Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности в рабочем порядке направил ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК   Павлоградуголь» свои ПРЕДЛОЖЕНИЯ и ТРЕБОВАНИЯ для дальнейшего переговорного процесса.

Данные Требования, которые были рассмотрены и утверждены на Президиуме теркома ПРУП 15 января 2013 года, направлены на имя директора по добыче угля ООО «ДТЭК» А.В.Смирнова, руководителя департаментапо взаимодействию с профсоюзами и региональными властями Дирекции по добыче угля ООО «ДТЭК»Р.К. Богданова, исполняющего обязанности генерального директора ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Воронина.

Предложения были направлены в адрес вышеназванных руководителей в связи с непринятием ранее предложений теркома Профсоюза по созданию и работе Координационного Совета при ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на период становления Шахтоуправлений. Координационный Совет необходим для совершенствования взаимоотношений между ООО«ДТЭК» и Профсоюзом вовсех сферах социально-экономической и производственной деятельности.

В связи с невыполнением руководством ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» статьи 20 главы II КЗоТ Украины, статьи 15 Закона Украины «О Колдоговорах и Соглашениях», пункта 16.9. действующего Колдоговора, и необоснованным уклонением собственника от проведения Конференции трудового коллектива по отчету о выполнении двусторонних обязательств Коллективного договора за 2011-2012 годы, что повлекло за собой ряд нерешенных вопросов в области трудовых, производственных и социально-экономических отношениях между администрацией и Профсоюзом.

22 января Президиум Днепропетровской территориальной организации ПРУП на своем заседании потребовал от руководства Бизнес Блок Уголь ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»:

1. Произвести с 01.10.2012г. перерасчет заработной платы всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» в сторону увеличения не ниже, чем на 11%, как того требуют условия Генерального и Отраслевого соглашений при обязательном выполнении п.9.4.1. Отраслевого соглашения в полном объеме.

2. Увеличить с 01.01.2013года фактические действующие базовые должностные оклады всем работникам ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и вилки в Грейдовой системе на коэффициент (%) роста изменения минимальной заработной платы в Украине в соответствии п.9.4.1. Отраслевого Соглашения и п.9.5. Коллективного договора, с одновременным увеличением величины планового Фонда оплаты труда.

3.Отменить оценку персонала для всех рабочих ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

4. Оценку персонала руководителям, специалистам и служащим проводить после повышения должностных окладов в связи с увеличением размера минимальной заработной платы и прожиточного минимума в Украине.

5.Плановую численность рабочих, ИТР и служащих устанавливать, исходя из расчетов, произведенных в строгом соответствии с действующими в Украине едиными нормативвами численности для угольной промышленности.

6.Провести в феврале 2013 года Конференцию трудового коллектива по отчету администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и Профсоюза по выполнению принятых пунктов двусторонних обязательств Колдоговора и внесением изменений и дополнений согласно законодательству.

7.Обеспечить рабочим местом каждого работника ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», попавшего с 01.01.2012г. в список на увольнение по сокращению штатов по ст. 40 п.1. КЗоТ Украины, в связи с изменениями в организации труда и производства при внедрении в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» программы ООО «ДТЭК» «Вертикаль», сохранив в течении 2-х лет, с момента сокращения, за каждым работником преимущественное право на прием на работу на предприятиях «Павлоградугля».

8.Сохранить социально-экономический пакет действующего Колдоговора за каждым работником ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» на весь период работы шахт, филиалов, ШУ и всех структурных подразделений ПАО «ДТЭК Павлоградуголь».

Требования в рабочем порядке направлены в ООО «ДТЭК» и ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» для дальнейшего переговорного процесса.