2 марта состоялся пленум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины. По случаю этого значимого для шахтёров события председатель теркома профсоюза Сергей ЮНАК дал интервью.

– Сергей Иванович, в последнее время ситуация в шахтёрских коллективах Западного Донбасса обостряется. Недавно прошла масштабная акция протеста, не исключен социальный взрыв. Какова позиция профсоюза в этой непростой обстановке?

– Обстановка действительно складывается очень напряжённая, и это ещё раз показал прошедший пленум, на котором остро и нелицеприятно поднимались проблемы нынешнего состояния в угольной отрасли в целом и в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в частности. Работая стабильно и производительно, обеспечивая энергетическую безопасность страны, шахтёры Западного Донбасса, тем не менее, не могут воспользоваться результатами своего труда, который не оплачивается должным образом. И с каждым годом ситуация усугубляется. Причины наших трудностей лежат как внутри ООО «ДТЭК Энерго», так и в политическом и экономическом кризисе в стране. Сегодня можно смело говорить о том, что государственная политика направлена на уничтожение угольной отрасли в Украине. Государственные шахты поставлены на грань выживания, под видом борьбы с олигархатом всё более ощутимый прессинг оказывается и на частные компании. В условиях тотального роста цен на продукты питания, коммунальные услуги, газ, медицинское обслуживание и медикаменты, наши трудящиеся поставлены в жёсткие условия выживания. Потому и растёт социальная напряжённость в коллективах, потому и назревают акции протеста, которые могут привести к социальному взрыву.

Позиция нашего профсоюза в этой ситуации однозначна: во-первых, не допустить уничтожения угольной отрасли, во-вторых, обеспечить нашим работникам стабильную работу и стабильный заработок. Мы инициировали несколько акций протеста в Киеве, обращались с неоднократными требованиями к Президенту и Премьер-министру, настаивали на открытом, прозрачном и экономичном диалоге между профсоюзами, правительством и бизнесом. К сожалению, пока что сколько-нибудь весомого результата эти меры не принесли.

– На сегодняшний день проблема несправедливой заработной платы остаётся одной из главных в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Намечаются ли в этом плане какие-то сдвиги?

– Не секрет, что разрыв между высокой стоимостью жизни и низкой ценой труда становится всё более ощутимым. Поэтому ещё с 2015 года терком профсоюза требует от бизнес-блока повышения должностных окладов не менее, чем на 25%. Однако в том же 2015 году февральские обещания собственника повысить зарплату в полном объёме остались на бумаге – должностные оклады были повышены лишь на 13%. Долг в 12% перешёл на 2016 год. Однако в 2016-м – снова та же картина: с 1 апреля вместо 25% оклады повысили на 10%, а долг предыдущего года остался непогашенным. Не были также выполнены требования трёхстороннего соглашения областного совета профсоюзов, облгосадминистрации и союза работодателей по повышению заработной платы не менее, чем на 15% с 1 октября: официальным письмом руководство ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» отказало профсоюзу в повышении должностных окладов работникам шахт и филиалов. Правда, при этом увеличило компенсацию за электроэнергию, газ и отопление, но в итоге это оказалось в 10 раз меньше ожидаемого повышения зарплаты.

Можно говорить и о многих других неправомерных и односторонних решениях, которые принимает администрация. А вывод однозначен: налицо несправедливый подход к повышению должностных окладов и заработной платы  в целом. Наша позиция неизменна: такой подход нужно менять в корне, и мы будем этого добиваться. Менеджменту сегодня необходимо, наконец, определиться: либо и дальше «кормить» работников обещаниями и делать вид, что в угольной компании нет проблем, либо прислушаться к крику души шахтёров и обоснованным требованиям профсоюза. А требование таково: с 1 апреля 2017 года на 15% увеличить заработную плату всем работникам компании без оценки персонала, а по итогам работы ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в первом полугодии с 1 октября повысить уровень заработной платы на 10%.

– Сергей Иванович, ещё одна проблема, которая стоит достаточно остро – это Списки № 1 и № 2. Недавно Вы в составе делегации профсоюзных лидеров Днепропетровщины встречались по этому поводу с первым вице-премьер-министром Степаном Кубивом. Каковы результаты?

– Результаты, скажем так, не совсем такие, какие ожидались. По поводу Списков № 1 и № 2 дискуссия была очень эмоциональной, но мы, к сожалению, не услышали, на каком основании некоторые шахтёрские профессии исключены из Списков, дающих право льготного выхода на пенсию работникам, занятым на подземных работах 50 и более процентов рабочего времени в год. Принимая решение, Кабмин не учёл мнения трудовых коллективов и те наработки, которые сделала территориальная организация ПРУП совместно с администрацией предприятия и Министерством топлива и энергетики. Принято половинчатое решение, которое устраивает правительство, но никак не шахтёров и шахтёрский профсоюз.

– В последнее время в СМИ всё чаще появляются объявления о том, что шахтам требуются работники. Это несколько удивляет: раньше устроиться на шахту было не так-то просто. Неужели профессия шахтёра становится непрестижной?

– А стоит ли удивляться, если учесть то, что сказано выше? Да, сегодня на шахтах Западного Донбасса уже нет очередей на приём на работу, более того, ощущается кадровый голод. Вредный, опасный, тяжёлый шахтёрский труд с небольшой зарплатой, на которую невозможно прокормить семью, упразднением действовавших ранее льгот, отсутствием возможности получить льготное жильё, увы, перестал быть привлекательным. Закон о престижности шахтёрского труда урезан до такой степени, что о престижности как таковой говорить уже не приходится. А теперь ещё своим решением по Спискам № 1 и № 2 правительство забирает последний мотив идти работать в шахту – выход на пенсию по льготному стажу. Если учесть, что средняя продолжительность жизни шахтёра не достигает 60 лет, то выходит, работать надо до последнего. Терпеть такое положение дел, конечно же, нельзя.

– И каковы же дальнейшие действия профсоюза?

– Если коротко, то они изложены в постановлении, принятом на пленуме. От генерального директора ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» Воронина С.А., директора по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго» Барабаша М.В. пленум потребовал: обеспечить в 2017 году полное выполнение производственной программы и годового бизнес-плана по всем технико-экономическим показателям работы ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в целом; с 1 апреля 2017 года повысить фактические должностные оклады всем работникам шахтоуправлений, филиалов ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» на 15% с одновременным увеличением Планового фонда оплаты труда с полным финансовым обеспечением, необходимым на эти цели без оценки персонала; по итогам работы ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в I полугодии 2017 года повысить должностные оклады трудящихся на 10% с 1.10.2017 года; вернуть работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» долг неповышенных тарифных ставок (должностных окладов): за 2015 год – 12%, за 2016 год – 5%.

И ещё. Если бизнес-блоком ООО «ДТЭК Энерго» не будут приняты решения по нашим требованиям, терком намерен обратиться к членам профсоюза с призывом к проведению мероприятий по защите прав человека труда.

Время переговоров истекло, наступает время конкретных действий, решительных и бескомпромиссных. Эта мысль прозвучала в выступлениях всех без исключения делегатов пленума.