Вопросы повышения заработной платы были обсуждены на заседании профкома шахты «Западно-Донбасская». С информацией о том, что ожидает трудовой коллектив с 1 апреля 2017 года, выступили директор шахтоуправления «Терновское» Василий Снигур и руководитель департамента по управлению персоналом Павел Копылов.

Как отметил директор ШУ, ключевой момент заключается в том, что этот рост был запланирован заранее в бюджете, сформированном ещё в октябре прошлого года. «Проводился и проводится системный диалог между профсоюзом и администрацией, – сказал Василий Снигур. – На сегодняшний день мы понимаем, что некоторые моменты требуют улучшения, и в первую очередь это касается разницы в оплате труда работников основных и вспомогательных профессий, а также улучшения оплаты труда проходчиков. Это и нашло отражение в совместной работе, которая велась с прошлого года – системный диалог нашёл завершение в повышении заработной платы с 1 апреля 2017 года».

Что наработали и что получилось? Об этом на заседании профкома более подробно рассказал руководитель департамента по управлению персоналом ШУ «Терновское» Павел Копылов. По его словам, запланированное с 1 апреля повышение производится не так, как в прошлом году, когда ограничивались оценкой деятельности – повышением окладов по ранжированию. Сейчас они тоже повышаются, но не в тех размерах, как обычно, а по категориям работников. «15 процентов – это факт свершившийся, – сказал Павел Копылов. – Его мы планировали и учитывали в нашем бюджете. Повышаются и все сопутствующие выплаты, а также меняются размеры премий».

По горнорабочим, к примеру (подземным, стволовым) премия была 5 и 14% (5 – за выполнение плана по шахте, 14 – индивидуальная). Теперь размер премии составляет 15 и 15%, т.е., 30%. Таким образом, 11% премии добавляется.

Оклад по ГРОЗам, машинистам подземных установок, стволовым: был – 4740 грн., стал – 5500 грн. Рост – 16%. Соответственно, на 16% увеличиваются и все сопутствующие выплаты – за выслугу лет, ночные, вечерние. Оплата за ходовые возрастает на 26%.

• Для примера. Машинист электровоза (подземный) получал 32% премии. С 1 апреля она составляет 40%. Оклад: был – 4740 грн., стал – 5500 грн. (16% роста). Общий рост заработной платы – 22%.
• Машинист конвейера Техкомплекса. Оклад: был – 2580 грн., стал – 3360 грн., рост – 30%. Премия: была – 24%, стала – 30%. Общий рост заработной платы – 35%.
• Стволовой поверхности. Общий рост заработной платы – 42% (окладная часть повышается на 36%, премия – с 24 до 30%).
• Электрослесари подземные, крепильщики. Оклад: был – 5380 грн., стал – 6250 грн. Премия: была – 32%, стала – 40%.

Соответствующим образом, как заверили представители администрации, рассчитано повышение заработков работникам всех профессий. Члены профкома «Западно-Донбасской» приняли информацию к сведению. Особых вопросов, за исключением некоторых, касающихся разъяснения отдельных моментов, не возникло. Впрочем, как отметил позже председатель профкома шахты Владимир Косарев, они возникнут – тогда, когда рабочие получат на руки табульки.

К тому же нельзя не отметить: то, что предложила администрация, и то, чего требовал и продолжает требовать профсоюз, – не совсем одно и то же. И это касается не только «Западно-Донбасской», но и всех шахт и филиалов ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». В связи с этим нелишне напомнить, что терком профсоюза инициировал проведение встречи членов президиума с генеральным директором ООО «ДТЭК Энерго» Д.В. Сахаруком. Предлагается обсудить вопросы, которые вызывают обеспокоенность у работников и нерешение которых создаёт нервозность и социальное напряжение в трудовых коллективах. Как отмечается в письме за подписью председателя теркома С.И. Юнака, это: стабильная работа шахт и филиалов «ДТЭК Павлоградуголь» (бизнес-план по добыче рядового угля, прохождение горных выработок, увеличение бизнес-плана на 2017 год, численность и расстановка работников по добыче угля, подземных работников; оплата труда и повышение благосостояния работников угольной компании).

Предлагается также обсудить социально-экономическую обстановку в трудовых коллективах на сегодняшний момент. В частности, это касается оптимизации численности, увеличения производительности труда на подземного работника, недоплаты заработной платы, вследствие чего в Западном Донбассе сложилась очень напряженная ситуация, которая, если не реагировать и не замечать настроения рабочих, может привести к неконтролируемому социальному взрыву в регионе. К сожалению, реакция угольного бизнес-блока на происходящие события является запоздалой, а их предложения не в полной мере отвечают требованиям трудового коллектива и не решают накопившиеся проблемы.

Об итогах встречи, если таковая состоится, мы сообщим дополнительно.

Владимир АКУЛОВ