2 ноября в административном здании «Павлоградугля» по инициативе Днепропетровской территориальной организации ПРУП состоялась встреча профсоюзного актива с руководителями Бизнес-блока «Уголь» ООО «ДТЭК Энерго». На повестке дня стоял главный на сегодняшний день вопрос: об уровне заработной платы работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

С профсоюзной стороны во встрече приняли участие председатель теркома Профсоюза угольщиков Сергей Юнак, заведующая отделом по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся Наталья Хамаза, председатели первичных профсоюзных организаций шахт и филиалов Сергей Рыжков, Иван Дьяков, Иван Мороз, Владимир Косарев, Алексей Коновалов, Петр Небогатых, Александр Береза, Владимир Пяничук, Александр Улинец. На электронной видеосвязи с участниками встречи были также председатели «первичек» ПРУП Владимир Фурда, Анатолий Лобко, Сергей Гармаш, Роман Чернобров, Николай Оксень, Елена Ганина, Ольга Гриб, Инна Томак.

По мнению руководителей «ДТЭК Энерго», заработная плата у наших шахтеров достойная - есть повышение в сравнении с прошлым годом. В связи с этим возникает резонный вопрос: почему же при столь «достойной» зарплате работники увольняются?

Детальный анализ, проведенный специалистами теркома, говорит как раз об обратном: шахтерские заработки далеки от нормальных, а требование профсоюза об их увеличении администрацией упорно игнорируется.

Напомним, после двухгодичных безуспешных переписок и переговоров с собственником, которые не дали положительных результатов, в июне этого года у здания «Павлоградугля» состоялся митинг, в ходе которого были высказаны и переданы собственнику требования профсоюзов. А именно: рост окладов с 01.04.2021 г. на 18,17% по отношению к последнему повышению в 2019 году; руководству обеспечить стабильное производство по добыче угля и проведению горных выработок; сохранить численность и рабочие места ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

Каково положение дел на сегодняшний день? Работники выполняют все условия Коллективного договора. Профсоюз ПРУП неоднократно поднимал перед администрацией вопрос: обратить внимание на изучение причин, влияющих на снижение выполнения производственной программы по добыче угля и проведению горных выработок. Систематическое наращивание добычи и завышенные бизнес-планы, не подкрепленные нормативной и фактической численностью, приводят к невыполнению этих бизнес-планов.

Профсоюз требовал установить реальный производственный план, в зависимости от имеющегося горно-шахтного оборудования, технико-технологических и трудовых ресурсов, с установлением плановой численности, исходя из действующих нормативов в угольной промышленности, но не надуманной отдельными работниками ДТЭК.

Завышенные планы, недостаточная плановая численность и низкий уровень заработной платы – все это привело к большой текучести рабочих и инженерно-технических кадров. «Павлоградуголь» все больше и больше теряет свою значимость, так как уровень заработной платы подземных работников на вспомогательных процессах сравнялся с заработной платой непромышленного персонала как в Украине так и в Днепропетровской области.

Предлагалось также вернуть премию, которая действовала до 01.01.2019 г. Это хоть в какой-то степени снизило бы текучесть кадров, но… все остается без изменений.

Между тем, интенсивность труда превышает все людские физические нагрузки. Процент доплат за отсутствующих работников очень низкий, не достигает 25-ти, тогда как положено и до 100. Все доплаты и выплаты, исчисляющиеся от величины прожиточного минимума в 2020 году, оставались по-старому без изменений, а в 2021 году – в заниженном на 8,17% объеме средств. Предложения шахт по увеличению размера групповой премии, чтобы каким-то образом повысить заработную плату, проигнорированы. Вопрос о минимальных гарантиях для подземных работников с учетом роста часовой тарифной ставки минимального разряда, исходя из нормы рабочего времени для подземных работников с 6-часовым рабочим днем, установленной законодательством, также остается не решенным.

Ни единого раза, начиная с февраля 2010 г. (после введения системы «Хэй-Групп»), собственником не предоставлялся расчет  рыночной стоимости рабочей силы в Украине и за рубежом по профессиям и должностям в промышленности. А предложения ДТО ПРУП о поэтапном доведении средней заработной платы в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» до уровня хотя бы 50%  средних заработных плат таких стран, как Польша, Венгрия, Чехия, Литва, - не рассмотрены.

В то же время инфляция в Украине растет, как растут и цены на товары первой необходимости, продукты питания, коммунальные услуги. Цифры, приведенные в ходе встречи представителями теркома, не могут не впечатлять – дорожает практически все, и дорожает в геометрической прогрессии.

А наши шахтеры, обеспечивающие энергонезависимость страны, вынуждены довольствоваться, увы, малым. Достаточно сказать, что их среднемесячная зарплата всего в 1,6 раза превышает зарплату работников госпредприятий. При такой угледобыче, как в Западном Донбассе, и при достигнутой производительности труда заработная плата рабочего-добычника должна составлять как минимум 50 тысяч гривен в месяц.

В ходе встречи с руководством «ДТЭК Энерго» отмечалось также, что все обоснования и расчеты о необходимости повышения шахтерских зарплат теркомом профсоюза направлялись собственнику на протяжении 2019-2021 г.г. Компромисса пока не достигнуто: профсоюз настаивает – администрация упорно сопротивляется.

А шахтеры ждут. Те, что еще остались на шахтах. Остальные без сожаления ушли – в поисках более достойных заработков.

…В ближайшее время состоится заседание комиссии по заработной плате. Представители профсоюзной стороны сдавать позиций не намерены: шахтерские заработки должны быть действительно достойными и соответствовать тому вкладу, который они вносят в обеспечение энергонезависимости Украины.