Данный вопрос в числе первых был рассмотрен на заседаниях профсоюзных комитетов шахт и вспомогательных предприятий. Журналист «Голоса шахтера» посетила совместное заседание профкома шахтоуправления «Терновское», которое состоялось 12 июня. В нем приняли участие председатели первичных участковых организаций шахт «Западно-Донбасская» и «Самарская» во главе с председателями профсоюзных комитетов этих угледобывающих предприятий Владимира Косарева и Ивана Дьякова. 14 июня первые итоги введения новой политики оплаты труда для членов профсоюза рассмотрел профсоюзный комитет шахты «Юбилейная» шахтоуправления «Першотравенское» под руководством председателя Владимира Фурды.  Напомним читателям, что с 1 апреля текущего года работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» были повышены должностные оклады. Это решение стало результатом длительного наступательного переговорного процесса Днепропетровского теркома Профсоюза работников угольной промышленности Украины во главе с председателем Сергеем Юнаком и топ-менеджментом ДТЭК. Президиум территориальной профсоюзной организации потребовал выполнения Отраслевого соглашения и Коллективного договора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в части повышения уровня заработной платы в 2013 году не менее чем на 16%. НОВАЯ ПОЛИТИКА В ОПЛАТЕ ТРУДА: ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В расширенном заседании профкома Шахтоуправления «Терновское» приняли участие директор шахтоуправления Василий Снигур и начальник отдела труда и заработной платы Григорий Ряпасов. Г.В. Ряпасов отметил, что администрация предприятия, выполняя требования профсоюза угольщиков, провела подготовительные работы по внесению с 1 апреля изменений и дополнений в действующее Положение по оплате труда работников предприятия.
Разработана новая политика оплаты труда, отвечающая требованиям Отраслевого соглашения. В ней учтены гарантии работников первого разряда (подземного и поверхности).
По настоянию теркома профсоюза администрацией было принято решение о сокращении количества окладов для работников одного уровня квалификации: для подземных работников – до шести, для работников поверхности – до трех. При этом оклады подземных рабочих возросли от 17 до 24%, а поверхностных – от 15 до 40%. Оклады работников, оказавшиеся ниже вилки грейда, были подтянуты до его минимума.
Также внесены корректировки в действующее Положение о премировании.
В итоге принятых изменений, отметил Григорий Ряпасов, рост Фонда оплаты труда (ФОТ) в апреле по отношению к марту был увеличен на 6%. В мае по отношению к апрелю ФОТ увеличился на 4,4%, что в денежном выражении составило примерно один миллион гривен. Размер июньского ФОТ по шахтоуправлению достигнет 36 миллионов гривен. Также выступающий подчеркнул, что с 1 июля в шахтоуправлении будет введен коэффициент трудового вклада (КТВ) при распределении премиального фонда оплаты труда, размер которого варьируется от 1,1 до самого низкого 0,8.
Работники предприятия ознакомлены с изменениями условий оплаты труда. «По результатам КТВ уже будет начисляться заработная плата за июль, а по результатам КТВ всех месяцев будет ранжироваться оклад каждого работника», - подчеркнул выступающий. В ходе обсуждения председатель профсоюзного комитета шахты «Западно-Донбасская» Владимир Косарев задал вопрос по возникшей проблеме с окладами машинисток подъема участка стационарного оборудования. Своего коллегу поддержал председатель профсоюзного комитета шахты «Самарская» Иван Дьяков. Речь шла о том, что у работников данной профессии заработная плата за апрель оказалась ниже, чем в марте. ( После этого данная проблема вскоре была рассмотрена постоянно действующей комиссией по заработной плате, и настоящее время вопрос решен). - Не уменьшится ли уровень заработной платы шахтеров Западного Донбасса в связи с создавшимся профицитом на рынке угля? Не планируется ли приостановка работы шахт в летний период? – эти волнующие трудовые коллективы вопросы были заданы членами профкома Василию Снигуру. - Мы знаем, что профицит угля марки «Г» в Украине в 2013 году может достигнуть 5,5 миллионов тонн. По соглашению с Минэнергоуголь, чтобы обеспечить баланс энергосистемы страны, Компания была вынуждена взять на себя обязательства по использованию угля марки «Г» государственных предприятий, которые сейчас работают в режиме поддержания. Чтобы не накапливать на складах ШУ и ТЭС уголь, который не будет востребован в полном объеме, руководством угольного блока было принято решение о приостановке работ по добыче угля и проведению горных выработок на предприятиях «ДТЭК Павлоградуголь» с 1 по 12 мая. В этот период полноценно работала лишь шахта «Самарская». Комментируя сложную ситуацию в угольной и энергетической отраслях, Василий Григорьевич отметил, что для ее преодоления необходимы комплексные меры, и прежде всего государственные. «Неплатежи за электроэнергию со стороны государственных предприятий усугубляют кризис в отрасли, вызванный снижением потребления электроэнергии и угля. Долг водоканалов и государственных шахт за электроэнергию из-за отсутствия бюджетной поддержки в январе-апреле 2013 года достиг 7,6 млрд грн, из которых более 3 млрд грн приходится на водоканалы. Это привело к недофинансированию энергорынка, который в результате не полностью рассчитывается с генерирующими компаниями. По итогам 2013 года потери электростанций из-за долгов ожидаются на уровне 3,3 млрд грн. В сложившейся ситуации генерирующие компании не смогут вовремя рассчитываться за уголь. В итоге, без зарплат могут остаться шахтеры», – подчеркнул директор. По его словам, сейчас долгов у энергетиков перед шахтерами нет – благодаря усилиям Министерства энергетики и угольной промышленности и энергокомпаний, в том числе ДТЭК. Но из-за критического роста долгов водоканалов и госшахт за электроэнергию угроза возникновения неплатежей реальна. В.Г. Снигур акцентировал, что несмотря на сложную ситуацию в отрасли, ДТЭК продолжит в полном объеме выполнять свои обязательства перед сотрудниками, условия коллективных договоров, а также увеличит социальные инвестиции. Тарифные ставки уменьшаться не будут. Конечный размер заработной платы будет зависеть от производственных показателей шахтоуправления. В 2012 году на шахтах ДТЭК коллективные договора были выполнены, а зарплаты выросли на 13%. Средняя зарплата на угольных предприятиях ДТЭК в 2012 году составила 5950 грн, что в среднем на 13% больше, чем в предыдущем. КОГДА ОКЛАДЫ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БУДУТ ПЕРЕВЕДЕНЫ В БОЛЕЕ ВЫСОКИЕ ГРЕЙДЫ? Заместитель председателя профсоюзной организации по блоку № 3, член ЦК Укруглепрофсоюза Геннадий Бондаренко в своем выступлении сказал о том, что в последнее время трудовой коллектив участка обновился за счет влившейся в его ряды молодежи. «Все ребята, которые к нам пришли, умные и трудолюбивые работники, - подчеркнул Геннадий Григорьевич. – Однако, практически все молодые специалисты, закончившие институты и техникумы, находятся на самых низких окладах. Сколько времени должно пройти, чтобы данное положение изменилось? Как администрация намерена работать в плане повышения мотивации у молодых специалистов, за которыми - будущее предприятия?» В БАНКОМАТАХ НЕ ХВАТАЛО ДЕНЕГ Дальнейшее общение представителей трудовых коллективов с представителями Укрсоцбанка прошло на довольно эмоциональном подъеме. Банковских специалистов пригласила администрация шахтоуправления, чтобы ситуация с переходом на новый зарплатный проект стала более прозрачной и понимаемой для людей. В выступлениях были выражены нарекания шахтеров на то, что напряженная ситуация с наличностью в банкоматах по-прежнему остается актуальной. Из-за нехватки банкнот, шахтерские семьи не всегда могут получить желаемые суммы. Также речь шла о том, чтобы банкоматы Укрсоцбанка для удобств шахтеров были поставлены на территориях угледобывающих предприятий. Были заданы вопросы о том, как будет решен вопрос с овердрафтами в УкрСиббанке. Как сказали представители Укрсоцбанка, в ближайшее время в Терновке откроется отделение банка, где можно будет решить все вопросы. Светлана ГОНЧАР | 