17 января, первое в наступившем 2017 году, заседание Президиума Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины началось с встречи членов президиума с генеральным директором ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и представителями ДТЭК Энерго по вопросу увеличения уровня заработной платы и социальных гарантий работников Предприятия. Перед встречей председатель Днепропетровской территориальной организации ПРУП Сергей Юнак пожелал в наступившем году всем участникам социального диалога продуктивной работы на благо трудящихся, чьи рабочие места находятся на шахтах и в филиалах «Павлоградугля».

На фоне принятия правительством решений о росте в разы цен на газ, электроэнергию, воду, отопление и коммунальные услуги, увеличении цен на продукты и товары первой необходимости, резком падении уровня жизни самым главным вопросом этой встречи стал вопрос адекватного увеличения заработной платы всем трудящимся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», независимо от формального ранжирования.

О том, как компания намерена повышать уровень оплаты труда сотрудникам самого эффективно работающего угледобывающего предприятия в Украине, на президиум пришли дать информацию Генеральный директор ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергей Воронин, руководитель департамента по взаимодействию с профсоюзными организациями и региональными властями ДТЭК Руслан Богданов и начальник отдела дирекции по управлению персоналом ДТЭК Андрей Ряпасов.

Позицию Профсоюза угольщиков изложил С.И. Юнак согласно Закону Украины «О бюджете на 2017 год», которым с 1 января 2017 года установлен новый размер минимальной заработной платы 3200 грн. (увеличение относительно 2016 года в 2 раза), а также на 10,34% увеличен прожиточный минимум, который составил 1600 грн.

При этом правительство внесло дополнения и изменения в статьи 95 и 96 КЗоТ Украины в части формирования тарифной ставки первого квалификационного разряда.

Это привело к вопиющей несправедливости, выражающейся в том, что низкоквалифицированным работникам заработная плата увеличивается в два раза за счёт доплат, а квалифицированные работники с зарплатой выше 3200 грн. потенциально могут рассчитывать на увеличение окладов и тарифных ставок на 10,34%. С таким подходом не может согласиться Федерация профсоюзов Украины, в которую входит ПРУП.

26 декабря 2016 года на заседании Общего представительского органа профсоюзов и союза работодателей обсуждался вопрос определения размера тарифной ставки рабочего I разряда на 2017 год на предприятиях и организациях небюджетной сферы. Размер тарифной ставки рабочего I разряда для предприятий и организаций небюджетной сферы профсоюзы предлагают установить в размере, превышающем тарифную ставку работника, выполняющего простой неквалифицированный труд, не менее чем на 28%. Именно такой уровень необходим для выполнения пункта 2.19. Генерального соглашения на 2016­2017 годы по повышению в 2017 году доли основной заработной платы в структуре фонда оплаты труда до 64%. В переговорах консенсус пока не достигнут, они продолжаются.

Заведующая отделом по защите трудовых и социально­экономических прав трудящихся Днепропетровской территориальной организации ПРУП Наталья Хамаза высказала предложение к представителям собственника о том, что разряд первого неквалифицированного работника должен быть повышен до 3200 грн., а далее должны быть повышены тарифы и оклады всех остальных работников более высоких разрядов с сохранением межквалификационных соотношений. В протитивном случае невыполнение этого требования приведёт к тому, что исчезнет разница в оплате труда специалистов и неквалифицированных работников. То есть ВСЕ работники будут получать минималку, несмотря на квалификацию, что фактически приведет к уравниловке.

О том, что такой подход ликвидирует мотивацию в повышении квалификации и вообще смысл оставаться работать на предприятии, а не искать другие формы заработка в других странах, высказались многие председатели профсоюзных организаций. В частности, председатель профкома «Павлоградского энергопредприятия» Роман Чернобров рассказал, что в этой организации работают в основном женщины на вспомогательных работах с заработной платой намного меньше 3200 грн. Среди них только работники самых вредных и тяжёлых специальностей имеют заработную плату немногим выше 3200 грн. При доплате первой категории работников до 3200 грн. заработная плата их практически сравняется. Чтобы не допустить такого – необходимо реальное поднятие окладов не менее, чем на 20­30%. При этом сохранятся и межквалификационнонные соотношения. Председатель профсоюзной организации ПРУП шахты «Терновская» Алексей Коновалов сказал о том, что увеличивать заработную плату по ранжированию в зависимости от квалификации можно в стране со стабильными заработной платой и ценами, когда сложившаяся зароботная плата покрывает основные потребности работника. В нашем случае необходимо повышать оклады всем работникам на 15­16%, как это предусмотрено ключевыми показателями деятельности ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» на 2017 год (рост фонда оплаты труда на 2017 год предусмотрен на 16%). На вопрос представителей собственника «где брать средства на увеличение окладов?», Алексей Григорьевич напомнил о том, что в 2017 году тариф на электроэнергию для производителей был увеличен более, чем в два раза, идут стабильные расчёты за её поставку. По данным сайта «Укррудпрома», ЭБИТДА – доход до вычета расхода по проценту уплаты налогов и амортизационных отчислений ДТЭК за три квартала 2016 года равен доходу за весь 2015 год, т.е. произошёл рост на 25%. Это резерв для повышения окладов.

Отвечая на выступления представителей профсоюзных организаций, Андрей Ряпасов, в частности, отметил, что одновременно с ростом окладов будут повышаться размеры «ходовых», выслуги лет, сверхнормативного пребывания на предприятии. Все расчёты в этом направлении уже ведутся и есть конкретные предложения.

– Тем сотрудникам, которые получали менее 3200 грн., однозначно будет произведена доплата, – сказал Р.К. Богданов. – Программа SAP в этом плане работает в атоматическом режиме с 1 января. При формировании окладов и тарифных ставок будет браться во внимание уровень прожиточного минимума в стране – 1600 грн., а дальнейший процент повышения будет зависеть от рынка оплаты труда и финансового положения компании. Если будет найден компромисс между ФПУ и Союзом предпринимателей об увеличении окладов на 28%, то ДТЭК рассмотрит возможность его выполнения.

Продолжая аргументировано доказывать правоту своей позиции, члены президиума также напомнили представителям собственника, что за 2015­2016 годы перед работниками ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» образовался долг по увеличению должностных окладов из­за невыполнения собственником договоренностей с профсоюзами по увеличению окладов с октября 2015 г. на 12% (при инфляции по стране 47,6%); и с октября 2016 г. на 5% (при инфляции по стране 15%). В данном случае администрация ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» не выполнила договоренностей с Профсоюзами, подтвержденных высоким руководством ДТЭК, и требований Трёхстороннего соглашения Днепропетровской госадминистрации, Союза промышленников и предпринимателей и Профсоюзов Днепропетровской области.

«В целях выполнения п.2.4. Генерального Соглашения и п.9.4.1. отраслевого Соглашения, п.9.4. Коллективного договора и решения Совместного органа репрезентативных Всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне от 24.12.2016 г. № 35­1, г.Киев, Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины потребовал от Генерального директора ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Воронина повысить с 1 апреля 2017 года должностные оклады всем работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» без проведения оценки персонала, не менее, чем на 15% с сохранением межквалификационного соотношения с обеспечением финансирования Планового Фонда оплаты труда, – сказано в постановляющей части Постановления Президиума. – Установить должностные оклады (оклады) работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» после их повышения с 1 апреля 2017 года в размере не ниже минимальной вилки грейда.

Произвести доплаты причитающихся сумм долга по невыплатам (замораживание роста окладов) за 2015 г. – 12%; за 2016 г. – 5%.

Предложить дирекции по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго» с 1 февраля 2017 года начать переговорный процесс по составлению новой Схемы базовых окладов, должностных окладов работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» для внедрения с 1 апреля 2017 года.

Предложение расчёта

минимальной тарифной ставки, должностного оклада, оклада I разряда,

исходя из минимального прожиточного минимума 1600 грн.

1) 9668 грн. – минимальная часовая тарифная ставка по Отраслевому соглашению

1600 грн. : 165,5 = 9668 грн./час

1600 грн. – минимальный прожиточный минимум согласно Бюджета Украины;

165,5 – среднегодовая норма рабочего времени в месяц по календарю на 2017 г. (1986 часов рабочего времени : 12 мес.)

Определяем минимальный оклад (минимальная гарантия в оплате) по шахтной поверхности:

9668 грн. х 8 час. х 20,75 дн. х 1,514 = 2429,8 грн.

6 часов – продолжительность рабочей смены подземного работника;

8 часов – продолжительность рабочей смены поверхность;

20,75 – среднегодовая норма плановых рабочих дней;

1,514 – межотраслевой коэффициент для рабочих поверхности шахт;

3,234 – межотраслевой коэффициент соотношения для подземных работников;

Минимальная тарифная ставка подземного работника I разряда и минимального месячного оклада подземного работника с 01.04.2017 г.

9668 грн. х 6 час. х 20,75 дн. х 3,234 = 3892,66 грн.

Коэффициент соотношения между месячным окладом I разряда подземного работника и I разрядом месячного оклада поверхностного работника составил: К=1,6021

Ранее этот коэффициент составлял 2,1–2,15 (соотношения размера подземного тарифа I разряда к тарифу поверхностного  I  разряда)

Предложение расчёта

минимальной тарифной ставки, должностного оклада, оклада Iразряда,

исходя из минимального прожиточного минимума 1600 грн.,

увеличенного на 28% (= 2048 грн.)

1) 12,37 грн. – минимальная часовая тарифная ставка по Отраслевому соглашению + Федерация Профсоюзов Украины

1600 грн. + 28% : 165,5 = 12,37 грн./час

1600 грн. – минимальный прожиточный минимум согласно Бюджета Украины;

28% – требование Федерации Профсоюзов и работодателей Украины по увеличению минимального прожиточного минимума небюджетной сферы;

165,5 – среднегодовая норма рабочего времени в месяц по календарю на 2017 г. (1986 часов рабочего времени : 12 мес.)

Определяем минимальный оклад (минимальная гарантия в оплате) по шахтной поверхности:

12,37 грн. х 8 час. х 20,75 дн. х 1,514 = 3108,87 грн.

6 часов – продолжительность рабочей смены подземного работника;

8 часов – продолжительность рабочей смены поверхность;

20,75 – среднегодовая норма плановых рабочих дней;

1,514 – межотраслевой коэффициент для рабочих поверхности шахт;

3,234 – межотраслевой коэффициент соотношения для подземных работников;

Минимальная тарифная ставка подземного работника I разряда и минимального месячного оклада подземного работника с 01.04.2017 г.

12,37 грн. х 6 час. х 20,75 дн. х 3,234 = 4980,6 грн.

Коэффициент соотношения между месячным окладом I разряда подземного работника и I разрядом месячного оклада поверхностного работника составил: К=1,6021

Ранее этот коэффициент составлял 2,1–2,15 (соотношения размера подземного тарифа I  разряда к тарифу поверхностного  I  разряда)

Начать переговоры по единому подходу с администрацией ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» по формированию единой Схемы базовых окладов.