24 апреля состоялась встреча делегации Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности с генеральным директором ДТЭК-Энерго Дмитрием Сахаруком.

 На встрече присутствовали директор по добыче угля бизнес-блока «Уголь» Михаил Барабаш, его первый заместитель Тарас Дудля, директор департамента по управлению персоналом Игорь Потапенко, руководитель департамента по связям с профсоюзами Руслан Богданов. Со стороны профсоюза – Виктор Турманов, председатель Центрального комитета профсоюза работников угольной промышленности Украины, Сергей Юнак, председатель Днепропетровской территориальной организации ПРУП, председатели первичных профсоюзных организаций шахт «Терновская», «Степная», «Благодатная» – Алексей Коновалов, Сергей Рыжков, Александр Береза и председатель первичной профсоюзной организаций «Павлоградпогрузтранс» Владимир Пяничук.

Первым информацию предоставил Сергей Юнак. Он рассказал о том, какая общественно-политическая ситуация сложилась в Западном Донбассе, каковы причины стихийных или организованных кем-то митингов возле «Павлоградугля». Далее он остановился на накопившихся проблемах. Это непредоставление менеджерами ДТЭК информации по запросу профсоюза или предоставление недостоверной, искаженной информации, которая устраивает менеджмент. Это нарушение законодательства по ответам на письма, постановления и решения профсоюза. Принятие программ в ДТЭК-Энерго, бизнес-блоке, которые затрагивают интересы трудового коллектива, происходит без участия, консультаций и согласований с профсоюзом, тем самым нарушается Коллективный договор. Это и суммированный учет рабочего времени, и коллективная ответственность, и многое другое. Нет ответа на запрос о предоставлении информации на программу «Продуктив», а это сокращение численности. Также профсоюзный лидер сказал о непродуманных решениях в информровании трудовых коллективов о закрытии ш.им.Сташкова, что деморализует рабочий коллектив. Далее он отметил проблему кадрового голода: при такой заработной плате работники уезжают на заработки заграницу. Отсутствует престижность шахтерского труда.

Сергей Юнак остановился на вопросе по Коллективному договору:

– Так, как сегодня, не должно быть, когда один и тот же вопрос решается месяцами с участием разных менеджеров, которые далеки от переговорного процесса по колдоговору. Необходимо закрепить одного из заместителей, который определит ответственных от каждой службы, которые будут постоянно участвовать в переговорном процессе. Также необходимо провести конференцию трудового коллектива и отчитаться. Соглашение с ООО «ДТЭК Энерго» – сегодняшняя необходимость.

Были подняты вопросы по охране труда, суммированному учету рабочего времени и коллективной ответственности за охрану труда.

На встрече шла речь о производственной стабильности работы «Павлоградугля». В связи с тем, что 40% бизнеса ДТЭК осталось на неподконтрольной территории, естественно, восполнение этих потерь будет возложено на «Павлоградуголь» и на «Добропольеуголь».

– Поэтому если будет меняться бизнес-план в сторону увеличения, то это обязательно должно быть подкреплено инвестициями. Должен быть пересмотрен Фонд оплаты труда, соответственно численность и все остальное. Для нас стабильность работы предприятия очень важна, – подчеркнул Сергей Иванович.

Сергей Рыжков, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Степная» дал сравнительный анализ работы «Павлоградугля» согласно бизнес-плану на 2016-2017 годы. В 2016 году было добыто 18 млн. 598 тыс. тонн угля. В 2017 году по бизнес-плану 18 млн. 620 тыс. тонн. Дополнительно увеличена добыча в связи с потерей предприятий ДТЭК на неподконтрольных территориях. Говорил также о Фонде оплаты труда, уменьшении численности, о повышении уровня заработной платы (зарплата остается на месте), о выполнении требований Профсоюза (решения Пленума, Президиумов). Сергей Рыжков также привел примеры по работе шахтоуправления «Першотравенское»: в 2016 году было добыто  3,5 млн. тонн угля, а за 3 месяца 2017 года – 1 млн. 48 тыс. тонн, что говорит о большой интенсивности труда и должно подкрепляться достойной заработной платой. Он привел примеры по уровню заработной платы основных профессий и вспомогательных. Остановился на вопросах охраны труда. За счет напряженных плановых заданий, высокой степени интенсивности работ, неполной штатной численности повышается уровень травматизма. Условия труда влияют на заболевания трудящихся, было выявлено по профзаболеваниям более 400 человек.

– Необходимо доукомплектовать численность, ставить реальные плановые задания и главный вопрос – это повышение уровня заработной платы. Необходимо реальное повышение зарплаты, – считает Сергей Владимирович.

Алексей Коновалов, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Терновская» на встрече с руководством ДТЭК говорил о том, что необходимо повысить уровни должностных окладов подземных работников не на 15%, а на 20%. Уровни окладов ИТР, рангом ниже начальников участков, (горные мастера, механики, заместители начальников, помощники начальников) меньше, чем у рабочих этих участков. Премирование этих категорий работников необходимо производить по той же системе, по которой премируются работники основных профессий. Предложил разработать порядок лишения премии за производственные упущения, не допускающие безосновательного наказания работников. О лишении премии ставить в известность Профсоюз. Работу в праздничные дни осуществлять сверх месячного баланса рабочего времени. Не допускать со стороны администрации дискредитации Профсоюзов в решении совместных с администрацией вопросов. Решить вопрос создания на каждом шахтоуправлении Резервного Фонда денежных средств для экстренного оказания медицинской помощи травмированным на предприятии. В настоящее время травмированные лечатся в первые дни за свой счет. Только после составления акта о несчастном случае лечение производится за счет средств Фонда социального страхования по несчастным случаям.

Александр Береза, председатель первичной профсоюзной организации шахты «Благодатная» на встрече в ДТЭК предложил рассмотреть вопрос приобретения санаторно-курортных здравниц для работников, связанных с вредными профессиями. Он также затронул вопрос невыполнения коллективного договора по пункту выдачи беспроцентных ссуд на приобретение жилья. Отметил, что не в полном объеме выполняются пункты коллективного договора в части повышения уровня должностных окладов согласно требованиям Профсоюза с 2011 по 2016  год. Говорил об оптимизации численности, увеличении производительности труда на подземного работника.

– Недоплата заработной платы в итоге привела к напряженной ситуации в коллективах Предприятия, которые вылились в митинг под зданием ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Профсоюзные организации приложили максимум усилий для того, чтобы в дальнейшем эта ситуация не привела к дестабилизации обстановки на наших предприятиях, – подчеркнул Александр Станиславович. Также он сообщил, что проведение анализа по уровню заработной платы двух профессий – горнорабочий по РГВ и электрослесарь подземный – доказывает, что уровень заработной платы с 2012 по 2016 год остался на прежнем уровне при учете возрастания должностного оклада на 2000 гривен. Уровень заработной платы горных мастеров находится ниже заработной платы подземного работника на этом же участке. В результате проведения ежегодных медосмотров каждый работник, достигший пенсионного возраста и возможности оформления регресса, старается воспользоваться своим правом выхода на пенсию, так как не видит никаких перспектив в дальнейшей работе, в результате чего наши предприятия теряют квалифицированных специалистов. При этом еженедельно на каждый профком приходят 1-2 человека для расчёта с шахты.

Александр Береза рассказал о том, что вводятся в реализацию программы без согласования с Профсоюзом – программа «Продуктив», программа SAP. Нет доступа первичных профсоюзных организаций для проведения анализа данных программ. Профсоюзный лидер отметил, что данные встречи должны проходить ежеквартально для своевременного реагирования на все вопросы, которые возникают в трудовых коллективах

Владимир Пяничук, председатель первичной профсоюзной организации филиала «Погрузтранс» говорил о низкой заработной плате всех вспомогательных предприятий. Сравнил заработную плату в «Укрзалізниці» и филиале «Погрузтранс» –отставание на  20-25% в зарплате машинистов и помощников машинистов тепловозов.

– Сегодня уровень заработной платы волнует и тревожит всех, поэтому на этом вопросе мы остановились особо, - резюмировал Сергей Иванович Юнак. – Мы сказали, что по нашим подсчетам сегодня заработная плата должна быть повышена на 31%. Потому как средняя заработная плата за февраль по промышленности в Днепропетровской области составляет 6984,40 гривен. Согласно Коллективному договору и Отраслевому соглашению, соотношение по промышленности составляет 1,9. Если умножить на этот коэффициент, то заработная плата в «Павлоградугле» должна составлять 13270, 36 гривен. А у нас сейчас средняя зарплата – 10127 гривен. То есть, заработная плата должна вырасти на 31%, с обязательным увеличением фонда оплаты труда.

Состоялся очень важный и нужный разговор. Мы достигли договоренности с Дмитрием Владимировичем Сахаруком в том, что по итогам повышения заработной платы в апреле, в среднем на 23,6% по «Павлоградуглю», проанализируем, насколько будет реальное повышение, и после актуализации бизнес-плана ДТЭК-Энерго сядем за стол переговоров по повышению уровня заработной платы. Чтобы она достигла того соответствия, которое мы требуем. В результате переговоров будет подписан протокол.