В «ДТЭК Павлоградуголь» намерены реализовать жилищный проект, достраивая бесхозные дома

16 мая состоялось заседание президиума теркома профсоюза угольщиков. Были рассмотрены вопросы: о встрече делегации Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности с руководством ДТЭК Энерго, о подготовке баз отдыха и детских учреждений оздоровления и отдыха к летнему периоду, о переговорах по заключению Отраслевого соглашения.

Как уже сообщала газета «Голос шахтера», в номере от 28 апреля 2017 года, 24 апреля состоялась встреча делегации Днепропетровской территориальной организации ПРУП с руководством ДТЭК Энерго.

Одним из вопросов, который был поднят на встрече, это о руководителе Павлоградской автобазы, его поведении в отношении работников, вопрос, который неоднократно поднимался на заседаниях президиума теркома профсоюза. И этот вопрос доведен до логического завершения – на Павлоградской автобазе будет новый директор.

Вопросы, которые были обозначены на встрече, записаны в протоколе.

– У нас есть по нему замечания, – отметил Сергей Юнак, председатель президиума теркома. – Есть вопросы, которые нас интересуют. Это заработная плата. У нас прописано в последнем постановлении президиума от 21 апреля о том, что заработная плата должна быть повышена на 31%. О том, что средняя зарплата по промышленности в феврале – 6984 гривны. При коэффициенте 1,9 средняя по «Павлоградуглю» должна быть 13289 гривен. Сегодня у нас средняя зарплата, без учета апреля – 10127 гривен.

Мы получили статистические данные по области: в марте заработная плата по промышленности выросла еще на 15%. Поэтому у нас должна быть средняя зарплата по «Павлоградуглю» – 13879 гривен. Растет заработная плата по промышленности в области – чтобы не говорили, что никто ее не повышает, а вы в «Павлоградугле» делаете какое-то благо. Поэтому первое, что мы довели в ДТЭК: заработная плата сегодня не устраивает. Не выполняется сегодня ни Коллективный договор, ни Отраслевое соглашение.

Второе. Если есть сегодня актуализация бизнес-плана, почему мы об этом не знаем? Информация о новом бизнес-плане была озвучена на оперативках руководителями шахтоуправлений. Также на встрече с народным депутатом Олегом Ляшко эта информация была озвучена. Виктор Черватюк сообщил, что добыча по «Павлоградуглю» в 2017 году будет 19 400 000 тонн. Это актуализированный бизнес-план. На встрече в ДТЭК Дмитрий Сахарук сказал, что 25 мая будет заседание Наблюдательного совета, где утвердят этот план, затем они нам его представят. Со слов руководителя ДТЭК Энерго, под этот план будут и инвестиции, и фонд оплаты труда, и численность. Когда нам представят этот актуализированный план, мы зададим все вопросы, которые касаются и повышения добычи, и всего, что с этим связано. А до этого мы проведем сравнительный анализ повышения уровня заработной платы в марте и апреле, для того, чтобы быть готовыми перейти к обсуждению дальнейших наших действий.

Как уже писала газета «Голос шахтера», на встрече были заданы вопросы по сохранению рабочих мест, прозвучали высказывания всех участников делегации Днепропетровской территориальной организации ПРУП о том, что сегодня работники предприятий уезжают за рубеж.

Поскольку уровень заработной платы шахтера, как показатель престижности шахтерского труда, потерял мотивацию.  Уезжает молодежь, причем лучшие специалисты. Сегодня нет очереди на прием на работу. Ожидали, что с предприятий ДТЭК на востоке Украины люди приедут в Западный Донбасс, но массового потока людей пока что нет.

По программе «Продуктив». «Руководство ДТЭК Энерго называет ее оптимизацией, мы называем – сокращением численности, – говорит профсоюзный лидер. – Мы договорились о том, что эта программа не должна проходить без нашего участия, потому что в любом случае это затронет интересы трудового коллектива. Поднимали вопрос о разговорах со стороны руководителей бизнес-блока о закрытии шахты им. Сташкова. Это деморализует сегодня трудовой коллектив. Надо прекратить говорить о закрытии шахты. Сегодня и так нет престижности шахтерского труда. А среди шахтеров идут разговоры: а какая следующая шахта? Ни к чему хорошему это не приводит. Надо успокоить коллектив и работать дальше.

Профсоюзная делегация поднимала вопрос о затягивании процесса по подписанию Коллективного договора, потому что нет ответственности за этот важнейший документ. Говорили о суммированном учете рабочего времени, о коллективной ответственности, о том, что профсоюз не подписывает, а все равно насаждается. «Если такое отношение ДТЭК Энерго будет оставаться и дальше, это ни к чему хорошему не приведет, – подчеркнул Сергей Юнак. – Если есть какие-то программы, принимаются какие-то решения, то они должны затрагивать интересы трудового коллектива, отвечать Коллективному договору, должны быть с участием профсоюза, согласовываться. Когда мы были еще в государственной собственности, проблемами угольной промышленности, энергетики занимался первый вице-премьер, он собирал комиссии. Поэтому отрадно было слышать, что Тарас Валерьевич Дудля взял на себя ответственность за Коллективный договор».

На заседании президиума присутствовал Руслан Богданов, руководитель департамента ДТЭК Энерго по связям с профсоюзами. Он прокомментировал некоторые вопросы, которые были заданы во время встречи в ДТЭК:

– Встреча прошла конструктивно. Руководитель выслушал всех выступающих. Затем он начал с производственной программы. У нас возник дефицит по антрацитовой марке углей. Принято решение до конца этого года переоборудовать на газовую марку два блока  Приднепровской ТЭС и также рассматривается вопрос о переводе на газовую марку углей части блоков Криворожской ТЭС.  Соответственно потребность в газовых углях растет. Несмотря на это, генерирующие компании будут импортировать уголь марки антрацит из-за границы.

Что касается еще производственной программы – коллеги задавали вопрос по поводу того, что если происходит увеличение производственной программы, то съедается и премиальный фонд. Руководитель сказал, что премирование будет увеличиваться с увеличением добычи. Потребность в повышенной добыче возникла сейчас, соответственно все это будет корректироваться под эту потребность.

По повышению заработной платы. Сейчас вместе с вами работаем по корректировкам. То, что видят персональщики, сразу принимают информацию, если что-то будет выявлено, сразу же будет корректироваться. И в конце мая – в начале июня провести анализ, обменяться информацией. В сентябре продолжить разговор по уровню заработной платы.

Что касается пресловутого проекта «Продуктив», сейчас это все на стадии разработки. Наши специалисты ездили в Казахстан и Польшу, их специалисты приезжают к нам. Реалии таковы, что добыча сегодня повышена, а людей не хватает. Никто не отменял призыв. Сегодня 657 человек, работников ДТЭК Павлоградуголь, призваны. Нам нужно оптимизироваться и пытаться держаться определенных экономических показателей для того, чтобы быть конкурентными. Что касается производственного персонала, мы пока в минусе. Была такая договоренность, что все проекты, когда будут наработаны какие-то варианты, они будут вынесены на уровень профсоюзов и будут проведены консультации. Я могу прогнозировать, что в большинстве своем, если будет «Продуктив» кого касаться, то это только управляющего персонала. А производственный персонал, вы сами знаете, в большом минусе.

Дмитрий Владимирович озвучил, что по Бурштынской ТЭС сейчас пытаются реализовать пилотный проект. Ведут переговоры о том, чтобы кредитовать людей по достройке жилых домов, которые стоят недостроенные. Если этот проект получится, то будут этот проект реализовывать и на других активах.

По Коллективному договору. Мы уже докладывали, что в начале апреля создали рабочую группу в бизнес-блоке, куда входят все подразделения. Сейчас формат изменился – те вопросы, которые у нас возникают в ходе переговоров, они прорабатываются в рамках рабочей группы и уже коллегиальное решение выносится на рассмотрение профсоюзов. Также у нас создали орган, который оперативно принимает решение по компромиссным вариантам в ходе переговоров.

Звучал вопрос по объектам оздоровления. Дмитрий Владимирович сказал, что мы пока не видим для себя ресурса для приобретения каких-то новых объектов. Но сейчас прорабатывается вариант продажи пансионата «Западный Донбасс», так как мы не смогли ничего с ним сделать ни организационно ни юридически для того чтобы обеспечить возможность его использования. Это не такой простой вопрос, так как это оккупированная территория. Если этот вопрос будет решен, тогда можно будет рассмотреть какой-то альтернативный вариант. Находясь в простое, «Западный Донбасс» принес много убытков.

По вопросам депремирования. Руководитель дал указание, чтобы проработали вариант. Мы сядем, обсудим вариант, который я вынесу, там есть что обсуждать, есть варианты нормальные, у нас весь перечень оснований предусмотрен. Нужно определиться с механизмом участия профсоюзов при лишении премии на 50% и более.

По вопросам встреч – сказали однозначно – эту практику продолжать.

Р.К. Богданов представил своего преемника, поскольку он с 1 июня переходит на новую работу:

– Александр Анатольевич Туров, который вместо меня с 1 июня будет руководить департаментом. У Александра Анатольевича большой опыт руководящей работы. Он был директором по финансам, директором шахтоуправления «Ровенькиантрацит».

Также был представлен менеджер этого департамента Дмитрий Валерьевич Рыбальченко.

Профсоюзы предложили провести встречу с представителями ДТЭК Энерго в промежуток времени с 30 мая по 2 июня, после проведения сравнительного анализа заработной платы.

– Уровень заработной платы по промышленности, на который мы с вами ссылаемся, растет: февраль – 6984 гривны, март – 7249 гривен. Она растет в области в целом по промышленности. И в Отраслевом соглашении, и в Коллективном договоре записано – не реже, чем один раз в квартал проводить консультации по повышению уровня зарплаты в соответствии с коэффициентом 1,9, – подчеркнул С.И. Юнак.

Он также отметил, что согласно протоколу встречи в ДТЭК, видно, что результат есть. «Государство сорвало программу по престижности шахтерского труда. Человека сегодня нечем заманить в шахту, – сказал Сергей Иванович. – Нет достойной заработной платы. Хорошо хоть держится у нас компенсация за газ и электроэнергию. Никакой привлекательности для человека труда, чтобы спускаться в шахту, нет. Поэтому и возник вопрос о жилье. Если ссуды в размере 40 тысяч гривен никакой роли не играют, то предложили достраивать бесхозное жилье, создать кооператив. Человеку дают под гарантии ДТЭК ссуды, они вступают в этот кооператив, достраивают этот дом, и в течение 10-15 лет человек выплачивает эту ссуду, с учетом того, что он получает жилье. Думаю, что многие люди на это согласятся. Таким образом, мы закрепляем кадры, человек гарантирует, что он будет работать. У нас сегодня так много недостроенных жилых домов – и в Терновке, и в Першотравенске, и в Павлограде. Мы этим хотели еще 5 лет назад заниматься с Молодежным советом, но когда под такие грабительские проценты дают кредиты, то банки просто бы загнали молодежь в кабалу. Если сегодня реально берет под свой залог частный бизнес, то есть гарантия для человека труда. Надо искать сегодня какую-то привлекательность, чтобы человек понимал, ради чего он опускается в шахту и рискует жизнью.

Елена ТКАЧ