Терком профсоюза работников угольной промышленности получил ответ администрации на свое обращение о выполнении постановления президиума теркома профсоюза от 3 июля 2012 года, в котором шла речь об изыскании средств для денежного вознаграждения работников бухгалтерии при увольнении из ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», которые не достигли пенсионного возраста, но отработали в системе «Павлоградугля» более 10 лет.

В ответе генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» А.В. Мартовицкого, в частности, говорится: «По Вашему предложению №5 «Выплата единовременной помощи при увольнении на условиях и в размерах, предусмотренных п.12.13 Коллективного договора, но без учета наличия пенсионного возраста» из письма от 18 июня 2012 года сообщаю, что всем работникам, которые на момент увольнения имели право на пенсию по возрасту, единовременное пособие выплачено в соответствие с п.12.13 Коллективного договора и п.12.15 Отраслевого соглашения. В соответствие с теми же пунктами выплата единовременного пособия работникам департамента бухгалтерского учета, не имеющим пенсионного возраста, которые уволены по ст.38 КЗоТ Украины, не предусмотрена».

Как сказал С.И. Юнак, председатель Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности, в Коллективном договоре есть статья о поощрении за долголетний и добросовестный труд. Администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не захотела пойти на компромисс, что не благоприятствует взаимоотношению между сторонами.

В связи с тем, что администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не выполнила устные обещания на предложения теркома профсоюза о сохранении полного пакета социальных гарантий за работниками, передаваемыми в аутсорсинг, президиум теркома профсоюза 31 июля принял решение: не рассматривать представления администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на предварительные согласования с профсоюзными органами на передачу функций, работ и услуг в аутсорсинг без имеющихся официальных документов, подтверждающих факт социально-экономических гарантий передаваемых работников.