21 января 2016 года в актовом зале административного здания «Павлоградуголь» состоялась встреча профсоюзного актива с представителями «ДТЭК Энерго» и генеральным директором «ДТЭК Павлоградуголь». Днепропетровский терком Профсоюза работников угольной промышленности (ПРУП) инициировал эту встречу, чтобы получить ответы на свои требования и предложения, которые были озвучены в течение 2015 года.

Открыл совещание Сергей Юнак, председатель Днепропетровской территориальной организации ПРУП. Он отметил, что высокие производственные результаты и стабильность в работе трудовых коллективов угольной компании достигнуты в тяжелейших условиях.

– С 2014 года мы доказываем на всех уровнях власти в Украине важность добычи угля и производства электроэнергии, о равноправии на энергорынке Украины всех участников с установлением обоснованной цены на уголь и тарифа на электроэнергию, – сказал Сергей Иванович. – Под видом борьбы с олигархами сегодня пытаются уничтожить нашу угольную компанию, обзывая наших шахтёров «титушками».

Далее С.И. Юнак остановился на вопросе реформирования ДТЭК. Создание «ДТЭК Энерго» усложнило финансирование и оперативность управления шахтным процессом. Прежняя двухуровневая модель управления Бизнес-блок Уголь – ДТЭК, где были минимизированы риски принятия непрофессиональных решений, была эффективной и понимаемой.

Сегодня у профсоюза нет информации по технико-экономическим показателям шахтоуправлений и филиалов. Из 100% запрашиваемой теркомом ПРУП информации ответ получили на 50% и менее:

– из 12 писем на «ДТЭК Энерго» получили ответ на 5 писем;

– из 6 писем на имя генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» – 3;

– из 8 на «ДТЭК Сервис» – 3.

О росте цен и уровне  заработной платы

Реальная заработная плата в 2015 году была увеличена всего на 10%, обещание руководства ДТЭК увеличить заработную плату с 1октября 2015 года осталось на бумаге.

Рост инфляции в Украине в 2015 году составил 48,2%, цены на продукты питания увеличились в 2–3 раза, цены на газ возросли в 3,3 раза, на электроэнергию в 3,5 раза.

Среднемесячная заработная плата: по Днепропетровской области в ноябре 2015 года – 5 522,67 грн., по Украине – 5 029 грн. В «Павлоградугле» среднемесячная заработная плата составила 8539,1 грн. при недокомплекте штатов на 732 человека.

По условиям Коллективного договора, пункт 9.4.4. и Отраслевого соглашения, средняя заработная плата в «Павлоградугле» должна составлять 5522,67 х 1,9 = 10 493,1 грн., то есть на 22,9% выше существующей.

В 2015 году выполнен производственный план по добыче угля и на 102,3% выполнена производительность труда.

Цены на уголь увеличены на 50%­60% с 900 грн. – 1100 грн. до 1500 грн.

Снижен размер налоговых начислений на заработную плату: с 49,7% на 22%, появилась экономия, которую можно направить на увеличение Фонда оплаты труда.

– Все эти аргументы дают нам законное право требовать повышение должностных окладов не менее, чем на 25% для работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с сохранением действующей системы премирования, – резюмировал Сергей Юнак.

О Коллективном договоре

9 июля 2013 года последний раз мы проводили Конференцию трудового коллектива по подведению итогов Колдоговора за 2012 год и I полугодие 2013 года, и заключили Колдоговор на 2013 – 2014 годы.

В сентябре 2015 года в рабочем порядке внесены изменения по выплате компенсации, без рассмотрения на центральной комиссии по Коллективному договору.

14 мая 2014 года было проведено одно заседание центральной комиссии по Коллективному договору «О проведении организаторской работы по подготовке к Конференции трудового коллектива». Были отправлены телеграммы. Ответа нет. Решений нет. Конференции не проводились. Комиссия не заседала.

Действия администрации нарушают законодательство Украины: ст. 20 КЗоТ Украины, ст. 15 закона Украины «О колдоговорах и соглашениях». Пункт 15.3. действующего в «Павлоградугле» Коллективного договора гласит о проведении конференции не реже одного раза в год. Направление средств на Колдоговор снижено. Некоторые обязательства сегодня не выполняются:

• ссуды не выдаются;
• ипотечные кредиты не выдаются;
• со спецодеждой проблема;
• размеры суммы компенсации за электроэнергию, газ и отопление требуют срочного увеличения.

Об охране труда

По предварительным данным недофинансирование охраны труда составляет от 25 до 30% запланированного на 2015 год. За счёт внутреннего перераспределения, остатков средств индивидуальной защиты (СИЗ) с прошлых лет, пока удалось обеспечить трудящихся средствами защиты, хоть и не в полном объёме, согласно расчётам и поданным заявкам. Рост цен привел к тому, что основные средства защиты закупались в меньшем количестве от потребности.

Мы считаем, что на данный момент, так называемые «внутренние резервы» исчерпаны. А непринятие мер по своевременному финансированию и обеспечению наших трудящихся СИЗ и СКЗ приведёт к резкому ухудшению состояния охраны труда.

Несмотря на полный отказ со стороны фондов социального страхования от проведения мероприятий по оздоровлению и профилактике заболеваний, нам всё­-таки удалось не ухудшить статистику в этом направлении, благодаря проведению оздоровления и санаторно-курортного лечения трудящихся и членов их семей за счёт средств собственника и профсоюза, – сказал Сергей Иванович.

О «ДТЭК Сервис»

Невыполнение законодательства по оплате труда работников «ДТЭК Сервис» за работы в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и переработку нормы рабочего времени стало системой. Из­за слабой организации труда на работах бухгалтерского учёта страдают наши бывшие сотрудники «Павлоградуголь», которых в своё время передали в аутсорсинг ООО «ДТЭК Сервис».

• Администрация «ДТЭК Сервис» на замечания и предложения теркома профсоюза не реагирует, ответы на запросы не предоставляет.
• Безграмотные решения принимаются по ценовой политике путевок в санаторий-профилакторий «Самара».

Оздоровление трудящихся, возмещение платежей профсоюзу

• В 2015 году стоимость путевок в санаторий-профилакторий «Самара», на базы отдыха, в детские оздоровительные лагеря повысилась до 20% и является самой высокой в области;
• выделено средств на оздоровление на 36% меньше, чем в 2014 году;
• выделено средств на спортивные мероприятия – 10% от необходимого;
• не проводятся традиционные форумы проходчиков, мероприятия чернобыльцев, афганцев и другие.
• долг ДТЭК по обязательным платежам профсоюзу составляет 5,5 млн. грн. и 635 тыс. грн. – на содержание, которое было рассчитано специалистами ДТЭК, без учёта повышения заработной платы, повышения цен на бензин и другое.

– Мы предлагали выход из этой ситуации ещё в августе 2015 года – финансирование всех этих мероприятий через продажу угля, который лежал на складах. На сегодняшний день нет никакого результата.

Содержание объектов социальной сферы

Объединение объектов социальной сферы в «ДТЭК Сервис» не привело к эффективному их использованию. Существует избирательный подход к финансированию объектов. Этот негативный опыт доказывает, что человеком труда, его отдыхом и оздоровлением необходимо заниматься на местах и теми людьми, которые видят и знают, чем живёт наш труженик, а не с высоты небоскрёба в Киеве.

– Есть структура «Соцуголь», её следует передать в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» – они без умников из «ДТЭК Сервиса» справятся, – подчеркнул Сергей Иванович.

В заключение профсоюзный лидер остановился на том, что необходимо сделать:

– сесть за стол переговоров по бюджету 2016 года – повышение должностных окладов, не менее чем на 25%, по охране труда, численности и социальным гарантиям;

– наметить сроки проведения конференции трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» по подведению итогов выполнения Колдоговора и внесение изменений и дополнений, а для этого начать с февраля 2016 года работу центральной комиссии;

– Коллективный договор обязательно должен подписываться руководителями «ДТЭК Энерго»;

– разобраться в необходимости работы в Западном Донбассе такой структуры как «ДТЭК Сервис», которая своими противозаконными и противочеловеческими действиями, непрофессионализмом только мешает работе угольной компании и создает отрицательный имидж ДТЭК;

– генеральному директору, наконец-то, стать генеральным директором и работать вместе с Профсоюзами и принимать совместные решения, чтобы не допускать таких случаев – как в ПРУВОКС, Автобазе «Павлоградугля», агрофирме «Шахтёр», когда трудовые коллективы вынуждены вставать на свою защиту.

     – В последнее время появилось много защитников трудящихся, которые заявляют, что забота о человеке – самое главное в их работе, но на деле их слова не подтверждаются, поэтому хочется увидеть доказательства, как на самом деле ценят шахтёра, работника ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в ДТЭК, – резюмировал Сергей Юнак.