На заседании профсоюзного комитета шахты «Терновская» были рассмотрены два основных вопроса. Это охрана труда и повышение заработной платы. 
Открывая заседание профкома Алексей Коновалов, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Терновская» сказал, что вопрос об охране труда, снабжении спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в 2017 году, а также применение Кардинальных правил вызывает много вопросов у трудящихся, потому что они вошли дополнениями к Коллективному договору в пункте Охрана труда. По первому вопросу в работе профкома принял участие заместитель директора по охране труда шахтоуправления «Павлоградское» Сергей Коновалов: – В первом квартале у нас на 3 случая меньше, чем было за соответствующий период 2016 года. Явное снижение уровня травматизма, но настораживает то, что 3 случая из 6 допустили ИТР, это, конечно, огорчает. Это один из маячков, что не все так благополучно, раз те люди, которые обязаны контролировать работу других людей, выдавать им наряды на безопасное ведение работ, сами попадают в такие истории. 
– Сергей Юрьевич, а не настораживает охрану труда, что на 7-м участке столько травм? – задал вопрос председатель профкома Алексей Коновалов. – Больше, чем на 7 участке травм нет. Я сталкиваюсь практически каждый день с тем, что обстановка на этом участке сложилась очень нервозная и напряженная, начальник участка противопоставил себя полностью коллективу, где бы он не появлялся, люди начинают нервно суетиться и делать не то, что нужно, что приводит к травматизму. Заставляет ученика выполнять работу несвойственную ему – сходит это все с рук, у механика лицо травмировало – неизвестно, что там произошло – сходит ему с рук. Приказ о наказании работника. Буквально вчера разбирался: в паспорте написано: стойки должны ставиться на бровку. Пришел начальник на рабочее место, ребята поставили стойки на бровку, а он спрашивает: «А почему не поставили стойки на сопряжение, прямо на штрек, прямо под брус?» Наказание – по 20% премии лишили. 
Слова профсоюзного лидера предприятия подтвердили члены профкома: – Все надо делать бегом, меня не волнует, как ты это сделаешь, это надо сделать за час. Это на каждом участке, поэтому травмы и происходят. По паспорту должно работать 5 человек, посылают двоих, да еще и наказывают. – Надо соблюдать технологический паспорт, но людей не хватает, выполняется меньшим количеством. Как можно выполнить работу качественно и безопасно меньшим количество людей? Или пострадает качество, или что-то не доделаем. Пока Бог милует – раз пройдет, два, а на 120-й раз можно попасться. На это Сергей Коновалов предложил говорить конкретно: «Завтра дадут наряд на меньшее количество людей, вы сообщаете мне». На что члены профкома парировали: «Как вы думаете, кто от этого пострадает?» 
– Нехватка людей – это одно, – опять прозвучала реплика из зала, – но даже если по сменам меньшим количеством людей, они еще как-то справляются, то первая смена сделать тот объем работы, который положен на всю смену, не в состоянии. Делаем за два часа, а потом включаемся комбайном и еще на ходу комбайна, при работающем конвейере, делаем остаток работы, который мы не доделали. И второе – люди у нас просто запуганы, скажем прямо, до такой степени, что он не пойдет и никому не скажет. Единственное, к кому мы можем обратиться – это в профсоюз, к Алексею Григорьевичу. Он на все вопросы, которые ему поступают в течение дня, не разорвется. Сегодня на работу пошли три гроза(!) в первую смену. Я не хотел идти сегодня на профком, но начальник сказал – иди, послушай, будут вопросы по зарплате. Вы понимаете?! Три гроза – на два штрека! На лаву один пошел – гидравлик. А работы не уменьшилось. Алексей Коновалов резюмировал: «Если люди таким количеством не выполнили наряд, не надо их наказывать!» 
По вопросу повышения заработной платы членов профкома проинформировали руководитель департамента по управлению персоналом ШУ Павлоградское Дмитрий Климко и начальник отдела организации труда и заработной платы Татьяна Держирука. Сообщили, что по подземным рабочим среднее повышение будет составлять 15% по окладной части. То же самое касается горных мастеров основных и вспомогательных участков, в зависимости от минимального, среднего или максимального оклада. По рабочим: при существующей системе оплаты труда разница между окладами составляла 110 гривен, сейчас она будет составлять 60 гривен соответственно между 1 и 2 окладом и между 2 и 3 окладом. Кроме того изменяется размер ходовых и сверхнормативных. Ходовое время от ствола к рабочему месту и обратно увеличивается плюс сверхнормативное время нахождения на предприятии. Увеличивается максимальный размер по выслуге лет. Также изменен максимальный размер премий для подземных и поверхностных рабочих вспомогательных участков и профессий. По рабочим шахтной поверхности – кроме того, что увеличены оклады на 15%, как было заложено в бизнес-плане, еще увеличены минимальные размеры вилок, то есть, оклад, который был, увеличивается на 15%, потом подтягивается к минимальному окладу вилки грэйда. Кроме того, по шахтной поверхности изменен процент премии. 
Возник вопрос по породовыборке: – Повышение на 2% – самые неработающие! – У вас самый большой процент премии. – Алексей Григорьевич, но вы же знаете, почему у нас такая премия! Потому что ходит на работу 4 человека, а выбираем 2-3 нормы! Мы же не по сдельщине работаем. А так – маленькая премия, маленькая! Также возникали вопросы по горным мастерам вспомогательных профессий: – Пренебрежение такое к горным мастерам вспомогательных участков, грэйд их не поднялся вообще, оклады у них меньше, чем у слесарей. Алексей Коновалов объяснил: – Горный мастер УКТ, ВШТ, УСО, РВР – 6720 гривен – минимальный оклад. По 5-му разряду на вспомогательном участке – 6220 гривен. Горный мастер ВТБ идет отдельной строкой – чуть-чуть меньше, чем у всех остальных. Минимальный оклад у горного мастера ВТБ составляет 6200 гривен. При том, что он был до этого 5340 гривен. Его оклад увеличился на 860 гривен. Реплика с места: – У нас на ВШТ горный мастер получает заработную плату по факту на уровне электрослесаря 5 разряда. Нет стимула у горных мастеров. Какая ответственность за людей, о чем можно говорить? Мы не можем поднять зарплату горного мастера. Это я говорю о горных мастерах, которые ходят со слесарями. А что мне говорить о горных мастерах, которые работают подземными диспетчерами, которые руководят транспортом и направляют людей. Это человек, который чуть-чуть выше, чем горный мастер. Они не стимулированы вообще. Всем подняли премию, а горным мастерам даже не подняли. Зарплата 8500 гривен «грязными». Сколько он принесет домой «чистыми»? У нас грамотные специалисты уехали в Польшу, в Израиль, куда угодно. У вспомогательных участков очень большая разница в окладах. Алексей Коновалов: – Был оклад у горных мастеров 5790 гривен, а становится 6720 гривен. Давайте это предложение по горным диспетчерам внесем. Это же нас еще ознакамливают, это еще никем не подписано. Давайте запишем в протокол и проголосуем о том, чтобы обратиться в центральную комиссию по горным мастерам вспомогательных участков. У нас получилось, что выпали из уровня увеличения окладов три категории, такие как участок Техкомплекс, оператор пульта управления, газоэлектросварщик и электрослесарь дежурный по Техкомплексу. Чтобы по этим профессиям и по горным мастерам был соблюден тот баланс увеличения, который произошел для всех. Мы отправим этот протокол в Центральную комиссию. Далее на заседании профкома был рассмотрен еще ряд вопросов. – Самая положительная новость для нашего шахтоуправления, это то, что мы сохраняем один добычной участок полностью, – радостно сообщил Алексей Григорьевич. – Это 4-й добычной участок, который собирались расформировать. На шахте «Павлоградская» этому участку на декабрь проходчики готовят лаву. А в дальнейшем, возможно, участок еще вернется на шахту «Терновская». Но для людей – 120 человек – работников участка – сохранены рабочие места. Дали команду – принимать людей, которые в Западный Донбасс переезжают с предприятий ДТЭК, оставшиеся на неподконтрольной территории. У нас в шахто-управлении недокомплект штата порядка 100 человек, поэтому будут принимать переселенцев на работу. 
Положительно и то, что решили вопрос увеличения суммы материальной помощи. Работнику, который вступает в брак впервые – раньше мы давали 300 гривен из фонда материальной помощи. Сейчас с 1 марта 2017 года эта сумма будет составлять один прожиточный минимум. Это целевое финансирование по обслуживанию коллективного договора. Работнику на каждого новорожденного ребенка будет выдаваться сумма в размере одного прожиточного минимума. Одному из родителей многодетной семьи 1 июня – в День защиты детей – также будет вручаться сумма в размере одного прожиточного минимума. Одиноким матерям, вдовам, опекунам – один прожиточный минимум. Одному из родителей ребенка-инвалида – один прожиточный минимум. Работникам, в случае утраты здоровья при увольнении – кроме того, что ему дают три средних заработка по Коллективному договору, то, что ему дают один средний заработок по закону, - еще один прожиточный минимум – дополнительная помощь. К профессиональным праздникам – участникам боевых действий предприятия – к 9 мая и к 14 октября – один прожиточный минимум - 1600 гривен. Воинам-интернационалистам – 15 февраля – 35% прожиточного минимума. Ликвидаторам Чернобыльской аварии – 26 апреля – 35% прожиточного минимума. Работникам предприятия к профессиональным праздникам – День шахтера и День Энергетика – 25% прожиточного минимума из расчета 3-4% от численности работников шахтоуправления. На каждом участке выбираете работников из расчета 3-4%, они пишут заявление на материальную помощь из фонда предприятия – к этим праздникам. К 8 Марта работающим сотрудницам – 25% прожиточного минимума. Работникам предприятия при достижении возраста 50 и 60 лет – один прожиточный минимум, кто проработал на предприятии более 10 лет – один прожиточный минимум. Полным кавалерам Знака «Шахтерская слава» и «Шахтерская доблесть» – 15% прожиточного минимума. Родственникам на погребение, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая – три прожиточных минимума, но не ниже его среднего заработка. Родственникам на погребение, в случае смерти пенсионера, инвалида предприятия – единовременно выплачивается прожиточный минимум, который на 1 января 2017 года составлял 1600 гривен. Профсоюз настоял, что автобус предприятие выделяет бесплатно. Здесь нет ни одного пункта ухудшающего по отношению с тем, что было. Это уже работает с 1 марта 2017 года. Елена ТКАЧ, фото автора |
