрыва в оплате труда шахтеров добычных участков с помощью дифференциации эксплуатируемого горняками очистного оборудования. Второй важный момент касается нового подхода к премированию ввиду невозможности влияния ряда профессий на  повышение или понижение зольности добываемых углей.

После внедрения альтернативной системы «Хей-групп» на деле получилось так, что  работающие на одной шахте, но на разных участках грозы, имеющие, например, один и тот же пятый разряд, получая на руки «табульки», видели  в них разницу, доходившую до 5-ти - 6-ти тысяч гривен. «Чем виноват шахтер, что ему не посчастливилось работать на чешском комплексе нового поколения «Острой», а приходится эксплуатировать далеко не новый отечественный КА-80?» - с такими вопросами трудящиеся шли искать справедливость в профсоюзные комитеты шахт. Далее этот вопрос неоднократно рассматривался на заседаниях президиума Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза.

К настоящему времени администрацией ОАО «Павлоградуголь» уже сделано немало для того, чтобы за одинаковой трудоемкостью работников следовала равноценная оплата труда. Факт изначального невведения дифференциации по очистному оборудованию руководители ОАО «Павлоградуголь» объяснили тем, что на момент внедрения новой системы оплаты труда работающие в забоях  4 комплекса чешской фирмы «Острой» и струг немецкой фирмы DBT на своем начальном этапе эксплуатации показывали далеко не самую полную мощность, существовали сложности  с эксплуатацией  техники нового поколения на шахтах «Днепровская» и «Степная».

Но уже в прошлом году  комплекс «Острой» на шахтах «Павлоградская» и «Благодатная» начал показывать хорошие результаты. В отдельные месяцы благодаря золотым рукам профессионалов, которыми всегда  славился Западный Донбасс, нагрузка достигала  93 тысяч тонн угля. С помощью струга горняки шахты «Степная» на-гора начали выдавать  60-70 тысяч тонн угля.

Но с ростом этих объемов добычи совершенно справедливо росло возмущение коллег с соседних участков, работающих с такими же трудозатратами на менее мощных отечественных комплексах.

После анализа работы  всех добычных участков за 2010-й год,  а также рассмотрения программы на 2011 год по каждой лаве, и учитывая при этом типы применяемых механизированных комплексов и очистных комбайнов, администрацией ОАО «Павлоградуголь» были пересмотрены все  нормативные нагрузки. Это было сделано таким образом, чтобы учитывались паспортные нагрузки на технику, трудоемкость обслуживания данного типа оборудования, условия его использования. К примеру,  участок работает на комплексе КД-80, добывая 60 тысяч тонн угля. Не секрет, что для этого комплекса такая нагрузка является более, чем серьезной и, соответственно,  рабочий затрачивает определенное количество физических усилий. При этом на комплексе «Острой», прилагая такие же физические  усилия, участок  способен добыть  80 тысяч тонн и более. Нововведения в «Положении об оплате труда» подразумевают, что  оба  участка, и тот, у которого показатель месячной добычи составляет 80 тыс. тонн, и тот, у которого 60 тыс. тонн, теперь будут получать практически равноценную заработную плату.

Одним из моментов нового Положения является корректировка показателя зольности. Произведено более детальное рассмотрение и изменение показателей премирования за снижение вынимаемой мощности за счет  уменьшения присечки боковых пород). Также  введено  премирование за непосредственное  снижение зольности, например, благодаря проведению технологических мероприятий по снижению вывалов пород кровли. Так, если бригада  при плановой вынимаемой мощности 1,05 м снижает зольность до 1,01 м, 1,02 м, то зарплата каждого ГРОЗ  бригады возрастет на полторы тысячи гривен.

В «Положении о премировании», действовавшему до введения оплаты по «Хей-групп», работники всех подразделений «Павлоградугля» премировались по общему показателю, которым являлась добыча угля. Так оплачивался труд даже тех коллективов, которые напрямую никак не связаны с зольностью, а ответственны, например, за водообеспечение объектов угледобывающего предприятия.  Ясно, что их трудовая деятельность никак не может влиять на показатель зольности добываемых углей. Совместно с профсоюзной территориальной организацией было принято решение, что  коллективы всех подразделений объединения, кроме шахт и сотрудников аппарата управления, будут получать премию по своим собственным показателям. То есть, одна категория  работников премируется  по групповому показателю «за добычу угля» и по индивидуальным показателям, а  другая категория -  только по индивидуальным показателям.