Уважаемые участники

и приглашенные Пленума!

В непростое время для нашей страны мы проводим Пленум. Сегодня Украина находится в состоянии войны. И каждый из нас ведет свою отдельную борьбу: военные – за мир и покой, шахтеры – защищают энергонезависимость Украины.

Объединение «ДТЭК Павлоградуголь» сейчас стало оплотом угледобычи в стране, работает нормально, держит на плаву энергетику, и для стабильной работы в этих условиях Профсоюзу необходимо не допустить снижения действующих льгот и социальных гарантий для наших трудящихся.

В целях совершенствования взаимоотношений между ООО «ДТЭК», ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и теркомом наш Профсоюз в начале 2013 года направил свои предложения по производственной деятельности шахт и филиалов в программе «Вертикаль». В результате численность работников была сохранена на уровне 26 тысяч человек.

Проведена аттестация рабочих мест, сохранены дополнительные льготы согласно Коллективного договора (размеры должностных окладов, дополнительные отпуска за вредные условия труда и ненормированный рабочий день). Все вопросы структурных преобразований, не нашедших понимания у администрации, рассматривались на заседании президиума теркома профсоюза, и как следствие, решались положительно.

Так, по требованиям Профсоюза были трудоустроены специалисты УМДР ГШО, УКК, производственно-конструкторского бюро и ряд работников контрольно-ревизионной службы, которую в 2012 году по вине администрации не представили для рассмотрения на центральную комиссию по преимущественному праву, как того требовало законодательство.

В основном всем работникам, попавшим под программу «Вертикаль», были сохранены оклады и заработная плата.

Ежемесячно на заседании президиума теркома профсоюза поднимались вопросы по повышению заработной платы. С 01.04.2013 года заработная плата была увеличена в среднем на 8%.

Была проведена корректировка в размерах повышения должностных окладов и межквалификационных соотношениях между профессиями и разрядами.

Так, для подземных работников должностные оклады в 2013 году были увеличены от 17% до 24%.

Для поверхности увеличение окладов составило от 15% до 40%.

Увеличены размеры базовых окладов, отменена периодическая оценка персонала по рабочим. Внедрен новый порядок установления КТУ, который в дальнейшем влияет на рост должностного оклада. Установлены более справедливые межквалификационные соотношения в окладах, в зависимости от имеющегося разряда.

Была внедрена система дополнительного стимулирования работников за выполнение показателей по охране труда, где 0,05% Фонда оплаты труда направляется на премирование работников-победителей смотра и конкурсов по охране труда.

По предложениям Профсоюза проводились изменения в Положение «О премировании…» в сторону увеличения. Так, для оплаты были дополнены перечни работ «механизированной подрывкой горных выработок», а также увеличены размеры премии – на проходческих работах от 5% до 10%, на поверхностных работах до 7%.

Увеличены размеры выслуги лет до 20% и сегодня максимально она составляет:

- 7200 грн. – у подземных работников,

- 4800 грн. – у поверхностных работников.

Однако, чтобы привести размер выслуги лет к требованиям Отраслевого соглашения необходимо её увеличить на 37%.

При повышении заработной платы с 01.04.2014 года проведено ряд совершенств в системе оплаты труда «Хэй-Групп». И все это проводится с учетом писем и обращений трудящихся.

Так, с 6 окладов подземных работников перешли на 3 оклада, где увеличение максимального роста окладов колеблется от 0,5% до 4%. Рабочие шахтной поверхности переведены на один оклад. Кроме этого, всех работников шахтной поверхности, работающих с 5-6 грейдом – перевели в 7 грейд, где в зависимости от группы ранжирования с учетом КТУ повышение составило от 1% до 5%.

Изменены условия премирования в сторону улучшения в ПРУВОКС, ПСУРЗ, УМТС.

В целях увеличения заработной платы проходчикам введены в Положение «О премировании…» понижающие коэффициенты к нормативам проведения горных выработок с анкерным креплением на количество анкеров на 1 раму. Снижен коэффициент на 0,3 при наличии в выработке 8-метровых анкеров.

У многих работников с 01.04.2014 года должностные оклады возросли от 1% до 18%.

А с 1 мая 2014 года увеличены должностные оклады на 3%.

Согласно расчетных данных, проведенных теркомом профсоюза и сложившейся инфляции в Украине, уровень заработной платы необходимо увеличить в среднем на 10%.

При этом, имеет место необоснованно принимаемые решения администрацией по снижению затрат на оплату труда, когда в нарушение действующего законодательства, в одностороннем порядке, в июле 2014 года были отменены надбавки, доплаты и вознаграждения, гарантированные Колдоговором. По требованию теркома профсоюза с 01.08.2014 года администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» свои незаконные действия аннулировала и возобновила выплаты.

Согласно проводимому в Украине профсоюзному референдуму, по расчетам ФПУ, среднемесячная заработная плата трудящихся за свой труд должна составлять 8 тысяч гривен, а высококвалифицированные работники должны получать 15-20 тысяч гривен.

Соответственно, в угольной промышленности шахтеры должны иметь заработную плату не менее, чем в 1,9 раза выше среднемесячной заработной платы работников промышленности Украины.

В течение 2014 года участились случаи привлечения подземных работников к работам по добыче угля и проведению горных выработок в праздничные дни.

Без согласования с Профсоюзом во всех шахтоуправлениях изменялись месячные графики работ, где в целях недопущения в табельном учете сверхнормативного рабочего времени в месяце исчисления, праздничный день заводился в график как плановый рабочий день.

Эти предпринятые шаги проводятся администрацией в целях экономии фонда оплаты труда, так как продолжается практика отсутствия планирования фонда оплаты на доплаты за работу в праздничные дни.

По этим нарушениям терком профсоюза направлял обращения в ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» с требованием об устранении нарушений.

Профсоюзная организация неоднократно обращала внимание руководства ООО «ДТЭК-Энерго» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на планирование Фонда оплаты труда по обеспечению уровня заработной платы и регулирование роста фондов оплаты на % перевыполнения плановых заданий с учетом роста инфляции в Украине и с учетом изменения минимальной заработной платы, установленной Верховной Радой.

В 2013 г. и в 2014 г. во всех шахтоуправлениях были проведены Колдоговорные конференции по отчетам двусторонних обязательств, принятых администрацией и Профсоюзом. Многие предложения трудовых коллективов совпадают:

I.Привести в соответствие с Отраслевым соглашением размеры доплат:

1.за передвижение от ствола к рабочему месту и обратно, из размера часовой тарифной ставки подземного рабочего I разряда;

2.за сверхнормативное пребывание на Предприятии и перевозку трудящихся служебным транспортом на работу и обратно с работы, в размере часовой тарифной ставки поверхностного рабочего I разряда, в связи с тем, что эта сумма исчислена из расчета тарифной ставки на момент минимальной заработной платы 669 грн. в месяц;

II.увеличить компенсацию за газ, отопление и электроэнергию до 3 тысяч гривен.

За последние 2 года администрация пытается уйти от практики своевременного информирования Профсоюза о намечаемых структурных изменениях в организации труда и производства, в режимах труда и отдыха работников.

Так, например: в шахтоуправлениях «Днепровское» и им. Героев космоса внедряется автоматизированный учет рабочего времени. Не проведены консультации с профсоюзной организацией и недостаточно ознакомлены работники трудовых коллективов с принципами и порядком ведения табельного учета.

Вводятся всевозможные пилотные проекты без участия Профсоюза.

Меняются графики рабочего времени, устанавливаются неполные рабочие недели без объяснения причин в необходимости ухудшения прав работника.

Так, в ООО «ДТЭК-Сервис» с 20.11.2014 года необоснованно вводится трехдневная рабочая неделя для работников, обслуживающих шахты и филиалы ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Работников ознакамливают под роспись и обосновывают причину изменения действием АТО на территории Донецкой области. Однако, в Западном Донбассе, слава Богу, АТО нет.

Хочется остановиться на отсутствии в теркоме профсоюза технико-экономических показателей работы шахт, филиалов и структурных подразделений ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», что усложняет работу профсоюза и ущемляются права работников. Это является грубым нарушением Колдоговора, КЗоТ Украины и Закона Украины «О профсоюзах…».

Уважаемые участники Пленума!

В 2013-2014 году было проведено 36 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства, где были выявлены нарушения процедуры сокращения при увольнении работников по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины, изменения существенных условий труда, гарантий и компенсаций и т.д.

По вопросу проведения проверок соблюдения трудового законодательства совместно с территориальной инспекцией Гоструда хотелось бы отметить следующее: в марте 2013 года на имя начальника территориальной Госинспекции по вопросам труда в Днепропетровской области Романова А.Р. было направлено обращение о проведении проверки в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», в связи с нарушением трудового законодательства руководством предприятия. Не были урегулированы вопросы об отмене двух приказов генерального директора: № 702 от 26.12.12 года «Об изменении структуры филиала «Павлоградское УМДР ГШО», приказа №370 от 10.07.12 года «О введении в действие в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» процедуры проведения медосмотров работников на состояние опьянения…», и вопрос передачи функций проектно-конструкторского отдела Дирекции по строительству в ООО «Энергопроект». Терком профсоюза настаивал, что указанные приказы изданы незаконно, с нарушением норм законодательства, а передача функций произведена без предварительного согласия профсоюза. 20 мая 2013 года был получен ответ Госинспекции о том, что в связи с загруженностью проверка ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» запланирована на май 2013 года, о чем будет сообщено дополнительно. До настоящего времени проверка так и не проведена. В данной ситуации становится непонятным смысл заключения Соглашений на территориальных уровнях о взаимодействии Госинспекции по вопросам труда с областными объединениями профсоюзов в осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде.

При обобщении информации по проведенным проверкам и рассмотрении обращений членов профсоюза было установлено, что в 2013 году увеличилось количество обращений по соблюдению процедуры сокращения при увольнении работников по п.1 ст. 40 КЗоТ Украины.

В 2014 году значительно уменьшилось количество обращений членов профсоюза в сравнении с предыдущими годами. Преобладают устные обращения, зачастую в телефонном режиме, без озвучивания персональных данных, что говорит о неблагоприятной моральной обстановке в трудовых коллективах, оказываемом давлении со стороны руководства и боязнью потери места работы.

Проводимая работа по разъяснению законодательства дает возможность трудящимся, пенсионерам, инвалидам, безработным получать бесплатную квалифицированную юридическую помощь в виде консультации, а также письменном оформлении исковых заявлений в суды, обращений в другие органы. Так в 2013-2014 гг. было предоставлено 304 консультации по правовым вопросам: 160 – членам профсоюза, 144 – профсоюзным организациям.

Активная позиция Профсоюза есть там, где члены профсоюза объединены идеей, дисциплиной и ответственностью.

Днепропетровская профсоюзная организация на 1 января 2014 года объединяет 30 первичных профсоюзных организаций, в которых на профсоюзном учете состоит 22 046 человек, из них 18293 членов Профсоюза, работающих в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

Позитивной тенденцией является то, что сохранено единое членство профсоюза угольщиков в «Энергопредприятии» (председатель Чернобров Роман Владимирович), «Павлоградпогрузтранс» (председатель Пяничук Владимир Михайлович), ЦОФ «Павлоградская» (председатель Стариков Сергей Анатольевич), Першотравенский РМЗ (председатель Лобко Анатолий Николаевич), ПРУВОКС (председатель Гриб Ольга Федоровна).

Неудовлетворительной работой профкомов является то, что практически во всех первичных профсоюзных организациях допущен рост численности параллельных профсоюзов.

Не отрицая наличия некоторых объективных причин увеличения численности альтернативных профсоюзов на ряде шахт, следует отметить, что некоторые профкомы шахт отстают в вопросах мотивации профсоюзного членства и улучшения имиджа профсоюза в первичных организациях - не всегда проводятся или вообще не проводятся отчетные профсоюзные конференции, недостаточная работа с молодежью, которая поступила на работу, заседания профсоюзных комитетов проходят без широкого участия профактива и гласности.

В 2014 году в 10-ти первичных профсоюзных организациях истекают сроки полномочий профсоюзных комитетов.

В 2-х профсоюзных организациях выборы прошли и на следующий срок избраны: председателем профкома шахты имени Н.И. Сташкова Мороз Иван Григорьевич, председателем профсоюзного комитета УМТС Улинец Александр Васильевич.

12 февраля 2015 года истекает срок полномочий выборных органов территориальной профсоюзной организации.

От президиума теркома Профсоюза вносится предложение провести XV отчетно-выборную Конференцию теркома профсоюза 12 февраля 2015 года, избрать делегатов с нормой представительства 1 делегат от 150 членов профсоюза.

1 июля 2014 года в актовом зале ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» была проведена встреча специалистов Межотраслевого совета профсоюзов Днепропетровской области с профактивом нашей организации, на которой были заслушаны актуальные темы по защите членов профсоюзов, и был избран руководитель городского Координационного совета.

С 28 февраля по 26 марта 2014 года аппарат теркома Профсоюза проводил выездные дни на шахтах по приему трудящихся, во время которых проводились консультации членов профсоюза по вопросам заработной платы, охраны труда и ТБ, социально-экономической и правовой защиты.

Главная задача, которая ставилась перед работниками и специалистами теркома – укрепление реальной связи рядовых членов профсоюза с его руководством. Сегодня многое в этом направлении делает профсоюзный комитет УМДР, председатель Лымарь Владимир Иванович, который привлекает к работе исполняющими обязанности на свою должность во время отпуска поочередно председателей участковых комитетов. Это дает возможность рабочим активистам непосредственно участвовать в управлении профсоюзной организацией, изнутри увидеть работу Профсоюза и внести свой вклад в улучшение её деятельности.

За 2 года исполняли обязанности председателя: Лысенко Евгений Григорьевич - горнорабочий очистного забоя, председатель участкового комитета на шахте им. Героев космоса; Красномовец Юрий Витальевич - горнорабочий очистного забоя, председатель участкового комитета на шахте «Самарская»; Молоков Владимир Викторович - мгвм на шахте «Западно-Донбасская».

Заседания профкома УМДР проходят бурно и эффективно, на последних заседаниях рассматривались вопросы недопущения практики выполнения несвойственных для них работ, что снижает эффективность и в конечном итоге ведет к уменьшению заработной платы.

В 2014 году благодаря профкому УМДР отремонтированы два домика на базе отдыха «Золотые пески», было сэкономлено 25 тысяч гривен, а условия соответствуют номерам «Люкс». Планируется в следующем году отремонтировать еще 2 домика.

Данная работа профкома УМДР может служить примером для других.

В октябре 2013 года мы принимали делегацию белорусских профсоюзов – Белхимпрофсоюз. Было принято совместное заявление по обеспечению трудящихся Украины и Беларуси достойными условиями и оплатой труда, по социальной защите о полной занятости и справедливом вознаграждении за труд.

Окрепла наша дружба с Национальным Профсоюзом Горняков Великобритании.

Тому подтверждение – поездка делегации теркома профсоюза в Англию в июле этого года, где нам было предоставлено право участвовать и выступить на праздновании Дня шахтера в г. Дарем (всего участников более 150 тысяч человек). Многие жители Великобритании на этом празднике узнали об Украине и о Западном Донбассе от представителей нашего профсоюза.

Сложилась такая ситуация, что на шахтах Англии, а их осталось всего пять, прекратили вкладывать инвестиции и три шахты оказались под угрозой закрытия.

Профсоюз горняков Великобритании подготовил доклад в Парламент страны, где брал на себя обязательство вложить в эти шахты 2-3 млн. фунтов стерлингов из заработной платы шахтеров и вложений Профсоюза. Таким образом, Профсоюз вместе с шахтерами борются за свои рабочие места.

Профсоюз будет настаивать на участии трудящихся в управлении предприятиями. Нам необходимо укрепить дисциплину, повысить профессионализм профсоюзных кадров, в первую очередь учебой – более чем три дня в году (для справки – профактив многих западных профсоюзов обучают до 6 недель каждые два года), нам необходимо охватить большее количество трудящихся профсоюзным обучением.

В этом году в обучении профсоюзного актива произошли изменения, в связи с призывом более1000 трудящихся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в ряды украинской армии. Поэтому только 2 профкома – шахт «Западно-Донбасская» и «Терновская» (соответственно 18 и 13 человек профактива) обучались в ЗУМЦ Днепропетровска. Учеба профактива других предприятий перенесена на ноябрь и уменьшена с 15 до 10 человек от каждой шахты.

В ноябре будет проводиться учеба 30 общественных инспекторов нашего профсоюза, что положительно повлияет на улучшение безопасных условий труда и уменьшение травматизма.

Кроме этого, была издана брошюра об оказании доврачебной помощи пострадавшим при несчастном случае.

Необходимо отметить, что за последние годы Зональный учебно-методический центр оказался в сложном финансовом положении. А помощь от нас может быть очень простая – увеличение количества обучаемого профсоюзного актива.

По инициативе Днепропетровского теркома профсоюза, начиная с 2011 года, был начат процесс создания при ЦК профсоюза Совета председателей организаций, действующих на предприятиях ДТЭК по добыче и переработке угля.

В 2012 году этот Совет был создан и были проведены несколько заседаний, однако действенного эффекта, который оказал бы влияние на происходящие процессы в ДТЭК, не дал. А в нынешних условиях, тем более.

И если учесть, что создана двухзвенная система управления в ДТЭК по Программе «Вертикаль», то из этого следует, что одним из подписантом Коллективного договора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» должен быть «ДТЭК Энерго».

Уважаемые участники Пленума!

За отчетный период в работе нашей организации были и недоработки. Чего только стоит раздутая шумиха вокруг профкома шахты «Юбилейная» - когда по г. Першотравенск распускали листовки со слухами о председателе профкома Владимире Ивановиче Фурде.

Совместными усилиями разобрались в ситуации, и внеочередная конференция вновь избрала председателем профсоюзного комитета Фурду Владимира Ивановича.

А вот причины, приведшие к таким последствиям, необходимо не только всем помнить, но и не допускать их появления. Основными причинами конфликта были неправильное оформление протоколов заседаний профкома, нерациональное использование денежных средств, отсутствие делового обсуждения, уменьшение численности обучающихся и т.п.

До этого случая, как вы помните, были проблемы в профкоме шахты «Благодатная». На сегодняшний день, исходя из непредоставления смет денежных расходов и невыполнения постановлений профсоюзной организации, снова мы даем почву для появления подобных конфликтов.

Например, в 2013 году сметы сдали в полном объеме все профкомы, кроме шахты «Степная». В 2014 году за 9 месяцев сдали сметы шахты «Юбилейная», «Терновская», им. Героев космоса за 4 месяца – шахты «Степная», «Днепровская», «Западно-Донбасская». Остальные не сдали ничего.

Считаю недопустимым продолжать и дальше наступать на одни и те же грабли. Необходимо постоянно отчитываться перед членами профсоюза за выполненную работу. Тогда будет и взаимопонимание, и поддержка, и возможность добиваться успехов в профсоюзной работе.

В 2013 году исполнилось10 лет страшной трагедии, которая произошла 17 декабря 2003 года в Крыму, когда в результате ДТП погибло 17 горняков шахт ОАО «Павлоградуголь».

В октябре 2013 года совместно с администрацией ПАО ДТЭК «Павлоградуголь» была организована поездка председателей первичных организаций и работников «Павлоградугля» в г. Алушта для проведения панихиды по погибшим, возложения цветов к памятнику. Была организована встреча с медиками Центральной городской больницы г. Алушта и руководством города.

Медработникам была выражена благодарность за их оказанную помощь и вручено вознаграждение от Днепропетровского теркома профсоюза угольщиков и администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

Вы знаете о прошедших 22 сентября 2014 года митингах шахтеров-инвалидов в городах Западного Донбасса, причиной которых был внесенный на рассмотрение Верховной Рады законопроект о реформировании общеобязательного государственного страхования.

Митингующие требовали отозвать этот законопроект, считая его социально несправедливым.

Согласно законопроекту, пострадавший на производстве должен выбрать для себя всего лишь один вид социальной помощи – регресс или пенсию. Также, предлагается существенное снижение граничного размера одноразовой страховой выплаты в случае установления стойкой потери профессиональной трудоспособности – с четырехкратного размера граничной суммы заработной платы, с которой осуществляются вклады в Фонд (сейчас эта сумма составляет 82 824 грн.), до 17 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (сейчас эта сумма максимально составляет 20706 грн.).

Кроме этого, законопроект не предусматривает единоразовую выплату на семью и иждивенцев, в случае смерти пострадавшего от профессионального заболевания.

2 октября в Киеве была проведена акция протеста у здания Кабинета Министров Украины с участием шахтеров-инвалидов Западного Донбасса. Мы поддерживаем их требования и оказали помощь Обществу инвалидов «Захист» Павлограда для участия в данной акции.

Территориальная организация Профсоюза принимала активное участие в акциях протеста 14 и 15 октября 2014 года, организованные ЦК профсоюза и ФПУ.

Терком профсоюза уделяет внимание проблемам инвалидов, решением их вопросов через Колдоговор, законодательство, Фонд несчастных случаев, обращениями в Кабинет Министров, Верховную Раду по поводу решения возникающих вопросов.

Наша профсоюзная организация помогла открыть первичную организацию ветеранов войны и труда поселка Шахтостроителей, где на общественных началах председателем работает Бароненко Георгий Петрович.

Там создается музей шахтерской славы, привлекают детей в клуб краеведов, шахматистов, в будущем будет открыты: литературная студия и хор ветеранов.

По трудовому договору у нас работает председатель первичной организации ветеранов войны и труда аппарата управления «Павлоградугля» Пантилеенко Николай Иванович.

Профсоюз помогает ветеранским организациям пос. имени 40 лет Октября, города Павлоград и другим обществам Западного Донбасса.

На протяжении 3-х лет Днепропетровская территориальная организация профсоюза активно развивает один из приоритетов деятельности Профсоюза угольщиков – работу с молодежью.

С 2012 года в Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работает Молодежный Совет, который возглавляет Береза Александр Станиславович, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Благодатная». В состав Молодежного совета входят представители первичных профсоюзных организаций шахт и филиалов «Павлоградская автобаза», «Першотравенский РМЗ», «Павлоградпогрузтранс», «Энергопредприятие», а в 2014 году вошли представители УМДР ГШО и УМТС, где также были созданы Молодежные советы.

Молодые представители трудовых коллективов активно участвуют во всех мероприятиях, проводимых Молодежным Советом. Некоторые мероприятия проводятся ежегодно и стали уже традиционными, это Молодежная Спартакиада ко Дню защитника Отечества, Велопробег «Молодежь за здоровый образ жизни» (проводился 2 года подряд, в этом году к сожалению не состоялся), ежегодные учебные семинары, проведение благотворительной акции ко Дню св. Николая и др.

В 2014 году впервые был проведен конкурс «КВН – 2014» среди команд Молодежного звена Укруглепрофсоюза. В этом конкурсе приняла участие и команда нашей территориальной организации профсоюза «ДТП» и заняла почетное 3 место.

С 2013 года при Молодежном Совете создан Туристический клуб, председатель Бондарь Андрей ш. «Западно-Донбасская». Благодаря энтузиазму этого парня наша молодежь совершила туристические походы в Крым, Карпаты, была на экскурсии во Львове, совершали прыжки с парашютом на аэродроме в с. Майское, были на открытии и закрытии горнолыжного сезона в Буковеле, совершали поездки на футбольные матчи.

В мае 2014 года была сформирована команда молодежного совета «Экстрим миссия» для участия в соревнованиях по туризму. Уже в июне месяце наша команда приняла участие в туристических соревнованиях ко Дню Конституции, где показала отличные результаты.

Второй год подряд терком профсоюза совместно с Молодежным Советом вручает именные стипендии, размером до 1 тыс. грн., отличившимся студентам Терновского горного лицея.

Проводимые Молодежным Советом программы и реализуемые проекты призваны задействовать молодежь в решении важных социальных проблем, раскрыть их творческий и организационный потенциал. Благодаря Совету молодые и активные люди получают возможность выдвигать идеи, проявлять инициативу, получать поддержку, влиять на законотворческий процесс в интересах всей молодежи и имеют возможность стать новыми профсоюзными лидерами.

Поддержка инициативной и целеустремленной молодежи, предоставление ей возможностей для самореализации – это перспективы уверенного развития профсоюза в будущем!

Наша территориальная организация была в числе первых, кто начал помогать украинской армии и раненым бойцам.

С началом призыва мобилизованных шахтеров работники теркома профсоюза угольщиков, председатели профсоюзных комитетов шахт и филиалов ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в апреле посетили бойцов воинских частей пгт. Гвардейское и Черкасское.

Военнослужащим 63-го механизированного корпуса и 25-й аэромобильной бригады для решения бытовых вопросов и материального обеспечения были переданы продукты питания, спальные мешки, оборудования для душевых кабинок.

Совместно с Областным объединением профсоюзов была оказана помощь на общую сумму 250 тыс. гривен. Кроме этого, мы закупили и передали военному госпиталю в Днепропетровске кислородный концентратор и аппараты внешней фиксации (июль 2014 г.). Раненым бойцам батальона специального назначения «Донбасс», которые находились на лечении в городской больнице N4 Павлограда, постоянно закупали и передавали продукты питания, необходимые лекарства, одежду (август - сентябрь 2014 г.).

Приобретено и передано одному из разведывательных подразделений оптическое оборудование (сентябрь 2014 г.). На деньги от однодневного заработка работников Днепропетровского теркома Профсоюза были приобретены дорогие лекарства и переданы 8 сентября 2014 года в областную больницу им. Мечникова. В настоящее время мы закупаем бронежилеты, спальные мешки, термобелье для призванных в ряды украинской армии шахтеров Западного Донбасса.

В течение 2013 - 2014 гг. нашей профсоюзной организацией была оказана посильная помощь всем членам профсоюза, обратившихся с заявлением. Кроме этого, при необходимости, мы всегда помогали в получении помощи в центральной комиссии при ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и в комиссии социальной программы «Забота», которая работает с 2007 года и за это время оказана материальная помощь для 674 человек, на общую сумму 1 млн. 594 тыс. грн. (в 2013 году – 290 тыс. грн., в 2014 году – около 300 тыс. грн.).

В бухгалтерской службе Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работает 14 главных бухгалтеров и 16 казначеев.

Днепропетровский терком Профсоюза с 2005 года (профком ш. «Юбилейная» с 2000 года и ш. «Самарская» с 2004 года) используют в своей работе компьютерную программу «Метаком».

Программа предусматривает учёт численности членов профсоюза, учёт движения членов профсоюза, бухгалтерский учёт, и прочие вопросы профсоюзной работы, которые значительно усовершенствовали работу профсоюзных организаций.

Председатели первичных профсоюзных организаций и бухгалтеры стали более мобильны, то есть они в любое время могут посмотреть финансовое состояние своей организации, учетную карточку каждого члена профсоюза, в которой отражаются все данные (где и кем работает, больничные листы, все поощрения, выплаты и оздоровление).

По данной программе работают все первичные организации шахт, УМДР ГШО, автобаза и РМЗ.

Желательно начать работать в этой программе профсоюзной организации филиала «Энергопредприятие», учитывая увеличение численности членов профсоюза и их разбросанность по городам.

В целом коллектив бухгалтеров и казначеев профсоюзных организаций – компетентные и грамотные работники. Весь коллектив часто собирается на совещания в теркоме профсоюза, где обсуждаются актуальные проблемы и вопросы, неотложные дела решаются в телефонном режиме.

Хочется отметить главного бухгалтера профкома ш. «Самарская» Лопхан Людмилу Михайловну, председателя ревизионной комиссии, которая грамотно и быстро помогает во всех вопросах.

Уважаемые участники Пленума!

В 2013 году исполнилось 10 лет газете профсоюза «Голос шахтаря», которая на своих страницах поднимает злободневные темы по защите прав и интересов трудящихся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Хочется отметить активность в подготовке материалов председателей профсоюзных организаций шахт: «Терновская» (председатель Коновалов Алексей Григорьевич), «Благодатная» (председатель Береза Александр Станиславович), «Днепровская» (председатель Савкин Юрий Алексеевич) и Павлоградское Энергопредприятие (председатель Чернобров Роман Владимирович).

Профсоюзным комитетам необходимо по достоинству оценить роль прессы в своей работе, а также оперативно информировать редакцию о предстоящих на предприятии событиях.

Со второго полугодия 2009 года газета распространяется по подписке. Читательская аудитория профсоюзной газеты выросла вдвое. Сегодня адресно получают газету 5100 семей работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» за средства Профсоюза. Следует отметить хорошую работу, проведенную по подписке газеты «Голос шахтаря» профсоюзным комитетом шахты им. Героев космоса. Вся база данных по подписке собрана в компьютере: собственные абонементы с напечатанными в них фамилиями членов профсоюза. Эту работу провел заместитель председателя профкома Никифоров Александр Иванович.

Можно перенять данный опыт другим профкомам предприятий и филиалов для более эффективной работы по подписке на газету Днепропетровской территориальной организации. Здесь самый высокий процент по подписке.

Среди филиалов ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» наибольшее количество подписных абонементов для членов профсоюза оформил председатель профкома Ремонтно-механического завода Лобко Анатолий Николаевич.

Чтобы наша профсоюзная газета стала настоящей «газетой в рабочей спецовке», ей необходима более весомая информационная поддержка всех председателей профкомов шахт и вспомогательных предприятий.

С 2004 года в глобальной сети Интернет создан сайт Днепропетровской территориальной организации. В 2014 году работа сайта вышла на качественно новый уровень: теперь на нем размещается информация на английском языке для наших коллег из Национального Профсоюза шахтеров Великобритании. Информация готовится по трем направлениям: важнейшие события в Украине, Днепропетровской территориальной организации и ДТЭК.

Сейчас также ведется работа над тем, чтобы популяризовать наш сайт в социальных сетях. Это может сделать каждый из вас, кто зарегистрирован в таковых, например, в Фэйсбуке, Твиттере и т.п., давая на своей странице ссылку на наш сайт или определенные статьи с сайта Днепропетровской территориальной организации Профсоюза.

Журналисты газеты «Голос шахтаря» оповещают через электронную связь другие СМИ Западного Донбасса о нашей профсоюзной деятельности. В частности, на постоянной основе передаем новости в Павлоградскую телерадиокомпанию и газету Павлоградского горсовета «Западный Донбасс», еженедельно выходит информационный блок в эфире Инди-радио.

Мощным средством популяризации профсоюзной работы является реклама на бигбордах с логотипами нашей профсоюзной организации и слоганами на злобу дня, сегодня они размещены в городах Павлоград и Терновка.

При поддержке Днепропетровской территориальной организации Профсоюза спортсмены Западного Донбасса имеют финансовую возможность принимать участие в соревнованиях различного уровня: регионального, Всеукраинского и в соревнованиях за пределами Украины.

В профкомах шахтоуправлений ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» имеются штатные единицы инструкторов методистов по спорту, которые, на протяжении года, проводят различные мероприятия между участками.

На протяжении более десятка лет профсоюзные комитеты шахт оказывают всестороннюю помощь в организации спортивных и досуговых мероприятий в детских оздоровительных лагерях. Это такие мероприятия как «Зарница», «Межлагерная спартакиада», «Фестиваль детского творчества».

Во Всеукраинских соревнованиях ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на протяжении всех лет занимает лидирующие позиции (всегда в тройке лучших предприятий отрасли.)

При частичном финансировании Профсоюзом работники нашего предприятия заняли первые места, в своих категориях, в чемпионатах мира по гиревому спорту, которые проходили в Италии, Германии.

Вот уже более 35 лет существует Спартакиада «Здоровье». Мы гордимся тем, что не просто сохранили эту традицию, а и увеличили количество видов спорта. В настоящий момент спартакиада проходит по одиннадцати видам спорта. На протяжении всего года трудящиеся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» участвуют в соревнованиях. А жители нашего региона имеют возможность «болеть» за наших спортсменов.

По итогам Спартакиады «Здоровье-2013»:

- первое место занял коллектив физической культуры шахтоуправления имени Героев космоса;

- второе место занял коллектив физической культуры шахтоуправления «Павлоградское»;

- третье место занял коллектив физической культуры шахтоуправления «Терновское».

По многочисленным просьбам шахтеров мы проводим один из самых популярных видов – соревнования по зимней спортивной рыбной ловле. В 2014 году более 200 человек участвовали в соревнованиях, были награждены призами и настоящей солдатской кашей, приготовленной в полевых условиях.

И в заключении хочу сказать, что когда говорят кризис, разруха… вспоминаются слова профессора Преображенского «Разруха… в головах». Уменьшить финансирование и увеличить нагрузку – это не выход из сегодняшней ситуации за счет трудящихся.

Украина сильная страна, воюет в необъявленной войне за правое дело, а поэтому ее никто и никогда не сможет победить, так как и наших тружеников, живущих в Западном Донбассе.

Спасибо за внимание.