29 марта состоялось заседание президиума Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности. Первым был рассмотрен вопрос «О выполнении руководством ОАО «Павлоградуголь» совместного Протокола от 17 февраля 2011года №1 «Об изменении Положения  «Об оплате труда и премировании»».

По данному вопросу на президиуме выступил Андрей Ряпасов, заместитель директора по управлению персоналом, а также Артем Тетюшев, начальник отдела управления системами компенсаций дирекции по управлению персоналом.

А.Ряпасов, в частности, сказал о том, что возобновлена деятельность рабочей группы по совершенствованию Положения об оплате работников ОАО «Павлоградуголь» и Положения о премировании. Внесены существенные изменения по сравнению с теми, которые были вначале. «Мы прописали: вновь поступающим работникам, - сказал Андрей Вячеславович, - базовые оклады устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих профессий на момент введения данного Положения (с 01.02.2010г.), увеличенные на 15% с 01.02 2011г. Установили ученикам оклады, которые вызывали все время споры. Оплата ученикам производится из расчета базовых окладов: для подземных профессий -2281 грн. в месяц; для поверхностных профессий шахт -1095 грн. в месяц; для остальной поверхности — 722 грн. в месяц». Внесены корректировки о порядке выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет. В частности, Раздел І, п.5 дополнен перечнем профессий, относящихся к технологической цепочке для расчета выслуги лет. Введена градация по нагрузкам на очистные забои, в соответствии с типом применения механизированных комплексов и очистных комбайнов. Самый спорный вопрос у рабочей группы был о сравнение эксплуатационной нормой зольности. По всем пунктам слово «эксплуатационная» норма зольности заменили на «плановая». Дополнили в «Положение о премировании» показатель «за выполнение плана добычи, приведенный к плановой зольности». Также в «Положение о премировании» есть предложение: Премирование по групповым показателям по общешахтным участкам производится за выполнение показателей текущего плана. В выступлении докладчика было отмечено, что администрация ОАО «Павлоградуголь» взяла на себя обязательство в течение года выйти на лидирующие позиции в заработной плате.

Члены президиума теркома отметили, что уровень заработной платы, начисленной с 1 февраля по новым условиям оплаты труда, увеличился в среднем до 10% по сравнению с предыдущим месяцем. В зависимости от выполнения производственной программы, установленной каждому предприятию. Однако по отдельным профессиям роста заработной платы в феврале не произошло. Это, в основном, с отсутствием выполнения установленных «Положением…» показателей как производственных, так и индивидуальных, что является недоработкой администрации. Так отсутствует рост заработной платы у электрослесарей РЗО, породовыборщиков, у руководителей и специалистов отдельных предприятий, у электрослесарей на подготовительных работах, на одной из шахт - у электрослесарей на очистных работах. Не произошел рост заработной платы в ПРУВОКСе и составил 94,8% по РСС и 91,6% по рабочим. Это большая недоработка дирекции по персоналу ОАО «Павлоградуголь», которую необходимо устранить.

 Заслушав отчет о выполнении требований профсоюзов по повышению заработной платы работникам ОАО «Павлоградуголь», Президиум Днепропетровской территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить изменения и дополнения в Положении «Об оплате труда и премировании работников ОАО «Павлоградуголь», введенное с 1 февраля 2011года.

2. Генеральному директору ОАО «Павлоградуголь» Мартовицкому А.В.: принять все необходимые меры по подработке  утвержденного «Положения…», способствующие росту заработной платы  для  всех должностей и профессий ОАО  «Павлоградуголь» в марте 2011г. и в последующих периодах; поручить Постоянно-действующей центральной комиссии по заработной плате (рабочей группе) ежемесячно анализировать действие принятой системы оплаты труда с внесением изменений и дополнений в целях справедливого подхода к оплате труда за выполнение установленных производственных заданий;

3. Председателям Профкомов всех уровней взять под особый контроль порядок начисления заработной платы согласно принятого «Положения…» с 01.02.2011г. с ежемесячным заслушиванием отчета администрации сравнительного анализа по уровню заработной платы работников.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заведующую  отделом по защите трудовых и социально – экономических прав трудящихся Хамазу Н.М.