На состоявшемся 8 ноября заседании Президиума Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины было принято  постановление по повышению заработной платы трудовым коллективам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

В постановлении дан системный анализ инфляционных процессов и роста цен в Украине. 

В октябре 2016 года шахтёры «Павлоградугля» справились с доведенным бизнес-­плановым заданием на 105,9%, выдав на-гора 1 миллион 617 тысяч 649 тонн рядового угля.

Однако, по необъяснимым обстоятельствам, было допущено превышение доведенного норматива зольности добытых углей по бизнес-­плану на +1%, в результате чего премия по отдельным участкам и службам была не выплачена. Это повлияло на снижение уровня заработной платы, которой сегодня так не хватает работникам. Одной из главных причин невыполнения условий премирования, является недокомплект штатов к действующим отраслевым нормативам, что составило в среднем –1603 человек по предприятию в целом.

Президиум отметил, что сегодняшний уровень заработной платы работников шахт и филиалов не отвечает экономическим интересам работающих. Резкий скачок цен на потребительском рынке, повышение цен и тарифов на газ и коммунальные услуги в 2–3 раза негативно сказываются на стабильности в трудовых коллективах.

Учитывая серьёзную обстановку в Украине, терком профсоюза систематически изыскивает эффективные решения по снижению возникающих недовольств у рабочих по существующему уровню зарплаты.

Последние два года Днепропетровская территориальная организация Профсоюза угольщиков требует от администрации повысить должностные оклады работникам и оклады рабочим не менее, чем на 25%.

В 2015 году февральские обещания собственника повысить зарплату в полном объёме остались на бумаге.

С 1 апреля 2015 года, в период проведения оценки персонала, были подняты должностные оклады на 13%, а вторую половину (12%), обещанную выплатить в октябре 2015 года, собственник не выплатил. Долг в размере 12% перешел на 2016 год.

На письма и обращения теркома профсоюза администрация апеллирует отсутствием оснований для требуемого профсоюзом ПРУП повышения окладов до 25% в год. Были приведены доводы, что размер 1 разряда соответствует Отраслевому соглашению, т.е. на 10% даже выше, забыв при этом, что Система «Хей­ Групп» предусматривала условия (от 15 до 25%) ежегодного повышения, независимо от изменения минимальной зарплаты и инфляции в Украине.

Не выполнив требования профсоюза по повышению должностных окладов работникам с 1 апреля 2016 года (повышено на 10% вместо 25%, сохранилась задолженность с 1 октября 2015 года 12%), не выполнив требования Трехстороннего соглашения областного совета профсоюзов, Днепропетровской облгосадминистрации и Союза работодателей по повышению заработной платы не менее, чем на 15% с 1 октября 2016 года, где для этих целей и был снижен размер налога ЕСВ в 2 раза (с 47% до 22%), не учитывая условий п.9.4.4. Отраслевого соглашения и не учитывая требований п. 2.30. Генерального соглашения по увеличению должностных окладов (тарифных ставок), администрация  использует неправдивый подход к данным Госстатистики при обосновании условий повышения заработной платы. Ею были применены усредненные цены за 9 месяцев (6,4%) только 2016 года, а не фактические цены, действующие сегодня на продовольственном и промышленных ранках. Своим письмом от 25 октября 2016 года №1/3479 руководство ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» отказывает профсоюзу в повышении должностных окладов работникам шахт и филиалов.

В то же время 26 сентября 2016 года за № 01­12/03­2.5 в решении Трехстороннего социально-экономического Совета опубликованы действующие цены, и три стороны подписались под инфляционными показателями по росту цен, выразив солидарность по обязательному подъёму дохода работников Днепропетровской области через увеличение оплаты труда не менее, чем на 15%.

В подтверждение реальной действительности  Президиум приводит заключения Национальной комиссии НКРЕКП от 9 июня 2016 года, №110 от 1 июля 2016 года:

а) тарифы на отопление и горячую воду для населения возросли в 1,8–2 раза;

б) со 2 августа 2016 года рост на холодную воду и водоотведение составил 30%;

в) с 9 октября 2016 года стоимость электроэнергии при потреблении более 100 кВт увеличилась на 81%;

г) только за 2 года цена на газ увеличилась в 7 раз (а у нас зарплата только на 20%);

д) цена на теплоснабжение увеличилась в 10,6 раза.

Терком профсоюза отмечает, что в ответе администрации ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» цены на продукты питания указаны также не по факту 2015­2016 гг. Здесь был указан очередной рост цен к предыдущему росту, сложившийся после инфляции: на 47,1%, состоянием на 1 января 2016 года.

Таким образом, в январе, мае, июле и с 01.10.2016 года подорожали:

Вместо повышения зарплаты представители собственника согласились с требованиями трудовых коллективов двухгодичной давности о повышении компенсации за электроэнергию, газ и отопление в два раза: с 2000 грн. до 4000 грн., и с 1500 грн. до 3000 грн. Данное повышение произведено в размере 166 грн. в месяц – это составляет только 1,5% средней тарифной ставки работника, вместо 15% требуемых, то есть в 10 раз меньше ожидаемого повышения зарплаты.

В тоже время, по заключениям Госстатистики, в сентябре были увеличены цены на каменный уголь в среднем по всей добывающей отрасли на 8,3%. Данными о конкретном увеличении цены на угольную продукцию ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» профсоюз не располагает. 

Сегодня в среднем оплата за квартиру 65­70 кв. метров составляет 3770 грн. Если в прошлом 2014 году работник направлял на оплату коммунальных услуг 15­20%, то в 2015 году – уже 30%. В  этом году затраты, по прогнозам, составят до 50% у работника со средней заработной платой 9 тыс. грн. Если на продукты питания подземный работник расходовал половину своего заработка, то сегодня эти расходы увеличиваются на 100%. Это значит, что средств на поддержание физиологии у шахтёра просто нет, ему придется экономить на питании, на своём благосостоянии, на здоровье, которое так необходимо работающему человеку.

А за какие средства содержать семью и кормить детей? Работники с заработной платой 3­4 тыс. грн. остаются за чертой бедности.

В ответах на письма и требования профсоюза администрация  прямо отказывает в повышении зарплаты и повышении должностных окладов, ссылаясь  на зафиксированный уровень средней заработной платы за сентябрь в размере 9800 грн., который якобы соответствует ОС.  Но этот размер заработка включает в себя также высокооплачиваемых работников, работающих на контрактах, и  имеющих зарплату в 3­5 раз выше указанной суммы  зарплаты. Если из этой средней зарплаты исключить «контрактные» суммы окладов и выплату дивидендов, то  средняя зарплата будет на 25% меньше существующей. А это и есть тот минимум, на который терком профсоюза требует повысить должностные оклады всем работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

27 октября 2016 года Правительством Украины принято решение повысить с 1 января 2017 года минимальную заработную плату в 2 раза, и установить её в размере 3200 грн. А это значит, что корректировка в сторону увеличения фактических окладов должна производится не менее, чем на коэффициент роста минимальной зарплаты всем трудящимся. И если с 1 октября 2016 года мы не добьёмся роста окладов на 15%, то следующее повышение будет вновь занижено.

В Верховном Совете Украины депутаты Оппозиционного блока требуют от правительства реальную цифру роста минимальной зарплаты в размере 4500 грн.

Народный депутат Украины Евгений Мураев в своем выступлении отметил, что:

• средняя оплата за жильё – 2500 грн.
• увеличение тарифов:
• 250% – за тепло
• 212% – за воду
• 140% – за свет.

Питается и одевается человек по среднему уровню цен, при этих раскладах заработная плата должна составить не менее 17000 грн. Цена на газ – 6879 грн. за 1 куб. метр (хотя нужно платить 3262 грн., это расчётная цена за 1 куб. метр).

3 ноября 2016 года в средствах телерадиовещания Национальный Банк Украины подтвердил, что  до конца 2016 года размер инфляции составит не менее, чем 12%.

Днепропетровская исполнительная власть совместно с Областным советом профсоюза и Союзом Днепропетровских работодателей, рассчитав процент инфляции в размере 14,1%, также требуют повысить заработную плату жителям Днепропетровщины не менее, чем на 15%. (Со слов Ю.Г. Штеревери на заседании комиссии по Коллективному договору, вопрос о повышении заработной платы ОО НПГУ ЗД предлагает перенести на апрель 2017 года).

Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины, постановил Генеральному директору ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергею Воронину, директору по добыче угля Бизнес блока «ДТЭК Энерго» Михаилу Барабашу:

Повысить с 1 октября 2016 года на 15% всем работникам шахтоуправлений и филиалов ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» действующие должностные оклады и оклады рабочим с одновременным увеличением планового фонда оплаты труда.

Принять все необходимые меры по изысканию средств для повышения должностных окладов и окладов всем работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 января 2017 года, исходя из минимальной заработной платы 3200 грн.

Ускорить начало переговорного процесса по формированию:

а) тарифной сетки и схемы базовых должностных окладов рабочим, начиная со 2­го разряда с сохранением межквалификационных соотношений размеров должностных окладов, окладов среди всех должностей и профессий работников;

б) Положения «Об условии роста фонда оплаты труда и корректировки фонда оплаты при выполнении и перевыполнении плановых показателей работы трудовых коллективов.

Обязать руководителей трудовых коллективов предоставлять профсоюзу информацию о причинах невыполнения плановых производственных заданий и условий премирования с применением мер к виновным, допустившим  невыполнение доведенных и принятых производственных заданий.

Теркому профсоюза и председателям профсоюзных комитетов на своих заседаниях профкомов заслушать администрацию о готовности повышения должностных окладов и заработной платы работникам, выполнения производственной программы по добыче угля и проведению горных выработок и об организации работы по выдаче бытового топлива и предоставлении компенсации за газ, электроэнергию и отопление в 2017 году.

Президиум Днепропетровскойтерриториальной организации

Профсоюза работников угольнойпромышленности Украины