Заявление

Федерации профсоюзов Украины на 61-й сессии Комиссии ООН

по положению женщин

(13-24 марта 2017 года, Нью-Йорк)

Во многих международных документах провозглашается равенство граждан в любой сфере жизни, в том числе экономической и сфере занятости, независимо от возраста, пола, цвета кожи. То есть, основным принципом формирования таких документов является принцип эгалитаризма, при котором все признаются равными и наделяются равными правами.

Одним из важнейших проявлений равноправия является равенство мужчин и женщин на рынке труда, которое предусматривает равные права и условия труда, равную его оплату, равные возможности карьерного продвижения и т.д.

Трудовое законодательство Украины провозглашает формальное равенство мужчин и женщин, запрещает дискриминацию на рынке труда. Однако, создавая лишь определённое правовое поле, оно не обеспечивает соблюдение требований равенства на практике. Поэтому, например, запрет, согласно закону, по-разному оплачивать равный труд мужчин и женщин не действует из-за того, что мужчины реально имеют гораздо больше возможностей занимать высокие и более оплачиваемые должности.

Несмотря на то, что в Украине более 50% общей рабочей силы составляют женщины, у них меньше заработная плата по сравнению с мужчинами, потому что они работают преимущественно в низкооплачиваемой сфере.

В период экономического кризиса усиливается гендерное неравенство в реализации трудовой активности. Дискриминация женщин при трудоустройстве проявляется и в объявлениях о наличии вакансий, которые печатаются в средствах массовой информации. В большинстве из них приводятся требования относительно пола, возраста и даже внешности (последнее, как правило, касается женщин). Причина – в отсутствии в трудовом законодательстве положений о запрете публикаций такого содержания.

Гендерные различия на рабочем месте остаются значимыми. Это можно видеть не только в структуре занятости – мужчины и женщины не имеют одинаковую работу (среди мужчин значительно больше клерков, менеджеров продаж, мужчин значительно больше на профессиональных и управленческих должностях) – но и в пределах одной профессии – мужчины занимают больше управленческих и высших позиций.

Гендерное неравенство наблюдается также при рассмотрении уровня заработной платы в пределах одной профессиональной группы, и это прямое следствие различий в сфере занятости. Женщины также гораздо меньше могут контролировать своё рабочее время. Наконец, двойная занятость есть и сейчас основной чертой женского труда, – работающая женщина принимает значительно более активную роль в ведении домашнего хозяйства и воспитании детей.

Одним из важнейших проявлений неравноправия женщин в сфере труда является незначительное привлечение женщин с высоким уровнем образования и лидерскими качествами к управленческой деятельности. По официальным статистическим данным высшее или среднее специальное образование в Украине имеют 43% работающих женщин и только 35% мужчин. Но общая структура занятости женщин имеет чёткую форму пирамиды: чем выше социальный статус и должность, тем меньше женщин занимают позиции такого уровня. Особенно распространена дискриминация при назначении на руководящие должности.

Таким образом, в формировании гендерной политики в сфере занятости остро стоит проблема ликвидации дискриминации по признаку пола, но при этом важно учитывать все возможные ситуации неравноправия с тем, чтобы не создать искусственных препятствий на этом пути, а, возможно, и систему новой дискриминации, и не привести к дискриминации мужчин.