Такое постановление было принято на состоявшемся 12 сентября заседании президиума теркома профсоюза. После обсуждения вопроса члены президиума пришли к единодушному мнению: уровень оплаты труда работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» не соответствует их производственному вкладу.

Статистика – вещь упрямая. Так вот, по данным Госкомстата, которые привел председатель теркома ПРУП Сергей Юнак, в первом полугодии 2017 года уровень заработной платы на рынке труда Украины вырос в сравнении с аналогичным периодом прошлого года на 37,2%, в Днепропетровской области – на 29,5%, а в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» – только на 18%. В то же время, с 1 июля отменено государственное регулирование цен на продукты питания, в результате они выросли на 18-21%, значительно возросла также стоимость электроэнергии, газа, коммунальных услуг. Свое слово сказала и инфляция.

Так что незначительное повышение оплаты труда в «Павлоградугле» (на 18% вместо требуемых профсоюзом 25%), можно сказать, обесценилось, и в первую очередь для той категории работников (а их 65%), средняя зарплата которых составляет от 4 до 10 тысяч гривен.

На заседании президиума отмечалось, что ежегодное планирование Фонда оплаты труда производится без участия профсоюзов, без обсуждения на совместных заседаниях администрации и профкомов, без своевременно доведенных до трудовых коллективов основных показателей работы. Информация об утвержденных руководством ДТЭК ключевых производственно-экономических показателях и их изменениях предоставляется теркому профсоюза лишь после неоднократных запросов, уже по свершившемуся факту. В результате из утвержденного планового Фонда оплаты труда процент повышения тарифных ставок и окладов производится из расчета той суммы, которая доведена.

Такая ситуация характерна на сегодняшний день. Так, по представленным в терком показателям производственной программы на нынешний год бизнес-план по добыче угля устанавливался в размере 18620 тыс. тонн, проходка – 106620 п.м. Фонд оплаты труда установлен в размере 3116500 тыс. грн. Плановая численность трудящихся: всего – 24032 человек, в том числе рабочих по добыче – 15165 человек. По состоянию на 7.09.2017 года актуализированный план по добыче угля уже изменен: добыча на год по бизнес-плану составляет 19585 тыс. тонн, что выше на 965 тыс. тонн. А Фонд оплаты труда – 3116400 тыс. грн. – ниже на 100 тыс. грн. Численность работников уже в июле по факту составляет 22918 человек, что ниже бизнес-плана на 114 человек; работников по добыче на 709 человек меньше против установленного плана.

Результатом несовершенного планирования, неправильной организации и нормирования труда являются показатели производства, которые, увы, ниже плановых.

Отмечалось также, что удельный вес заработной платы в полной себестоимости одной тонны угля составил в июле 42%. Для справки: в зарубежных странах зарплата в себестоимости достигает 40-60%. Терком считает, что при формировании доли заработной платы в себестоимости продукции (тонны угля) должен учитываться социальный фактор. Это то, что должно гарантировать государство шахтерам при уплате налогов – страховая медицина, образование, пенсии, занятость и престижность труда. Но этого нет.

Поэтому профсоюз настаивает, чтобы эти вопросы находили отражение в уровне заработной платы, иначе сохранение трудового потенциала Западного Донбасса ставится под большой вопрос. Заниженные заработки воспитали в работниках то, что называется «культурой бедности». Какого продуктивного труда можно ждать от людей, неудовлетворенных его оплатой?

Чтобы выровнять ситуацию, президиум теркома постановил: обязать генерального директора ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Воронина принять все необходимые меры по выполнению требований теркома профсоюза и повысить с 1.10.2017 года тарифные ставки и должностные оклады на 15% с одновременным увеличением планового Фонда оплаты труда; изучить причины резкого снижения численности работников и укомплектовать до 1 октября штат во всех подразделениях и филиалах в соответствии с технологическими паспортами, штатным расписанием и принятым бизнес-планом.

*  *  *

На заседании президиума были также рассмотрены вопросы о внесении изменений в Коллективный договор в части выплаты компенсаций за электроэнергию, газ и отопление, об оздоровлении работников в санатории-профилактории «Самара» и ряд других.

В ходе заседания президиума теркома состоялась также встреча с  генеральным директором ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» С.А. Ворониным, руководителем департамента дирекции по взаимодействию с профсоюзами «ДТЭК Энерго» А.А. Туровым и начальником отдела по компенсациям и льготам А.В. Ряпасовым. Обсужден ряд проблемных вопросов, связанных с повышением тарифных ставок и должностных окладов, информированностью профсоюзов об ожидаемом ФОТ на актуализированную добычу 2017 года, численностью трудящихся по внедряемому проекту «Продуктив», исчислением численности членов ПРУП через программу SAP, финансированием бюджета на 2018 год, подготовкой АБК к осенне-зимнему периоду и ряд других. По всем проблемным вопросам определены ответственные  от «ДТЭК Энерго» и «Павлоградугля» и установлены конкретные сроки их выполнения. А в первой половине октября запланирована встреча руководства «ДТЭК Энерго» и шахтоуправлений с профсоюзным активом – для принятия окончательных решений по поднятым на заседании президиума вопросам.

Подготовил Владимир АКУЛОВ