Члены центральной комиссии по Коллективному договору от Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины проанализировали все предложения, которые поступили от трудовых коллективов шахт и филиалов «ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

5 февраля члены комиссии поработали над созданием протокола, в который войдут самые важные предложения с целью его дальнейшей передачи стороне собственника и включением в действующий Коллективный договор в виде дополнительных гарантий.

В первый блок, в частности, вошли вопросы по увеличению окладов работников, переходу на один  должностной оклад  для прекращения существующей несправедливой разницы в оплате труда. Работающие в одних и тех же условиях и выполняющие один и тот же объем работ люди не должны получать «табульки» с разницей 2-­3 тысячи гривен.

Красной нитью в вопросе оплаты труда проходит требование профсоюза об увеличении заработной  платы работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на процент инфляции в стране.

Второй блок рассмотренных Центральной комиссией предложений касается выдачи бытового топлива и его денежной компенсации. Главное требование Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза в том, чтобы данная шахтерская льгота продолжала существовать, независимо от того, действует или нет ст. 43 Горного закона. Получать бытовой уголь и компенсацию трудящиеся Западного Донбасса должны как дополнительную льготу сверх трудового законодательства. Ведь весь трудовой  коллектив «Павлоградугля» в условиях прифронтовой зоны продолжает стабильно трудиться с увеличенными производственными нагрузками. При возросшей производительности трудящиеся выполняют и перевыполняют плановые задания. 

Коллективный договор должен действовать в полном объеме, и включить в себя новые гарантии по увеличению благ для людей труда для сохранения социальной стабильности в регионе. 

С. Викторова, фото автора