Такое обращение к сотрудникам руководства, которое заставляет подчиненных  работать без соблюдения норм трудового законодательства, порой можно услышать.

Людям в таких фирмах приходится трудиться  больше нормы и идти на службу, даже  когда заболеешь. Ведь больничные здесь не приветствуются и не оплачиваются. А в глаза  работникам  говорят: «Если вы не закроете рты, на ваше место вам в спину дышат еще 100  человек!»

Боязнь потерять рабочее место заставляет мужчин и женщин беспрекословно выполнять все, что им скажет начальство. Такой негативный опыт сегодня распространен во многих частных предприятиях, где нет профсоюзной организации. Волею судьбы случается так, что наружу  факты нарушений трудового законодательства всплывают, увы, после несчастных случаев, произошедших  с сотрудниками.

Не исключением в этом плане стало и ООО «ДТЭК Сервис». В составе этого предприятия, в частности, находятся базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, шахтные  здравпункты и АТС ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Здесь работают бухгалтеры, связисты и медики. Именно медицинский персонал первым не выдержал нарушений и обмана. Переполнилась чаша терпения у людей в белых халатах, которые стоят на страже здоровья шахтеров. В ноябре 2014 года медики шахтных здравпунктов написали коллективную жалобу в Днепропетровскую территориальную организацию Профсоюза работников угольной промышленности.

«Фельдшер подземный отрабатывает в месяц 15 смен, а ему закрывают лишь 13 смен, – написали сотрудницы. – 14­-ю и 15-­ю смены не оплачивают. Когда подземные фельдшеры начали задавать вопросы: «Почему вы так делаете?» – заведующие отвечали, что эти смены будут нам оплачены в конце года. К концу года у каждого накопилось по 10­16 смен, и теперь нам заявляют, что  оплачивать эти смены никто не будет. Теперь с нас снимают с оплаты от 3-­х до 6-­ти  отработанных смен, обосновывая тем, что  так возвращают нам долги».

Также в жалобе медики указали, что на одной из шахт ДТЭК Шахтоуправления «Першотравенское» в 2013 году около года недоставало одного подземного медика, и все это время вместо пяти положенных по штату сотрудников работало четверо. Им также недоплатили за переработанные часы.

В ответ на жалобу Днепропетровская территориальная организация Профсоюза угольщиков официально предложила руководству ООО «ДТЭК Сервис» создать совместную комиссию и поехать на объекты с проверкой графика выходов, начислений заработной платы. Однако прибывшие в Павлоград представители ООО «ДТЭК Сервис» от такой работы отказались, потребовав взамен назвать фамилии тех, кто жаловался!

2 января 2015 года на территории шахты им. Н.И. Сташкова бухгалтер ООО «ДТЭК Сервис», поскользнувшись, упала и сломала ключицу. Женщина является членом профсоюзной организации ПРУП этой шахты, и профсоюз сразу же потребовал показать приказ  о привлечении ее к работе в праздничные дни. Ведь официально дни со 2-­го по 7-е января 2015 года в этом ООО были объявлены нерабочими днями. Такого приказа в реальности не было, а пострадавшего бухгалтера уговорили оформить травму как бытовую.

Далее, задним числом, 5 января, была состряпана бумага, на которой фамилия пострадавшей сотрудницы, естественно, в списках не значилась. Остались без ответов вопросы: с какого это перепугу бухгалтеру срочно понадобилось ехать на шахту в свой выходной день? Что могло заставить женщину добровольно покинуть теплый семейный очаг, праздничный стол? И вообще, какое право имела охрана пропускать ее на территорию в нерабочее время?

В начале февраля произошел почти аналогичный случай с бухгалтером на шахте «Западно-­Донбасская». На глазах у сотрудницы­свидетельницы бухгалтер упала и сломала руку. Этот несчастный случай произошел после 20.00. Есть неоспоримые данные, что в столь позднее время потерпевшая сотрудница ООО «ДТЭК Сервис» работала в служебном кабинете, входила в программу SAP.

К слову сказать, ни для кого не является тайной, что в бухгалтерии приходится работать не только до 21.00, а то и до 2­3 часов ночи. Бывают случаи, когда и ночевать приходится на рабочем месте. Об оплате за сверхурочные часы начальство, как правило, речь не ведет. Но, следуя уже проторенной стезей, руководство «ДТЭК Сервис» снова-таки оформило еще один перелом своей сотрудницы в  рабочее время как бытовую травму.

Днепропетровская территориальная организация Профсоюза угольщиков и профсоюзный комитет аппарата управления ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» защищал права трудящихся ООО «ДТЭК Сервис», выходя на уровень председателя ЦК Укруглепрофсоюза Виктора Турманова и директора по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго» Андрея Смирнова.

23 февраля с трибуны 15­-й отчетно-выборной конференции было принято решение потребовать от руководства ООО «ДТЭК» заключить Коллективный договор между Днепропетровской территориальной организацией ПРУП и ООО «ДТЭК Сервис». За это проголосовал  единогласно 121 делегат. 

Пока же директор ООО «ДТЭК Сервис» Наталья Давыдова продолжает бездействовать. Идет затягивание разбирательства и работы комиссии по коллективному обращению работников «ДТЭК Сервис» о нарушении законодательства Украины и Коллективного договора. Профсоюз угольщиков отмечает, что в  ООО «ДТЭК Сервис» с июля 2014 года работникам не оплачиваются листы по временной потере трудоспособности, и задолженность уже достигла более 1,5 миллиона гривен. С этого же времени женщины не получают выплаты по уходу за ребенком. С октября 2014 года не подается отчет по государственной персонификации на работников ООО «ДТЭК Сервис». В результате этого при выходе на пенсию людям придется перерабатывать от 6 месяцев и более. В период, когда уровень заработной платы трудящихся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не увеличивается, руководство ООО «ДТЭК Сервис» без участия Профсоюза угольщиков, безосновательно и в одностороннем порядке повышает стоимость путевки в санаторий-профилакторий «Самара» на 20%.

В ноябре 2014 года Профсоюз угольщиков защищал трудящихся вышеуказанного общества с ограниченной ответственностью от перехода на 3­дневную рабочую неделю, на которую им «предложил» перейти руководитель департамента по управлению персоналом В.В. Вронский.

Мотивация  перехода состояла в «возникновении неблагоприятных условий, вызванных проведением АТО в Донецкой области». Терком профсоюза угольщиков потребовал отменить данное решение, принятое в одностороннем порядке, для всех структурных подразделений соцсферы ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», находящихся на территории Западного Донбасса.

26 декабря прошлого года терком профсоюза угольщиков был уведомлен о том, что «ДТЭК Сервис» выплатит деньги  работникам Департамента по медицине труда за сверхурочные часы, отработанные в 2014­-м году.

Однако все нарушения трудового законодательства еще не исправлены. Днепропетровская территориальная организация требует от руководства ООО «ДТЭК Сервис» провести скорейшую перерегистрацию вне зоны АТО, наказать виновных в создании нервозной и напряженной ситуации в коллективах медиков, связистов и бухгалтеров.  В случае игнорирования законных требований Профсоюза, им будут использованы все имеющиеся способы и средства по защите прав и интересов членов Профсоюза.

С. ВИКТОРОВА