Эти слова генерального директора ДТЭК прозвучали на встрече лидеров Профсоюза работников угольной промышленности Украины и руководства ДТЭК, которая состоялась 31 января в Донецке.

По результатам работы двух сторон была создана рабочая группа для решения проблем, возникающих в процессе реформирования на угольных предприятиях и связанных с ними вопросов по защите социально-экономических прав трудящихся.

Может быть, впервые с тех пор, когда с подачи сменяющих друг друга топ-менеджеров началось слишком активное внедрение реформ, именно этот диалог стал готовностью к тому, чтобы стороны действительно услышали друг друга. Это крайне необходимо для того, чтобы в дальнейшем от всех нововведений трудовые коллективы «не кидало из стороны в сторону».

В выступлениях председателей: Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергея Юнака, Виктора Рогочего (Свердловский терком), Петра Древаля ( Добропольский терком), председателя профкома шахты «Красный партизан» Василия Васильченко, председателя профкома шахты «ДТЭК Комсомолец Донбасса» Геннадия Иванова прозвучали конкретные примеры допускаемых нарушений, отсутствие прозрачной и своевременной информации о внедряемых представителями бизнес-структуры проектах, приводящих к нарушениям действующего законодательства, пунктов Отраслевого соглашения и Коллективных договоров. Среди наиболее насущных вопросов: не терпящее промедления внесение изменений в существующую систему оплаты труда «Хей Групп»», недопущение сокращения трудящихся, сохранение социальных льгот и гарантий работников Компании во время перехода от трех- к двухуровневой модели управления в рамках проекта «Вертикаль».

Справедливость высказанных профсоюзной стороной замечаний признал в своем выступлении генеральный директор ДТЭК Максим Тимченко.

«Ни одна из озвученных профсоюзными лидерами проблем не является надуманной, - сказал руководитель ДТЭК. - Все, что я услышал сегодня от руководителей профсоюзных организаций – все совершенно справедливо. Все оценивают ситуацию адекватно».

М.В. Тимченко рассказал о существующем сейчас в Украине профиците угля, о приостановке приема угля от шахт государственного сектора на электростанции Компании. «Я сказал вице-премьеру и министру энергетики и угольной промышленности, что объем добычи на наших шахтах мы снижать не будем, - подчеркнул Максим Викторович. - Мы будем платить деньги нашим шахтерам, выполнять обязательства, которые мы на себя взяли. У меня есть сегодня моральное право так говорить: у нас есть обязательство повысить фонд оплаты труда в этом году на 16%.»

Далее М.В. Тимченко подчеркнул, что выступая перед трудовыми коллективами в ходе подписания договоров аренды или концессии, он всегда подчеркивал, что не любит давать обещаний, которые Компания не выполняет. По мнению Максима Викторовича, если же из-за несерьезности или безответственного отношения какого-то руководителя данные обязательства не выполняются – тогда это бросает тень не только на этого менеджера, но и на всю Компанию.

Руководитель ДТЭК признал недостатки грейдинговой системы оплаты труда, которые неоднократно озвучивал в своих постановлениях Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза угольщиков. М.В. Тимченко подчеркнул, что пока не будет наведен порядок в этой системе, она не будет внедряться на других предприятиях. Особый акцент генеральный директор ДТЭК сделал на неприемлемом в существующем виде ранжировании трудящихся по категориям А, B, C и D, которое не является прозрачным и справедливым. Однозначно, что в ближайшее время ситуация по «Хей Групп» будет меняться. Одним из вариантов ее усовершенствования может стать введение КТУ. Уже нет сомнений в том, что оценку персонала для рабочих необходимо отменять. Все нововведения в обязательном порядке будут согласованы с профсоюзами.

Также генеральный директор Компании дал отчетливо понять топ-менеджерам, что в грейдинговой системе оплаты труда не должно быть отвлеченных теорий. «Если мы говорим, что должна быть оценка регионального рынка – значит это должна быть оценка регионального рынка,» - подчеркнул он и добавил, что одним из главных критериев «Хей Групп» в ней должны стать простота и понимание.

М.В. Тимченко откровенно сказал о том, что он сам тоже не смог до конца разобраться во всех ныне существующих нюансах «Хей Групп». Подтверждение этому было найдено и в словах главного акционера. «Я докладывал акционеру после Давоса, - сказал выступающий, и он мне ответил: «Максим, если ты не можешь мне просто объяснить – значит, ты не владеешь предметом. Если у нас эту систему оплаты труда наши коллеги не могут рассказать простым языком – как мы можем требовать от людей, чтобы они пользовались этим инструментом?»

В завершение прозвучали слова о том, что состоялся открытый, честный и конструктивный разговор, необходимый для дальнейшего успешного развития Компании и социальной защищенности трудящихся, работающих в ней. Подводя итоги встречи, председатель ЦК Укруглепрофсоюза Виктор Турманов отметил: «Мы видим готовность руководителей ДТЭК к диалогу и будем его продолжать в рамках подписанного Отраслевого соглашения и Коллективных договоров предприятий. Есть согласие по принципиальным вопросам, а детали проработает созданная рабочая группа, в которую вошли специалисты с обеих сторон».

С. ВИКТОРОВА