Увеличить размеры базовых должностных окладов «Хей Групп» согласно росту минимальной заработной платы в Украине

Состоялась рабочая встреча членов Президиума Днепропетровской территориальной организации с автором внедрения в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» системы оплаты труда «Хей Групп» директором компании IT Professional Group Николаем Штокало.

Данное событие, которое произошло 7 декабря в теркоме профсоюза угольщиков, было инициировано через договоренность председателя теркома профсоюза Сергея Юнака с исполнительным директором ДТЭК Юрием Рыженковым.

Председатели профсоюзных комитетов шахт С. В. Рыжков ( ш. «Степная»), Ю. А Савкин (ш. «Днепровская»), В. В. Косарев ( ш. «Западно-Донбасская»), А.Г. Коновалов (ш. «Терновская»), П.А. Небогатых (ш. им. Героев космоса) рассказали Николаю Штокало о всех тех негативных фактах, с которыми столкнулись трудовые шахтерские коллективы «Павлоградугля» с приходом «Хей Групп». Речь шла о недопустимо больших разрывах в оплате труда между работниками одного участка, что привело к потере смысла работы комплексной бригады, о несоответствующем разрыве заработных плат добычников и проходчиков с заработными платами тех трудящихся, которые обслуживают всю технологическую цепочку угледобывающих предприятий.

Профсоюзные лидеры настаивали на том, что в существующий ныне вариант «Положения об оплате труда» по системе «Хей Групп», которая действует на шахтах и вспомогательных предприятиях ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», необходимо срочно вносить изменения и дополнения в целях достижения социальной справедливости.

Основные требования, которых добивается Днепропетровская территориальная организация Профсоюза работников угольной промышленности:

- произвести увеличение размеров базовых должностных окладов в действующей таблице базовых должностных окладов Положения «Об оплате труда» с учетом коэффициентов роста изменения минимальной заработной платы в Украине и предоставленных профсоюзом расчетов конъюнктуры рынка труда. Повышение должностных окладов производить не реже двух раз в год с 1 января по 1 июля из расчета исчисленных коэффициентов корректировок уровня минимальной заработной платы в Украине с увеличением планового Фонда оплаты труда,

- установить минимальные должностные оклады в грейдовой системе в строгом соответствии с действующими размерами минимальной заработной платы в Украине и п. 9.4.4 Отраслевого соглашения,

- при увеличении базовых окладов учесть требования Отраслевого соглашения о сохранении соотношения в 1,9 раза роста заработной платы в промышленности,

- оценку персонала отменить вообще как таковую в связи с тем, что в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» действуют условия аттестации руководителей, специалистов и служащих один раз в три года, аттестация рабочего места рабочих один раз в 5 лет, проверка знаний по охране труда с учетом тарифно-квалификационной характеристики выполняемых работ по разрядам и т. д.

Первым результатом встречи со Н. Штокало стало официальное письмо на имя С.И. Юнака за подписью начальника отдела по компенсациям и льготам департамента по управлению персоналом угледобычи ДТЭК А.В. Ряпасова. «Письма с Вашими предложениями в настоящее время рассматриваются ответственными специалистами, принимавшими участие в разработке Положений, как по оплате, так и по оценке, - говорится в этом официальном документе. – Для детального и конструктивного обсуждения Ваших замечаний и исправлений с Вами имеет намерение встретиться руководитель департамента по управлению персоналом угледобычи ДТЭК С.В. Гулькин. Время и дата встречи будут согласованы с Вами в телефонном режиме.»

ПО ТРУДУ ЛИ ЧЕСТЬ?

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ НАГРУЗКАМ

Уже сейчас можно говорить о том, что в 2012 году в «Павлоградугле» за всю историю его существования будет добыто около 16 миллионов 900 тонн угля.

Трудовые шахтерские коллективы работают в очень напряженном производственном ритме. За январь-октябрь по ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» достигалась самая высокая суточная добыча угля в 55,4 тонны.

В среднем за январь-ноябрь в объединении было добыто 15,4 миллионов тонн угля. В счет третьего миллиона работают коллективы шахт им. Героев космоса, «Павлоградская» и «Западно-Донбасская». Немного осталось до выдачи двухмиллионной тонны угля труженикам шахт «Самарская» и им. Н.И. Сташкова. Успешно преодолены миллионные рубежи рабочими коллективами шахт «Днепровская», «Юбилейная» и «Благодатная», к ним приближается шахта «Терновская».

15 декабря в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» была досрочно выполнена годовая производственная программа по проведению вскрывающих и подготавливающих горных выработок в объеме 102840 погонных метров. Этот результат является показателем высокой организованности труда и взаимодействия всех технических звеньев, но самое главное – это профессиональное мастерство и полная самоотдача людей, работающих в проходческих забоях.

Кормильцы семей каждую смену опускаются в шахту, надеясь обеспечить достойное существование своих семей.Но заработная плата добычников и проходчиков, а также всех работников технологической цепочки сегодня никак не соответствует в разы возросшей производительности труда.

Не смотря на невиданные ранее объемы, оплата труда наемных работников остается практически на прежнем уровне и не отражает те человеческие затраты и нагрузки, с которыми работают шахтеры Западного Донбасса. Поэтому Профсоюз угольщиков не собирается мириться с такой антисоциальной политикой бизнес-структуры.

Коллективный договор

ОСНОВНОЙ КАМЕНЬ ПРЕТКНОВЕНИЯ – ОПЛАТА ТРУДА

В Днепропетровской территориальной организации Профсоюза угольщиков состоялось несколько заседаний центральной комиссии по Коллективному договору. Идет подготовка к Конференции трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», на которой будет подписан главный шахтерский документ, который регламентирует работу социально-партнерских отношений и выполнение обязательств сторон социального диалога. Основным камнем преткновения между профсоюзами и администрацией ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в переговорном процессе остается Раздел 9 «Оплата труда».

Те предложения и замечания, которые были направлены теркомом профсоюза угольщиковпо внесению изменений в «Хей Группу», пока не находят понимания. И если так будет продолжаться и дальше, то профсоюз на Конференции трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» будет предлагать вынести решение о возбуждении трудового конфликта по отмене действий системы оплаты труда «Хей Групп».