На протяжении действия Коллективного договора Днепропетровская территориальная организация Профсоюза работников угольной промышленности проводит систематическую работу по справедливому подходу к оплате труда работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Однако не все предложения и требования Профсоюза достигаются в переговорных процессах с администрацией.

В 2010 году по совместному решению администрации ПАО ДТЭК Павлоградуголь и трудовых коллективов, в лице профсоюзов, было принято решение перейти на систему оплаты труда HayGroup, где предусматривалось ежегодное повышение зарплаты не менее, чем на 15% и должностных окладов не менее, чем на 15-25% - в зависимости от вклада каждого работника в повышение эффективности производства, в зависимости от конъюнктуры рынка труда, но независимо от изменений минимальной заработной платы в Украине.

Однако по факту за 2012-2016 годы подходы к повышению должностных окладов у администрации изменились. Ежегодно, начиная с 1 апреля 2012 года, повышение зарплаты проводится после оценки персонала и только на тот процент, на который собственником выделена сумма средств на эти цели.

При изменении минимальной заработной платы с 1 января 2014 года в размере 1218 гривен, увеличение окладов ожидалось по закону на 6,2%, по требованиям теркома профсоюза – не менее, чем на 15%, а фактически должностные оклады были повышены только на 4,2% и с 1 апреля 2014 года повышены еще на 3%.

В 2015 году с 1 апреля повышены оклады на 13%, вместо требуемых профсоюзом 25%.

В 2016 году из-за резкого скачка цен на все товары и услуги в 2-3 раза, инфляция достигла в 2015 году – 47,6%, в 2016 году – уже 14,1%.

Коммунальные услуги за 2 года возросли:

газ – в 7 раз, отопление – в 10,6 раза, электроэнергия – на 81%, холодная вода – на 30%, канализация – в 7 раз.

Оплата за коммунальные услуги на одну семью из 3-4 человек составляет 3770 – 4000 гривен.

Только расходы на ведение домашнего обихода и пользование бытовой техникой увеличилось в 3,3 раза.

Сегодня в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» средняя заработная плата одного работника (ШУ + филиалы) составляет 9776,2 гривны, которой хватает оплатить за жилье и расходовать на продукты питания одного себя (согласно набору продуктов для питания шахтера – работника в подземных условиях).

Для работников филиалов со средней зарплатой 4 тысячи гривен этой суммы хватит только на коммунальные расходы.

Таким образом, можно отметить, что половина работников находится за чертой бедности или рядом.

На сегодняшний день среднемесячная зарплата работника промышленно-производственного персонала по Днепропетровской области составляет не менее 6 тысяч гривен. Это значит, что согласно пункту 9.4.4 Отраслевого соглашения и пункту 9.10 Коллективного договора  средняя заработная плата в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» должна быть не менее, чем 11400 гривен и требует увеличения на 16,6%.

Согласно трехстороннему региональному соглашению по Днепропетровской области и Генеральному соглашению в Украине, заработная плата работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» должна возрасти с 1 октября 2016 года не менее, чем на 15%. Причин этому несколько:

1. Высокая производительность труда и постоянное выполнение и перевыполнение производственных планов.

2. Выполнение условий системы оплаты труда Hay Group – рост должностных окладов не ниже, чем на 15%.

3. Рост цен на потребительском рынке.

4. Рост индекса инфляции.

5. Требование трехстороннего областного соглашения и Генерального соглашения.

6. Сравнительный анализ роста заработной платы среди отраслей промышленности, где зарплата угольщиков должна быть не ниже, чем в 1,9 раза, а выше среднего уровня заработной платы по промышленности.

Информационно-аналитический отдел