Известно, что чем сложнее социально-экономическое положение работников предприятия, тем труднее им сохранить кредит доверия к работодателю.

Сегодня в социально ориентированной компании ДТЭК менеджеры учатся понимать, что от того, как будет оцениваться труд наемных работников, каким будет отношение к людям, создающим материальными блага – будет зависеть благополучие всех сторон.

К сожалению, на майские праздники в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» произошли такие события, которые имели обратную точку отсчета. Принудительная нецивилизованная отправка работников в отпуска с 1 по 12 мая плюс наложившийся на ситуацию конфликт с переводом шахтеров на другой зарплатный проект, изрядно подпортили горнякам и их семьям праздничное настроение. Главное, что возмутило людей, - это отсутствие уважения. Так, в преддверии праздника Великой Победы сотням работников пришлось всю ночь стоять в очередях к банкоматам, в которых невозможно было снять деньги. Были и справедливые возмущения, и крик, и слезы, и недоставало правдивой информации: почему так произошло?

Кто виноват в том, что была потревожена мирная атмосфера в трех шахтерских городах Павлоград, Терновка и Першотравенск? О причинах, которые мешают строить паритетные, т. е. равноправные отношения, которые работают на один конечный результат – с трибуны административного зала ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» высказались члены Президиума Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины. В заседании Президиума, состоявшемся 21 мая, приняли участие представители ЦК Укруглепрофсоюза, руководители и специалисты ДТЭК, а также банковские работники. На повестке дня стояли такие важные вопросы как работа Шахтоуправлений ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в летний период, повышение заработной платы трудящихся в 2013 году, подготовка баз отдыха и детских здравниц к оздоровительному сезону.

Отдельным вопросом стало обсуждение со специалистами ЦК Укруглепрофсоюза структуры территориальной профсоюзной организации в условиях создания шахтоуправлений. Целью этой совместной работы является задача сохранить в реорганизационный период все профсоюзные первички, их лидеров, поддержать и развить профсоюзное рабочее движение.

С МНЕНИЕМ РАБОТНИКОВ В ПОДАВЛЯЮЩЕМ БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ НЕ СЧИТАЛИСЬ

О том, что в Украине профицит угля по итогам первого квартала составил 7,6 миллионов тонн, которые лежат на складах угледобывающих предприятий и ТЭС, шахтерские коллективы Западного Донбасса были хорошо информированы благодаря СМИ. Поэтому решение руководителей компании ДТЭК приостановить добычу на шахтах «ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», скорее всего, было бы воспринято с пониманием, если бы и к людям отнеслись также по-человечески. Однако не было учтено то, что в период, на который людей отправляли в отпуска, входили дни официальных выходных в Украине. Плюс ко всему, в подавляющей массе не были учтены производственные графики работников и пожелания людей. Исключения, когда благодаря руководителям некоторых шахтоуправлений удалось цивилизованными методами разрулить ситуацию и избежать повального возмущения людей - лишь подтверждают тот факт, насколько варварским был всеобщий процесс принудительной отправки трудящихся, особенно вспомогательных предприятий, в майские отпуска. Все происходило по некой инструкции, которую в народе уже окрестили «циркуляром 1937-го года». Она фигурирует такими выражениями как «довожу алгоритм действий», «привлечение к работе в эти дни недопустимо», «настоятельно рекомендуем» и т. д.

Небезынтересно, что директор по добыче и обогащению угля ДТЭК Андрей Смирнов откровенно сказал о том, что об этой инструкции ему ничего не известно. И только благодаря профсоюзу угольщиков он получил в этот день ее экземпляр.

- Май месяц всегда был проблемным в работе «Павлоградугля», - сказал в своем выступлении с трибуны Президиума председатель Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергей Юнак. - Не случайность, что исторический пеший поход шахтеров Западного Донбасса на Киев в 1998 году начался 15 мая. К сожалению, майские проблемы остались на угледобывающем предприятии и с приходом частной собственности. Когда в мае люди хотели заработать с учетом двойной оплаты труда, - на это всегда не хватало ФОТ.»

Также С.И. Юнак сделал акцент на других отрицательных моментах, которые подрывают социальный диалог. В частности, речь шла о печально известном в шахтерской среде приказе генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» № 370 «О введении «Процедуры проведения медицинских осмотров работников на состояние опьянения». Данный документ был принят с нарушениями статьи 38 Закона Украины «О профессиональных союзах, их гарантиях деятельности», а также Коллективного договора и законодательства Украины. В настоящее время по решению Президиума данный приказ будет опротестован через судебные инстанции.

БАНКОМАТ ПОСТАВИЛИ В СУПЕРМАРКЕТЕ, КОТОРЫЙ ЗАКРЫЛСЯ НА РЕМОНТ

Юрий САВКИН, председатель профсоюзного комитета шахты «Днепровская» шахтоуправление «Днепровское»:

- Мой мобильный телефон все майские праздники не умолкал: звонили возмущенные члены профсоюзной организации. Жалобы людей были о том, что одни банкоматы денег не выдавали вообще, другие – лишь небольшую часть. Кто-то хотел снять три тысячи, кто-то – пять тысяч кровно заработанных гривен, но люди с трудом могли получить лишь по 500 грн. Настал момент, когда в создавшейся атмосфере напряжения вдруг выяснилось, что по вновь выданным шахтерам пластиковым банковским карточкам «Укрсоцбанка» деньги снять невозможно, так как они пошли на счета прежнего «УкрСиббанка»…

Трудящимся шахты, проживающим в Петропавловском районе, пришлось ехать за деньгами в Павлоград. Что это за варварское отношение к человеку труда? Шахта «Днепровская» находится в степи, большинство ее работников являются жителями близлежащих сел. Где люди будут снимать деньги, если на шахте не поставят банкомат?

Сергей РЫЖКОВ, председатель профсоюзного комитета шахты «Степная» шахтоуправления «Першотравневе»:

- Считаю, что финансовая дирекция ДТЭК при переводе шахтеров на новый зарплатный банковский проект сработала неудовлетворительно. Хуже некуда. Начнем с того, что шахтеров заставили подписать договора, но никто не рассказал им об обязательствах перед новым банком и о том, как быть с кредитами, оставшимися в «УкрСиббанке»? Все, что было сделано в Першотравенске – это установка двух банкоматов и выдача пластиковых карт. Отделения «Укрсоцбанка» в городе нет, и если у человека «зажевало» в банкомате карту - ему приходилось ехать за десятки километров в Павлоград. В Петропавловке был поставлен банкомат в здании супермаркета, который закрылся на ремонт. Как быть людям? Для удобства шахтеров банкоматы обязательно должны стоять на территории блока № 2 шахты «Степная» и на шахте «Юбилейная».

Александр НОСАНЬ, председатель профсоюзного комитета шахты «Павлоградская» шахтоуправления «Павлоградское»:

- В преддверии перехода людей на новый зарплатный проект мы пригласили на шахту работников «Укрсоцбанка», которые наобещали золотые горы, и в частности, сказали, что на предприятии будет установлено три банкомата. Горняки ответили, что хватило бы и двоих. А теперь приехали совсем другие люди, которые говорят: «Это не мы вам обещали, это были другие, и банкомата на вашей шахте не будет.» По телефонам, которые были предоставлены, никакой информации получить не удалось. Кому верить и с кого спрашивать?

Владимир ФУРДА, председатель профсоюзного комитета шахты «Юбилейная» шахтоуправления «Першотравневе»:

- Почему в финансовой дирекции ДТЭК не был решен вопрос о том, как шахтерами будет погашаться овердрафт в «УкрСиббанке»? Ко мне обратилось немало работников, в том числе и ИТР, которые сказали о том, что их заставляют в течение месяца рассчитаться с овердрафтом. Где людям взять сразу такие суммы денег? Разве это человеческое отношение к трудящимся? Если компании выгодно менять банк, то почему из-за этого должны страдать ее наемные работники, являющиеся членами нашего профсоюза угольщиков?

Владимир КОСАРЕВ, председатель профсоюзного комитета шахты «Западно-Донбасская» шахтоуправление «Терновское»:

- Шахтеры, из-за невозможности снять деньги по новым банковским картам, справедливо говорили банковским работникам: «Не дадите нам наши деньги – мы отдаем вам ваши карточки и переходим обратно в прежний банк!».

По результатам обсуждения сложившейся ситуации Андрей Смирнов в присутствии всех участников дал задание финансовой дирекции ДТЭК подготовить карту Западного Донбасса, где были бы указаны все населенные пункты, где проживает более 10-ти работников ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», и нанести на нее места расположения банкоматов. «Дать письменное разъяснение мне, генеральному директору ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» Сергею Воронину и председателю Днепропетровского теркома профсоюза угольщиков Сергею Юнаку, - сказал Андрей Смирнов. – Обращаясь к банковским специалистам, он подчеркнул, чтобы аванс мая был выдан более цивилизованно. «Мы никого заставлять не будем. Нам легче вернуть вам кредит, который вы нам дали, - сказал выступающий. – Сегодня стоит очередь желающих дать нам взаймы при таких же условиях. Это точно не должно разрушить достаточно хрупкий мир в Западном Донбассе и те непростые взаимоотношения, которые есть у «ПАО ДТЭК Павлоградуголь» с трудовыми коллективами.»