ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ ДНЕПРОПЕТРОВСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.06.2016 г. г. Павлоград Пр. № 27-1 О повышении заработной платы работникам в апреле и мае 2016 года Во исполнение Закона Украины «О бюджете Украины» и изменений и дополнений к нему от 25.12.2015 года № 928-VII теркомом профсоюза были направлены решения и требования профсоюзов по повышению с 01.01.2016 года уровней должностных окладов и заработной платы работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» не менее чем на 25% с одновременным увеличением планового фонда оплаты труда. С 01.04.2016 года, согласно приказу генерального директора ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» от 26.04.2016 года № 84 было произведено увеличение должностных окладов по результатам оценки персонала от 7% до 13%, в среднем на 10%. При этом средства на повышение должностных окладов изыскивались за счёт изменений и уменьшений других статей затрат себестоимости, ранее принятых и утверждённых бюджетом на 2016 год, что является нарушением п. 9.9. Коллективного договора и п. 9.5. Отраслевого Соглашения. Сравнительный анализ заработной платы показал, что повышение с 01.04.2016 года не отвечает требованиям профсоюзов для повышения социально-экономического уровня жизни работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», так как сложившаяся инфляция 47,6% и рост цен на товары первой необходимости и все виды коммунальных услуг обесценили в 3 раза уровень заработной платы работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Повышение заработной платы, в период изменения минимальной заработной платы в Украине и росте инфляции, производится в одно время с плановой оценкой персонала по условиям системы «Хэй-Групп», чем снижается мотивация к труду и обесцениваются достижения в работе каждого работника. Оценка персонала (аттестация работника) за предыдущий год остаётся формальной на бумаге. При расчётах тарифных ставок и окладов и составлении базовых схем должностных окладов в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» не учитываются требования Закона Украины «О престижности шахтёрского труда», где у подземных работников, имеющих 1-й льготный список на пенсию, тарифы и оклады остаются без увеличения на 30%. Так же не учитываются требования п. 9.10. Коллективного договора и п. 9.4.4. Отраслевого Соглашения сохранять соотношения в заработной плате в 1,9 раза. Очень серьёзно поднимаются вопросы о недостаточном планировании численности и расстановки категорий работников по рабочим местам технологического процесса по добыче угля и проведению горных выработок. Внедрение в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» «Оптимизационной модели численности» без согласования с Профсоюзами привело к вопросам членов профсоюза на заседаниях профкомов и на Конференциях трудовых коллективов. Недостаточное количество работников на производственном процессе ведёт к нарушениям охраны труда, технологии производства и недовольству работников. Данный вопрос рассматривается на заседаниях центральной комиссии по Коллективному договору и в рабочих группах по Коллективному договору. На основании вышеизложенного, Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины, – ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. И.о. директора по добыче угля М.В. Барабашу и генеральному директору ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Воронину: 1.1. Рассмотреть вопрос о возможности повысить с 01.05.2016 года всем работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» должностные оклады (оклады) на 5,2% с одновременным увеличением планового фонда оплаты труда и выполнить Постановление теркома профсоюза от 24.05.2016 года Пр. № 26-1/1; 1.2. Начать переговорный процесс с Профсоюзами по формированию тарифной сетки рабочих по разрядам п. 9.4.1. Отраслевого Соглашения и п. 9.5. Коллективного договора; 1.3. Обратиться в Кабинет министров Украины (Минтопэнерго, Минтруда и соцполитики) за разъяснением о порядке применения ст. 3 Закона Украины «О престижности шахтёрского труда» по увеличению тарифных ставок и окладов шахтёрам на 30%; 1.4. Запретить совмещать в одном периоде повышение должностных окладов по результатам оценки персонала («Хэй-Групп») и повышение окладов с изменением (увеличением) минимальной заработной платы в Украине и ростом инфляции; 1.5. Рассмотреть возможность повышения заработной платы проходчикам в целях снижения разницы уровней заработных плат по отношению к ГРОЗам; 1.6. Предоставить теркому профсоюза информацию по порядку установлений плановой численности работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» с разбивкой по шахтоуправлениям (шахтам) и филиалам (Сравнительный анализ численности работников и их расстановка на 01.01.2015 г., на 01.01.2016 г.) в табличной форме по каждому подразделению отдельно с указанием следующих показателей: - Наименование участка, профессии;
- Норматив на работе;
- Коэффициент списочного состава;
- Норматив по Отраслевым нормативам;
- Наименование нормативного документа (параграф, пункт);
- Бизнес-план, чел.;
- Факт, чел.;
- +/- Бизнес-план к нормативу;
- +/- Факт к Бизнес-плану;
- Факт к нормативу.
1.7. Произвести в 2016 году расчёт плановой численности работников всех шахтоуправлений ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в строгом соответствии с действующими в Украине Отраслевыми нормативами численности согласно с разработанными и утверждёнными технологическими паспортами на все виды и объёмы работ на момент расчёта. 2. Председателям профкомов шахтоуправлений и филиалов установить контроль: 2.1. за начислениями заработной платы с направлением и использованием фонда оплаты труда, по участкам, службам ПСП и филиалам; 2.2. за планированием штатов в соответствии с Отраслевыми нормативами численности, расстановкой работников по рабочим местам и явочной численности работников на работе; 2.3. за состоянием охраны труда и техники безопасности; 2.4. за выполнением плановых производственных заданий с проведением расшифровки причин невыполнения планов. 3. Вернуться к контролю за выполнением данных решений теркома профсоюза через месяц с заслушиванием руководства ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и дирекции по добыче угля «ДТЭК Энерго» о принятых мерах. 4. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой. Председатель Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины С.И. ЮНАК | 