9 июля в актовом зале административного здания ПАО «ДТЭК «Павлоградуголь» состоялась конференция по заключению коллективного договора на 2013-2014 годы.

В работе конференции приняли участие 135 делегатов, профсоюзные лидерыи активисты, руководители ПАО «ДТЭК «Павлоградуголь», представители Центрального комитета Профсоюза работников угольной промышленности Украины и Компании ДТЭК.

На конференции были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2011-2012 годы, приняты изменения и дополнения в колдоговор на 2013- 2014 годы. 
В своем докладе генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергей Воронин остановился на работе предприятия за отчетный период. В 2011 годуприрост годовых показателей производства в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» составил 2,5% по сравнению с 2010 годом, было подняло на-гора наибольшее количество угля за всю историю существования объединения - 15,4 млн. тонн.

- Еще более впечатляющего результата горняки «ДТЭК Павлоградуголь» добились в 2012 году, - подчеркнул Сергей Анатольевич, - когда в очередной раз превысили собственный рекорд по добыче угля, выдав на-гора 17 млн. тонн угля. Эта рекордная добыча – результат слаженной работы всего трудового коллектива предприятия, который сумел освоить современную высокопроизводительную технику, внедрить новейшие технологии угледобычи и проведения горных выработок.

Среднесуточная добыча в 2011 году составила 42,9 тыс. тонн, а в 2012 году достигла 47,3 тыс. тонн. Нагрузка на очистной забой в 2011году составила 1376 тонн/сутки, в 2012 году - 1626 тонн/сутки. При этом хочу отметить, что на всех десяти шахтах объединения среднесуточная нагрузка на очистной забой превысила 1 тыс. тонн/сутки, а шахты «Самарская» и «Степная» достигли нагрузки более чем в 2 тыс. тонн/сутки.

Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля в 2011 году составила 73,6 тонн/чел. месяц, а в 2012 году - 84,1 тонн/чел. месяц. Наряду с интенсивным темпом угледобычи, производилось обновление очистного фронта предприятия. В 2011 году было пройдено 121,4 км горных выработок, а в 2012 году -116 км горных выработок. При этом было пройдено вскрывающих и подготавливающих горных выработок в 2011году - 114,1 км, в 2012 году – 107,8 км.

Однако высокие объемы угледобычи в 2011-2012 годах были не в полном объеме подкреплены плановым качеством угольной продукции. Так показатель зольности добываемого угля в 2011 году при плане 40,8% составил 41,3%, а в 2012 году при плане 40,2%, - 40,7%.

Генеральный директор «ДТЭК Павлоградуголь» Сергей Воронин сообщил о реализации в 2011-2012 годах ряда инновационных проектов. В частности, в начале 2011 года на шахте «Благодатная» была введена в эксплуатацию крупнейшая в Украине промышленная теплонасосная установка для утилизации тепла шахтной воды, которая позволила низкопотенциальным теплом шахтных вод подогревать воду для хозяйственных нужд предприятия.

2012 год особо запомнился тем, что научная работа «Современные технологии комплексной разработки угольных месторождений Украины в горно-геологических условиях отработки тонких и сверхтонких пластов» удостоена Государственной премии Украины в области науки и техники 2011 года. Авторами работы является ряд сотрудников компании ДТЭК и ученые Национального горного университета (г. Днепропетровск) и в том числе бывшие и нынешние сотрудники предприятий «ДТЭК Павлоградуголь».

- В ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» внедрены и успешно реализуются программы и практические подходы к Системе управления охраной труда, не имеющие аналогов в Украине, - отметил Сергей Воронин. - На выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты в «ДТЭК Павлоградуголь» в 2011 году было направлено142 млн. 920 тыс. грн. Это составляет 2,39 % от суммы, полученной от реализации угля. А в 2012 году эта сумма превысила 177,6 млн. грн. При этом на обеспечение одного работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в среднем было израсходовано в 2011 году – 6 439 грн., а в 2012 году - 6 966 грн.

Генеральный директор «ДТЭК Павлоградуголь» остановился и на самом важном для трудящихся предприятия вопросе:

- На протяжении всего отчётного периода заработная плата сотрудников «ДТЭК Павлоградуголь» выплачивалась своевременно и в полном объеме - 2 раза в месяц в соответствие с КЗоТ и Коллективным договором. Сроки выплаты заработной платы - 7 и 23 число месяца, как того требует Указ Президента Украины. Задолженность по выплате заработной платы для всех категорий трудящихся на нашем предприятии отсутствует. При этом в 2012 году уровень заработной платы одного сотрудника по ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» составил 6452,4 грн, что на 12% больше, чем в 2011 году, когда средняя заработная плата составила 5761,9 грн.

Размер Фонда оплаты труда (ФОТ) в 2011 году составил 1 млрд.711,5 млн. грн, а в 2012 году ФОТ увеличился до 1 млрд. 927,1млн. грн. Рост составил 12,6% или 215,6 млн. грн без начислений, 319 млн. грн с начислениями. Частичное невыполнение Отраслевого соглашения в части роста заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом произошло по причине невыполнения отдельными предприятиями производственных показателей. Для нас это, прежде всего, показатели качества. А также из-за финансовых трудностей, связанных как со снижением потребления угольной продукции, так и с систематическими неплатежами за электроэнергию государственных предприятий. Которые ставят под угрозу возможность генерирующих компаний рассчитываться с угледобывающими предприятиями за отгруженную продукцию. Данные причины не позволили нам ввести запланированный уровень роста заработной платы с 1 октября 2012 года всем категориям работников объединения на 11 %, согласно принятому бюджету на 2012 год.

Несмотря на возникшие финансовые трудности, и благодаря достигнутому консенсусу с профсоюзными организациями, были введены повышенные размеры премии для всех рабочих вспомогательных участков объединения, что позволило повысить заработную плату данной категории сотрудников.

По уровню средней заработной платы наше предприятие по итогам 2011-2012 годов заняло 3-е место среди угледобывающих объединений Украины. В целом администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» выполняет взятые на себя обязательства Коллективного договора по достижению уровня заработной платы на уровне первой пятерки угольных предприятий Украины. Семь из десяти шахт объединения - в десятке отечественных шахт с самым высоким уровнем оплаты труда, - подчеркнул Сергей Воронин.

Он обратил внимание участников конференции на то, что администрацией в 2012 году направлены значительные денежные средства, на социальные гарантии:

• оздоровление в собственных учреждениях -16240 чел. на сумму 25,5 млн. грн, в сторонних учреждениях 11465 чел. на сумму 28,1 млн. грн.,
• детское оздоровление - в собственных учреждениях оздоровлено 1918 чел., на сумму 6,5 млн. грн., в сторонних учреждениях - 413 человек на 1,5 млн. грн.
• социальные выплаты (пособия, премии, вознаграждения, компенсации стоимости жилья и др.): на сумму: 24, 4млн. грн.
• обеспечение бытовым топливом: 9063 чел., в объеме 52 877 тонн, на сумму 32, 4 млн. грн, (норма выдачи бытового топлива на 1 чел. 5,9 тонн)
• выплата компенсации за потребление электроэнергии – всего на сумму 19 851 тыс. грн.
• затраты на развитие объектов социального и культурного назначения - 30,8 млн. грн.
• отчисление профсоюзам на культурно-массовые оздоровительные и спортивные мероприятия - 67,8 млн. грн.

На реализацию Программы социального партнерствав городах и районах Западного Донбасса в 2011-2012 годах направлено 13,31 млн грн. Благодаря этим средствам обновлена материально-техническая база учреждений образования и здравоохранения региона, построены детские площадки и реконструированы школьные спортзалы и стадионы, развивается инфраструктура городов и районов Западного Донбасса.

Переходя непосредственно к анализу выполнения принятых обязательств по Коллективному договора, генеральный директор ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергей Воронин сказал следующее:

- По состоянию на 2012 год Коллективный договор состоял из 16 разделов, включающих 225 пунктов. По итогам работы комиссии стороны согласились, что в полном объеме были выполнены порядка 95% пунктов Коллективного договора.

За период с апреля 2012 года по июнь 2013 года в адрес Центральной комиссий поступило и было рассмотрено более 180 предложений, из них принято 86 дополнений и изменений к действующему Коллективному договору. Внесены изменения в 11 из 16-ти основных разделов и в 13 из 20-ти приложений к Коллективному договору.

Хочу обратить Выше внимание, на то, что наибольшее количество предложений, более 20, поступило по вопросам охраны труда и техники безопасности, - сказал Сергей Анатольевич. - При этом уже внесены изменения в раздел 9 и в Положение об оплате труда, а именно, с апреля текущего года:

- введена новая политика оплаты труда (уровни базовых окладов, так называемые грейды), отвечающие требованиям по соблюдению гарантий Отраслевого соглашения;

- минимизировано количество окладов рабочих по каждой профессии по одному разряду (подземных - до 6, поверхности - до 3);

- введено Положение о КТВ, позволившее отменить ежегодную оценку деятельности рабочих и ввести механизм оперативного реагирования на результаты труда.

Генеральный директор отметил, что увеличился размер вознаграждения полным Кавалерам «Шахтерской Славы» и «Шахтерской доблести» со 100 грн. на 170 грн., если один имеется одно из этих званий, а если имеется два, то сумма увеличилась с 200 грн. до 340 грн. Почетным и заслуженным шахтерам Украины, и заслуженным шахтерам СССР, героям Украины, Героям Социалистического труда будут теперь ежемесячно выплачиваться 680 грн. А путевки в санаторий-профилакторий «Самара» работники нашего предприятия смогут приобрести за 5% от полной стоимости.

От стороны трудового коллектива выступил председатель Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины Сергей Юнак. Он напомнил участникам конференции о том, что коллективный договор трудового коллектива ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» был заключен 29 апреля 2004 года и действует до настоящего времени с внесенными, в течении 8 лет, дополнениями и изменениями по улучшению трудовых и социально-экономических гарантий трудящимся.

В начале своего доклада профсоюзный лидер ПРУП подчеркнул, что с 2011 года сторона собственника затягивала переговорный процесс по внесению изменений и дополнений в колдоговор, нарушая статью15 Закона Украины «О колдоговорах и соглашениях» и статью 20 КЗоТ Украины. Вследствие чего несколько раз переносилось проведение конференции трудового коллектива. 

- Был поднят весь административный ресурс против профсоюзного движения в период Колдоговорной кампании, - сказал Сергей Иванович, - выразившийся в отказах предоставления слова для выступления ответственным работникам профсоюза. Ограничивали время для выступлений рабочим, препятствовали обсуждению темы условий оплаты труда и о размерах повышения заработной платы.

На шахте «Юбилейная», в момент выступления председателя профкома с отчетом по 9 разделу «Оплата труда», микрофон отключили, а инициативу в свои руки взяла администрация.

Вопрос голосования Конференцией за повышение должностных окладов и заработной платы с 1 апреля 2012 года не менее, чем на 25% был заблокирован руководством ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», так как председательствующие Конференции – директора шахт волевым методом снимали с голосования вопросы повышения заработной платы.

Таким образом, заработная плата трудящимся ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» была увеличена с 1 апреля 2012 года всего лишь, в среднем, на одного работающего на 5,9%, вместо оговоренных ранее на 25%.

В результате проводимых встреч и переговоров с ДТЭК, профсоюзу ПРУП было предоставлено письмо по планируемому повышению заработной платы с 1 октября 2012 года 11%. Таким образом, этот процент даёт возможность собственнику выполнить принятые обязательства Отраслевого соглашения.

Однако до сегодняшнего дня повышение заработной платы с 1 октября 2012 года осталось невыполненным.

По требованию теркома профсоюза с 1 апреля 2013 года отменена оценка персонала рабочих и с 1 июня 2013 года введена новая политика оплаты труда с применением коэффициента трудового вклада (КТВ), который ежегодно будет определяться как средний КТВ и влиять на рост должностного оклада. Необходимо сохранять межквалификационные соотношения в оплате труда всех профессий.

В настоящее время отредактировано Положение «Об оплате труда» и повторно увеличены размеры премий, за выполнение плана добычи угля, рабочим на подземных работах - до 10%, на шахтной поверхности - до 7%, по проведению горных выработок «за скорость проведения…» - до 5%. Увеличены на 20% размеры выслуги лет с 1 мая 2013 года.

Теркомом профсоюза перед собственником поднимались и решались вопросы зарвавшихся руководителей ПСП, филиалов. Так, нарушая колдоговор, директор филиала «Павлоградская автобаза» ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Кухарчук Сергей Васильевич самовольно пытался отменить установленные колдоговором рабочие остановки, узаконенные приложением к действующему Коллективному договору. Директор УМДР ГШО Сасс Владимир Викторович, нарушая КЗоТ, пытался изменить форму приема на работу, заставляя вновь поступивших рабочих заведомо дать полномочия директору увольнять их с работы без согласия профсоюза. При внедрении проекта «Вертикаль» бывший директор по персоналу ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» самовольно пытался провести расстановку кадров и сокращение штатов по Шахтоуправлениям без участия директоров шахт и профсоюзов. По требованию теркома профсоюза была создана центральная комиссия по преимущественному праву оставления на работе. Сокращение штатов проведено гласно, с минимальными потерями численности, в основном, за счет работников достигших пенсионного возраста и уволенных по переводу в другие объединения Центрального Донбасса и ДТЭК.

Сергей Юнак остановился на двух, полностью невыполненных, из 225 пунктов Колдоговора:

- это пункт 9.8, где минимальные должностные оклады по системе Хэй-групп были рассчитаны из размера минимальной заработной платы меньшего размера, чем действовало в Украине по решению Верховного Совета;

- это пункт 10.14, только по ПРУВОКС, не установлены фильтры питьевой воды.

Также 8 пунктов обязательств администрации выполнены частично:

- пункт 4.8. – когда несвоевременно и нерегулярно реагирует администрация на запросы, требования или письменные обращения профсоюзов. В основном, это касается вопросов оплаты труда и передачи работников в аутсорсинг.

- Почему-то уже вошло в практику не отвечать и не выполнять просьбы и требования профсоюзов, - подчеркнул Сергей Иванович, - в части повышения уровня заработной платы и сохранения социально-экономических гарантий, установленных Колдоговором и гарантированных Законом. Последний случай, когда фирма «РосУкртранс» проводит встречу с работниками участка техкомплекса по передачи в Аутсорсинг без ознакомления с профсоюзом.

- пункт 8.3, раздела 8 «Рабочее время и время отдыха»: Были задержки по шахте «Самарская» по выплате за сверхнормативное требование на предприятии. А вот по шахте «Западно-Донбасская» доплаты за сверхнормативное пребывание не выплачиваются, по причине отсутствия системы учета и контрольно-пропускной системы.

- пункт 8.4. По данному пункту практически на всех предприятиях и в филиалах перевозку трудящихся производят в транспорте, не отвечающим санитарным нормам. Иногда в неисправном транспорте, когда в зимнее время при поломках, работникам приходится ждать ремонта на улице или искать попутный транспорт.

- пункт 8.5. На Конференции шахты «Западно-Донбасская» в прениях звучало о неуведомлении работников о сроках предоставления отпуска и отсутствия даты возвращения из отпуска на работу.

- пункт 9.5. Нормирование и оплата труда. В период проведения Конференций на шахтах и в филиалах отмечалось несвоевременное повышение должностных окладов и заработной платы в нарушение государственных требований, не проводились корректировки в сторону увеличения в размерах изменения минимальной заработной платы, установленной в Украине.

Так как Хэй-группа полностью исключает из своей программы государственные нормы и гарантии. 

- пункт 9.9. Оплата труда. В период повышения должностных окладов не производилось увеличение планового фонда оплаты труда на величину роста тарифных ставок.

- пункт 9.10. Оплата труда. Консультации по заработной плате между администрацией и профсоюзом проводились очень редко и только по требованиям профсоюзов, когда назревала конфликтная ситуация. Данный пункт не отвечает принятой системе Хэй-групп, и администрация не проявляла инициативы выправить ситуацию для сохранения межквалификационного соотношения между профессиями и категориями работников в период изменений схем должностных окладов и установления Грэйдов.

- пункт 15.6. Администрация нарушала обязательства данного пункта, в части своевременного внесения изменений в действующий Колдоговор и действующие Положения после принятия законодательством нормы социальных гарантий выше, чем предусмотрено у нас.

- На сегодняшний день профсоюз ПРУП продолжает добиваться увеличения заработной платы в 2013 году, не менее чем на 20%, - сказал Сергей Юнак. - Национальная служба посредничества и примирения в Днепропетровской области зарегистрировала требования теркома профсоюза и взяла под контроль выполнение администрацией взятых на себя обязательств Коллективного договора.

Профсоюзный лидер остановился на одном из главных разделов Колдоговора - 10-й раздел – Охрана труда:

- При недокомплекте численности в 2012 году подземных работников – 105 человек, по отношению к соответствующему периоду 2011 года, добыто сверх плана 1 млн.4 тыс. тонн угля и на 1 млн.590 тыс. тонн угля больше чем в 2011 году. Однако, администрация ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» недостаточно уделяет внимание недопущению производственных травм и смертельных случаев на шахтах и в филиалах. Так, в 2011 году было 200 производственных травм, в 2012 году - 181 производственная травма, с тяжелыми последствиями для пострадавших в 2011 году было 4, а в 2012 году – 5 (рост на 1 случай). В 2011г. были допущены 2 случая со смертельным исходом в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и 2 случая в подрядных организациях (так называемых «диких дивизиях»), а 2012г. только в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» произошло 4 несчастных случая со смертельным исходом (т.е. рост случаев увеличен в 2 раза).

Помимо этого, были случаи смертельных исходов на производстве, которые, согласно действующему законодательству, не были приняты к учету. В 2011году таких случаев было 2, а в 2012 году – 4. Эти случаи из разряда так называемых естественных (биологических) смертей, и в большинстве своем от сердечной недостаточности. Все они произошли на поверхности наших предприятий.    

С начала 2013 года в производственных подразделениях произошли 4 случая со смертельным исходом (в том числе 1 групповой случай на шахте «Благодатная», где погибло 2 человека, 1 человек - на шахте «Днепровская», 1 человек - на УМДР ГШО), а также 2 случая естественной (биологической) смерти (шахта «Терновская» и филиал «Павлоградская Автобаза»). Следует признать работу администрации по этим показателям неудовлетворительной, как в 2012 году, так и с начала этого года.

За 2011-2012 годы было выявлено и оформлено 995       профзаболеваний наших трудящихся, по разным видам воздействия вредных и опасных производственных факторов. Ежегодно по этому показателю и другим медицинским показателям с шахт уходит более 300 человек. И за последние 9 лет присутствия в нашем регионе ДТЭК этот показатель не уменьшается.

Среди положений коллективного договора, в выполнении которых собственнику и профсоюзу удалось достичь позитивных результатов, профсоюзный лидер назвал обеспечение бытовым топливом, выплату компенсации за газ, электроэнергию, отопление, оздоровление трудящихся и членов их семей. 

Сергей Юнак отметил в своем докладе, что по предложениям первичных профсоюзных организаций собственник «ДТЭК Павлоградуголь» ежегодно увеличивает сумму на оздоровление трудящихся и их семей. В 2012 году Днепропетровской территориальной организацией совместно с администрацией было оздоровлено 15246 человек, что на 360 больше, чем в 2011 году (14886 человек), в санатории-профилактории «Самара» –1512 человек, в детских оздоровительных здравницах оздоровлено 1646 детей, семейный отдых – 13600 человек. Помимо этого, на базе отдыха «Приморский посад» проводится оздоровление детей с ограниченным зрением. 

В обсуждении отчетных докладов выступили делегаты конференции. Проходчик Шахтоуправления им. Героев космосаАндрей Яценко затронул тему сокращения рабочих, когда уходят опытные «старики», так и не успев передать знания молодому поколению. Также остро стоит вопрос больших планов. «Мы наращиваем добычу, - сказал он, - в то время, когда склады забиты углем. ДТЭК увеличивает свое присутствие не только в нашем регионе и Украине, но и в мире, а вот фактическое увеличение зарплаты в год составило 8 %. Хотелось бы, чтобы собственник и администрация нашли компромисс в этом вопросе. И, желательно, в сторону, рабочих, а не администрации».

Электрослесарь Шахтоуправления «Терновское» Геннадий Бондаренко попросил администрацию достроить административно-бытовой комплекс на 3 блоке шахты «Западно-Донбасская», где работает 900 человек, в распоряжении которых всего 27 душевых кабинок.

Владимир Меркулов подчеркнул, что администрация зачастую добровольно-принудительными методами вносит свои новшества в жизнь рабочих, как это произошло с переходом зарплатного проекта шахтеров в новые банки. На сегодняшний момент многие шахтеры так и не получили наличных денег (зарплаты) по причине отсутствие номинала в банкоматах «Сбербанка России», куда «почти добровольно» перевели шахтеров из «УкрСибБанка».

Конференция признала работу сторон по выполнению коллективного договора в 2011-2012 году удовлетворительной. Делегаты также обсудили и внесли ряд изменений и дополнений в проект постановления конференции, приняв его за основу.