5 декабря в работе отчетно­выборной конференции приняли участие заместитель председателя ЦК Укруглепрофсоюза Вячеслав Мосендз, заместитель председателя Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Михаил Тютюнник, директор шахтоуправления им. Героев космоса Александр Мкртчян. Поддержать своих коллег приехали председатели профсоюзных комитетов Александр Береза, Юрий Савкин, Инна Водопьянова, Александр Носань, Иван Дьяков.

Сегодня профсоюзная организация шахты им. Героев космоса объединяет в своих рядах 1902 человека. Из них 1794 человек являются работниками шахто­управления, что на 95 членов профсоюза больше в сравнении с декабрём 2009 года.

86% профсоюзной организации составляют ИТР и рабочие, половина из которых ­ это  рабочие подземных (основных) профессий. В 2013 году в профсоюзную организацию было принято 197 новых членов, в текущем году - 173. В основном это молодые люди, начинающие свою трудовую деятельность.

Вел отчетно­выборную конференцию заместитель председателя профкома шахты им. Героев космоса Александр Никифоров. Слово для отчетного доклада было предоставлено председателю профсоюзного комитета шахты им. Героев космоса Петру Небогатых.

В первой части своего выступления Петр Александрович особое внимание уделил выполнению и соблюдению норм Коллективного договора и работе по повышению заработной платы для членов профсоюза:

За отчётный период профком принимал активное участие по доработке и внесению изменений в Коллективный договор, ведь с течением времени меняются жизненные аспекты и некоторые статьи уже не актуальны. На протяжении 5 лет на  нашем предприятии прошло  три Конференции трудового коллектива шахты им. Героев Космоса по подведению итогов двусторонних обязательств и в текущем году в августе прошла Конференция трудового коллектива шахтоуправления. Также внесено более 15 предложений по изменению и дополнению, относительно нормирование и оплаты труда, охраны труда и техники безопасности, по вопросам занятости и социальным гарантиям. Например, в 2011 году изменился размер компенсации за коммунальные услуги с 1700 грн. стал 2000 грн. для работников. В 2012 году почти всем работникам, попавшим под программу «Вертикаль», была сохранена заработная плата и оклады. При проведении аттестации рабочих мест были сохранены дополнительные льготы согласно Коллективному договору (дополнительные отпуска за вредные условия труда, а также за ненормированный рабочий день). Поднимались очень важные вопросы как соответствие уровня заработной платы производительности труда, повышения тарифных ставок и должностных окладов. Корректировались тарифы на перевозку бытового топлива, изменялись размеры выделяемых средств на летний отдых и оздоровление.

В течение всех пяти лет работы профсоюзный комитет особое внимание уделял вопросу оплаты труда и её роста. По этому вопросу неоднократно проводились заседания профкома, заслушивались первые руководители. Активная работа велась, прежде всего, на уровне Днепропетровского теркома профсоюза. Не всегда в нелегких переговорах сторона собственника соглашалась с обоснованными требованиями профсоюза. Иногда переговоры затягивались, но в итоге мы добивались ежегодного увеличения уровня заработной платы, и улучшения социальных гарантий работников. Не всегда уровень увеличения соответствовал требованиям работников и профсоюза, но приходится понимать, что лучше получить компромиссный вариант, пусть не в полном объеме, и его выполнение, чем никакого.

Так, с 1 апреля 2013 года заработная плата была увеличена в среднем на 8%. Были повышены должностные оклады. Для подземных работников оклады были увеличены от 17 до 24%, для поверхностных рабочих от 15 до 40%. Также до 20% был увеличен размер выслуги лет, что составило 7200 грн. у подземных, и 4800 грн. у поверхностных рабочих. Но для того, чтобы заработная плата соответствовала требованиям Отраслевого соглашения, ее необходимо увеличить еще на 37% (что должно составить около 10 тыс. грн.).

С начала ввода в феврале 2010 года системы оплаты труда «Хэй­Групп» в «Павлоградугле»  по настоящее время наш профсоюз принимает активное участие по ее усовершенствованию. Так с 6 окладов подземные рабочие перешли на 3 оклада, а рабочие поверхности переведены на один оклад, с переводом их с 5­6 грейда на 7­й, где с учетом КТВ, который введен с 2013 года, повышение зарплаты составило от 1 до 5%. 

Иногда можно услышать такие реплики: «…что нам даёт профсоюз?». Есть ответ и на этот вопрос: «Не будь профсоюзных организаций, собственник не стал бы добровольно повышать зарплату». Благодаря конструктивному диалогу между представителями трудовых коллективов, профсоюзами и собственником, умелому руководству предприятием и деятельности профсоюза происходит рост заработной платы.

Я хочу привести данные референдума и расчеты Федерации профсоюзов Украины – среднемесячная зарплата рабочих должна составлять 8 тыс. грн., а работники с высокой квалификацией ­ до 15­20 тыс. грн. Так, согласно Отраслевому соглашению в угольной промышленности, шахтеры должны получать в 1,9 раз выше заработную плату, чем по промышленности в Украине. Этого показателя в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» не достигали ни до, ни после приватизации предприятия. В этой области нам еще предстоит очень много работать с собственником.

Одним из главных направлений работы также является контроль за соблюдением работодателем и работниками Правил по охране труда и соблюдения Техники безопасности.

Ранее были поставки некачественных партий средств индивидуальной защиты, так одно время на шахту завозилось некачественное мыло (с неприятным запахом) ­ вопрос был решен положительно.

Расходы на охрану труда с начала 2014 года составили 16 962 280 грн. или 7,03% от фонда оплаты труда за 2013 год, или 4 166 грн. на каждого работника.

Далее председатель в своем докладе рассказал, в частности, о внимании к  шахтерской  молодежи. В составе Днепропетровского теркома профсоюза на шахте создан молодежный совет, который возглавляет Роман Синчук. Все эти программы призваны задействовать молодежь в решении важных социальных проблем, раскрыть их творческий, спортивный и организационный потенциал. Поддержка и предоставленная им возможность позволяет самореализоваться ­ это и есть перспектива уверенного развития профсоюза в будущем.

Также П.А. Небогатых рассказал о большой работе профкома, касающейся спорта и оздоровления. Закончил председатель свой доклад словами: «Жаль, что не все вопросы, с которыми обращались работники в профком, удавалось решить. Многие из них, просто не входили в компетенцию профкома».

Директор шахтоуправления им. Героев космоса Александр Мкртчян подчеркнул, что в 2014 году трудовой коллектив досрочно выполнил годовую производственную программу по добыче угля и прохождению горных выработок. Он отметил, что в следующем году шахтоуправление будет стартовать с такой же численностью и с таким же фронтом очистных работ. Все лавы готовы, переходов не будет. Поставлена задача объединить две шахты: им. Героев космоса и «Благодатную» горными работами, начать вскрытие и подготовку работ на  Морозовском направлении. «У нас надежная, амбициозная, стратегическая программа на 30 лет, ­ подчеркнул директор. ­ Это вполне реально и выполнимо в условиях мирного времени».

«С горечью приходится говорить о том, что самый больной вопрос сегодня – это когда люди «продают» свое рабочее место с 8­10 тысячами гривен зарплаты за стакан водки», ­ сказал директор.

Заместитель председателя Днепропетровского теркома профсоюза угольщиков Михаил Тютюнник отметил, что профсоюзная организация шахты им. Героев космоса – одна из самых сильных и многочисленных. Михаил Николаевич рассказал о работе теркома профсоюза угольщиков по повышению должностных окладов и роста заработной платы шахтерских коллективов в связи с высоким ростом инфляции в Украине.

Дмитрий Кучеренко, председатель профкома участка ПЭА, член ЦК ПРУП предложил работу профсоюзного комитета ППО ПРУП шахты им. Героев  космоса считать удовлетворительной. Отметил активную деятельность председателя профкома шахты П.А. Небогатых и всего состава профкома по контролю за соблюдением Коллективного договора. Обратил внимание на необходимость усилить работу профсоюзного комитета по защите коллективных и индивидуальных прав членов профсоюза на безопасный труд. Предложил регулярно проводить обучение профсоюзного актива шахты согласно законодательным актам.

Николай Посукан, председатель профкома УПР­3 предложил усилить роль профсоюзного комитета при организации летнего отдыха трудящихся шахты, членов их семей, оказания помощи при организации работы ДОЛ и баз отдыха.

Константин Понимаскин, председатель профкома участка ВТБ отметил высокий вклад профсоюзной организации в развитие спортивной базы шахты и вовлечение молодёжи в спортивное движение, подчеркнул  высокие достижения сборных команд шахты в спартакиадах.

Виктор Каракай, председатель профкома участка РЗО обратил внимание на необходимость введения медицинского страхования, проведения тендера по выбору страховых компаний и заключения договора о медицинском страховании трудящихся.