12 января состоялось первое в этом году заседание президиума Днепропетровского теркома Профсоюза работников угольной промышленности Украины.

Открыл заседание председатель Днепропетровской территориальной организации ПРУП Сергей Юнак. Он поздравил коллег с новым 2016 годом и рассказал о стратегических направлениях работы президиума теркома профсоюза в наступившем году.

– Мы в 2014 году были инициаторами повышения заработной платы работникам «Павлоградугля», – сказал Сергей Юнак членам президиума. – Директор по добыче и обогащению угля ДТЭК Андрей Смирнов рассказывал нам о задолженности Энергорынка перед ДТЭК. Мы приняли решение и предложили руководству ДТЭК: давайте мы сами будем требовать с Энергорынка деньги, но ваша задача выполнять то, что сегодня требуем мы. Таким образом, 2015 год мы посвятили борьбе с государственной властью. Администрация Президента, Верховная Рада, Кабинет министров… К чему это привело? Вы сами прекрасно видели – оскорбление шахтёров, наших членов профсоюза, со всех телеканалов. Поэтому в 2016 году нам надо сосредоточиться на диалоге с ДТЭК. Не будем отказываться от мероприятий, которые проводит ЦК Профсоюза угольщиков, это касается Верховной Рады и речь идёт о наших социальных гарантиях.

Начинать надо с требований прошлого года, мы написали руководству ДТЭК множество писем, на которые не получили ответы: это и повышение заработной платы на процент инфляции, и предложение реализации угля за оздоровление трудящихся, и другие письма, на которые не получили ответ. Это говорит об отношении к нам. И не надо списывать на войну и другие катаклизмы.

Так как приказал долго жить Совет председателей группы предприятий ДТЭК, который создавался по нашей инициативе, нам необходимо действовать. Необходимо пересмотреть программу оздоровления. Один из наших стратегических вопросов – Коллективный договор. Коллективный договор не рассматривали два года. По закону ежегодно обязаны отчитываться подписанты: администрация и профсоюзы. Наша задача – потребовать в этом году в первом полугодии провести отчёт, сесть за стол переговоров. Коллективный договор – это переговоры с администрацией, это наши предложения, которые могут пройти. Это и охрана труда, которая сегодня до такой степени запущена финансово, что каждый из вас это чувствует через свои трудовые коллективы. Один только вопрос со средствами индивидуальной защиты (СИЗ) чего стоит.

С.И. Юнак предложил на предстоящей встрече с представителями ДТЭК инициировать заключение Коллективного договора.

– Хотя бы раз в месяц рабочая комиссия по Колдоговору обязана собираться. Нам необходимо заново пересмотреть вопросы, которые остаются актуальными, и озвучить их. Неучастие администрации даёт нам право подавать в соответствующие органы жалобы о том, что администрация игнорирует инициативы профсоюза в ведении переговоров по Коллективному договору.

Нынешняя стратегия предполагает, что работа с ДТЭК должна стать прерогативой для нас с вами, – резюмировал Сергей Иванович.

Далее профсоюзный лидер Днепропетровской территориальной организации Профсоюза угольщиков остановился на тех основаниях, которые являются базовыми для повышения социальных стандартов:

– Уменьшен размер единого социального взноса – вместо 36 сегодня 22. Эти деньги остаются у собственника и их можно аккумулировать. Уровень инфляции, достигший в прошлом году 38­40%. Необходимо провести повышение должностных окладов и сохранить систему премирования, которая у нас есть. Тогда пойдёт реальное повышение уровня заработной платы.  

Все мы прекрасно помним, когда вводилась Hay Group, одним из важных условий было – повышение должностных окладов не менее чем на 15%. Тогда эта система будет эффективно работать, – напомнил членам президиума теркома Сергей Юнак. – Далее соотношение с коэффициентом 1,9 – разница средней зарплаты по промышленности и у нас. Это и повышение тарифов на коммунальные услуги, и повышение цены на товары первой необходимости. Все эти условия требуют повышения должностных окладов не менее чем на 25%. Это самый главный вопрос, который мы хотим поставить на встрече с представителями ДТЭК.

Также на заседании рассматривался вопрос о том, чтобы навести порядок в должностных окладах по Автобазе. В третьей колонне существует 24 оклада. Это говорит о непрофессиональном подходе, в ручном режиме, к вопросу заработной платы водителей.

По погашению задолженности ДТЭК перед профсоюзом хотелось бы получить вразумительный график, это тянется с августа прошлого года.

Также на заседании президиума теркома рассматривали вопрос о деятельности «ДТЭК Сервис». Это и работа в праздничные и выходные дни, и повышение более чем вполовину цены за путевку в санаторий-профилакторий «Самара». Отдельно вопрос о «ДТЭК Сервисе» будет вынесен на предстоящей встрече профсоюзного актива с представителями ДТЭК.

Елена ТКАЧ, фото автора