Ровно год назад газета «Голос шахтёра» и сайт Днепропетровского теркома профсоюза работников угольной промышленности опубликовали резонансную статью с кричащим и красноречивым названием «Работать, животное!» В ней шла речь о нарушении правовых норм в отношении работников «ДТЭК Сервис».

Прошёл год. Борьба профсоюзной организации за права трудящихся увенчалась тем, что «ДТЭК Сервис» во главе с Н.А. Давыдовой продемонстрировал невиданное по своему цинизму и предвзятости отношение к профсоюзу, который встал на защиту работников, ощутивших на себе вседозволенность администрации. Такого отношения не было за всю, более чем 50­летнюю, историю профсоюзного движения в Западном Донбассе. Попирается Закон Украины «О профсоюзах…» и другие законодательные нормы.

В очередной раз Днепропет­ровская территориальная организация написала письмо директору «ДТЭК Сервис» Н.А. Давыдовой 25 декабря 2015 года. В нём шла речь о работе в праздничные дни. Согласно ст. 107 КЗоТ Украины, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Другой день отдыха, после отработанного в праздничный день и оплаченного в двойном размере, может быть предоставлен без оплаты (отгул), но только по личному пожеланию работника и по письменному заявлению.

Однако, приказом «О привлечении к работе в выходные дни» №219­ОД­К от 21 декабря 2015 года В.В. Вронский, руководитель департамента по управлению персоналом, в приказном порядке обязывает предоставлять сотрудникам, отработавшим в праздничный день, дополнительные дни отдыха по личным заявлениям. Это является грубым нарушением ст. 107 КЗоТ Украины. Праздничный день не может быть выходным днём, так как он является праздничным и оплачивается в двойном размере.

Терком профсоюза работников угольной промышленности, куда с устной жалобой обратились члены профсоюза «ДТЭК Сервис» по вопросу оплаты труда в праздничный день, сделал запрос на предоставление администрацией соответствующей информации. Ответа не последовало.

В феврале в Днепропетровскую территориальную организацию профсоюза работников угольной промышленности обратилась первичная профсоюзная организация АУП ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в связи с препятствием руководством предприятия ООО «ДТЭК Сервис» законной деятельности профсоюза.

Дело в том, что 10 февраля 2016 года заместитель главного врача медицинского центра Департамента по медицине труда ООО «ДТЭК Сервис» В.М. Буряк направил письмо в структурные подразделения ООО «ДТЭК Сервис» Западного Донбасса. В нем, в частности, говорится:

«… В настоящее время никаких правовых взаимоотношений между администрацией ООО «ДТЭК СЕРВИС» и «ППО ООО «ДТЭК СЕРВИС» не существует. Если у Вас или Ваших сотрудников есть всё­-таки какое-то желание встречаться с такими так называемыми «профсоюзными лидерами» – это должно осуществляться в нерабочее время… С целью предупреждения возможных негативных последствий от несанкционированного посещения наших объектов так называемым председателем «ППО ООО «ДТЭК СЕРВИС», рекомендую не допускать это лицо на здравпункты».

После таких писем с высокой степенью важности становится понятным, почему председатель первичной профсоюзной организации не смог беспрепятственно посетить рабочие места членов профсоюза, несмотря на гарантии деятельности профсоюза, предусмотренные действующим законодательством.

Ещё одна история о нарушении прав профсоюза произошла также в феврале. На заседании профкома первичной профсоюзной организации ПРУП был рассмотрен вопрос «О сокращении работников санатория­-профилактория «Самара». 16 февраля 2016 года работники профилактория, члены первичной профсоюзной организации шахты «Самарская», были ознакомлены под личную подпись с приказом руководителя департамента по медицине труда о сокращении штатов. Функции 12 человек – горничных и машинистов по стирке белья – согласно этому приказу, с 19 апреля 2016 года будут переданы внешнему подрядчику.

В профком, где состоят на профсоюзном учете работники санатория­-профилактория «Самара», никаких обращений и документов от администрации «ДТЭК Сервис» не поступало. По мнению администрации, профсоюза на предприятии нет. Но ведь есть Отраслевое соглашение, подписантом которого является Генеральный директор ДТЭК, где четко прописано, что сторона работодателя берёт на себя обязательство не допускать без предварительного согласия с профсоюзом передачи рабочих мест и профессий сторонним организациям. Или «ДТЭК Сервису», как структурному предприятию ДТЭК, «закон не писан»?

Хотя устно работникам пообещали, что их официально трудоустроят на равноценные рабочие места в клининговую фирму, это не сняло социальной напряженности в коллективе. Поскольку ни об уровне заработной платы, ни о социальных гарантиях речи не шло.

Неоднократно в выступлениях специалистов «ДТЭК Сервис» перед работниками в Западном Донбассе звучала негативная информация о вступлении в профсоюз, об оплате 1% взносов из зарплаты – что является вмешательством в деятельность профсоюза и нарушением законодательства о профсоюзах.

Руководство «ДТЭК Сервис» принимает такие меры, которые делают невозможным осуществление уставных полномочий профсоюзной организацией. Имеют место неоднократные факты нарушения международных норм и законодательства Украины. Все это говорит о непрофессионализме и вседозволенности, а также препятствует реализации конституционного права на создание профсоюза и членства в нём.

И в заключение. Не далее как 24 февраля редактор газеты «Голос шахтёра» обратилась в службу поддержки с заявкой на выполнении IT­-услуг. Суть заявки – отсутствие связи сканера с компьютером. По телефону прозвучал ответ: профсоюзные работники не являются работниками ДТЭК, поэтому заявку принять не можем. No coment (ст. 249 КЗоТ, ст. 40 Закона о профсоюзах…»).

О каком конструктивном диалоге и социальном партнерстве может идти речь, если своими действиями «ДТЭК Сервис» демонстрирует полное игнорирование профсоюза, показывая своё истинное лицо.

Информационно-аналитический отдел теркома Профсоюза