На состоявшемся в мае заседании профсоюзного комитета шахты «Терновская» председатель профкома Алексей Коновалов одним из главных вынес вопрос о  сложившейся ситуации в угольной промышленности. Данная тема рассматривалась по материалам состоявшегося накануне Президиума Днепропетровской территориальной организации ПРУП и рабочих встреч её председателя С.И. Юнака в Киеве в составе делегации Укруглепрофсоюза.

Так, в частности, речь шла о том, что пришедший на смену В.В. Демчишину новый министр угольной промышленности Игорь Насалик отчитался о 850 млн. гривен, выделенных на государственную поддержку угледобывающих предприятий и 450 млн. гривен – на ликвидацию шахт.

Большинство госшахт в Украине не выполняет поставленный план по добыче угля и прохождению горных выработок. Так, за пять месяцев т.г. при установленном плановом задании по добыче угля 2 млн. 894,8 тыс. тонн фактически добыто 2 млн. 575,6 тыс. тонн, что составляет 89%. При плане проведения вскрывающих и подготовительных выработок 19,2 км фактически проведено, составляет 80,8% задания.

В отрасли потерян контроль за использованием имеющихся производственных мощностей, и использованием средств, полученных в результате хозяйственной деятельности. Отсутствует системная работа по уменьшению затрат на производство продукции, что привело к росту убытков предприятий.

Далее А.Г. Коновалов предоставил информацию о продолжающейся работе совместной комиссии по включению новых пунктов в Коллективный договор, членом которой он является. В связи с этим члены профкома эмоционально обсудили очень насущный вопрос  о необходимости доукомплектования бригад и звеньев согласно нормативной численности. Присутствующие профсоюзные лидеры участковых первичек высказались о том, что продолжается так называемое скрытое сокращение численности: люди уходят с предприятий на заслуженный отдых, по состоянию здоровья, а на их место далеко не всегда принимают новых работников. Это приводит к тому, что технические паспорта на выполнение производственных работ составляются не по техническим характеристикам, а  в ручном режиме, с привязкой к тому количеству трудящихся, которые в реальности выполняют данный вид работ. Опасность здесь в том, что такая изначально урезанная численность постепенно вводится в норму и записывается в техпаспортах. Возможности работников не безграничны. В паспорт вносится запись о корректировке сменного задания в сторону уменьшения при работе меньшим количеством работников, но никто такие корректировки не производит при формировании заработной платы в учётном периоде. Меньше работников, меньше выполненный объём, меньше заработная плата. Так быть не должно.

Шахтёры всерьёз говорят об этой проблеме, суть которой кроется в увеличении интенсивности труда наёмных работников не компенсируемой увеличением заработной платы.

Далее члены профкома обсудили конкретные цифры роста должностных окладов после  повышения заработной платы. А.Г. Коновалов ещё раз подчеркнул, что сторона собственника настаивала на повышении с 1 июля, но благодаря настойчивости профсоюзов заработная плата шахтёрским коллективам всё-­таки была повышена с 1 апреля, что дало возможность опередить повышение минимальной заработной платы в Украине с 1 мая, а, значит, дало возможность выплаты индексации с мая 2016 года.

На профкоме было отмечено, что на шахте «Терновская» реальное повышение заработной платы произошло у всех трудящихся и ИТР около 13%. У работников, которые работали на присвоенных им персональных уже повышенных окладах повышение было меньшим.

«По этому вопросу в профком зашёл только один человек с жалобой, которому я посоветовал обратиться к начальнику участка, по представлению которого устанавливался этот персональный оклад и решить вопрос установления персонального оклада в период после повышения». Это допускает действующее положение об оплате», – сказал А.Г. Коновалов.

Более детальный анализ увеличения заработной платы с 01 апреля 2016 года администрация шахтоуправления Павлоградское обещала предоставить профкому в первой половине июня после проведенного анализа за два месяца.

Но в общем всё присутствующие высказались о том, что из­-за непомерной инфляции в стране, росте цен на продукты питания, галопирующем росте коммунальных тарифов, цен на газ и электроэнергию апрельское повышение заработной платы в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» практически не сказалось на повышении покупательской способности шахтёрских семей и не повлияло на их благосостояние. Дальнейшее повышение шахтёрских зарплат продолжает оставаться острым и насущным вопросом. Над ним работает ДТО ПРУП. Следующим предложением к собственнику будет увеличение заработной платы на 5,2% (на % увеличения гос. гарантий) с 1 мая 2016 года.

И не иначе, как криком души, можно было назвать выступление на заседании профсоюзного комитета председателя участковой профсоюзной организации участка Технологического комплекс поверхности шахты, породовыборщицы Татьяны Леонидовны Николаенко. Она   рассказала о несправедливо низких окладах породовыборщиц – женщин, выполняющих тяжёлый ручной труд – перемещающих за смену десятки тонн горной массы. 

Более радостным оказалось последующее обсуждение летнего отдыха шахтёрских семей и детского оздоровления. Председатель профкома рассказал, в какие морские пансионаты и базы отдыха будут выдаваться путёвки членам профсоюза и по какой стоимости. Также, в частности, А.Г. Коновалов объявил о заключении профсоюзным комитетом договора с администрацией детского оздоровительного лагеря «Факел» в г. Бердянск.

«Поскольку  существует большой спрос на детские путевки в наши лагеря Присамарья и ДОЛ «Павлоградец» в Орловщине, профком нашей шахты с 15 июля проведёт первый пробный заезд детей на оздоровление в лагерь, расположенный в самом центре курортного города Бердянск на Азовском море». Желающие оздоровить детей могут обращаться в профком. Председатель поблагодарил всех за плодотворную работу.

С. ВИКТОРОВА