21 апреля состоялось заседание президиума теркома профсоюза по вопросу обсуждения проекта приказа генерального директора «О введении с 1 апреля 2017 года новых окладов работникам ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». В этот же день состоялась видеоконференция с менеджерами ДТЭК-Энерго.

На заседании президиума говорили о том, что нет ответов на вопросы, которые ставил терком, а теперь в срочном порядке надо подписать приказ. Поэтому члены президиума настояли на видеоконференции, чтобы еще раз, как говорится, с глазу на глаз, хотя и через монитор, поговорить. «Надо четко расписать – почему у вас сегодня нет возможности повысить должностные оклады на 20%? – говорит Сергей Юнак, председатель президиума теркома ПРУП. – Почему вы сегодня снова используете систему ранжирования, хотя мы говорили приостановить временно, на этот год, потому что сегодня все равны перед инфляцией и перед экономической ситуацией в стране. Есть наши требования и должен прозвучать нормальный цивилизованный ответ. Либо нет средств, либо по какой такой причине не выполняются наши требования».

Члены президиума теркома, ознакомившись с приказом и с дополнениями и изменениями к Положению о порядке оплаты труда работников ЧАО ДТЭК «Павлоградуголь», обсуждали самые острые моменты:

«Пишут в среднем рост окладов на 20%. Повышение заработной платы – на 23,6%. Хотя мы требовали – напишите, насколько повысится Фонд оплаты труда. Реально насколько люди ощутят в кармане эти деньги. Они  написали – обеспечить повышение заработной платы фондом оплаты труда на эти цели в полном объеме».

«Опять же вызывает непонимание ранжирование – увеличение базовых окладов  в группах А, В и С соответственно на 17-15-13%. Мы требовали отменить временно на этот год оценку персонала. Если всем повышать, то всем повышать на 20% оклад».

« Мы требовали, чтобы больший процент премии находился в индивидуальных показателях, независимо от выполнения плана – они это записали. Единственное ранжирование оставили».

«Как промежуточный вариант этот приказ можно принимать, с учетом того, что в мае проанализировать и затем собраться. Если реального повышения люди не почувствуют, то будем собирать тут народ».

Наталья Хамаза, заведующая отделом по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся, которая работала над этим приказом, прокомментировала некоторые моменты:     

– В течение двух недель мы рассматривали вопрос повышения заработной платы, у нас проходили рабочие группы, и было принято последнее решение: сократить разрыв в уровне заработной платы между вспомогательными профессиями и основными профессиями. Бывшие сдельщики с учетом нового действующего Положения об оплате труда получают зарплату от нормативов, от нагрузок, не привязываясь к выполнению плана. И когда закрывается заработная плата по нагрузкам, основные профессии вспомогательных участков получают от размера премии. А если невыполнение плана по зольности, то премия бывает очень маленькая.

Поэтому за многие годы рост заработной платы по этим профессиям снижался относительно основных профессий. Если помните, мы в 2009 году пытались отрегулировать этот уровень разрыва межквалификационного соотношения, потом в 2012 году немножко подравняли. И вот сегодня опять сложилась эта ситуация. Особенно в 2016 году собственник настоял, без согласия профсоюзов, когда были повышены должностные оклады и оклады рабочим, особенно группы Б и группы С, их не подтянули к минимальным вилкам. И получилось, что на эти оклады, чтобы выйти на средний уровень должностных окладов, шли ночные, ходовые, премирование.

В течение года мы три раза поднимали этот вопрос перед представителями собственника. Они обещают, что сделают, телеграммы дают, потом принимают решение в одностороннем порядке, а мы узнаем, когда уже рабочие приходят к нам жаловаться. Эти минимальные оклады оставались без подтяжки в течение всего 2016 года.

Поэтому сегодня по нашему требованию было решено на комиссии, в присутствии представителей ДТЭК, для того, чтобы поднять уровень зарплаты, мы потребовали увеличить размеры премий по индивидуальным показателям. Сделали за основные показатели минимальный процент, весь остальной процент, для того чтобы увеличить рост заработной платы, мы отнесли на индивидуальный показатель. За счет этого у нас получилось, что размер премии увеличился от 16% до 40%. Такой рост сегодня собственник обещает покрыть фондом оплаты труда.

Эти показатели, насколько меня убедили,  на предприятии обсчитаны, рассмотрены, и на сегодняшний день, после закрытия рапортов, не должно быть никаких скандалов  в закрытии заработной платы.

После закрытия рапортов, до 20 мая, каждую профессию, мы, профсоюзная сторона, должны все проанализировать, сделать сравнительный анализ по отношению к марту, чтобы увидеть реальную картину того уровня повышения  заработной платы, которую мы требуем.

Были попытки не поднимать до минимальной вилки профессии и должности, которые находятся в 15-м грэйде. На сегодняшний день сторона собственника свое решение отменила. И с 1 апреля все те оклады, которые окажутся меньшими, чем в схеме базовых окладов, сумму разницы этим людям будут доплачивать, независимо от наименования должности и профессии.

Решили вопрос по повышению диапазона вилок по подземным рабочим и по подземным горным мастерам. По горным мастерам установили вилку, и будем подтягивать, если при невыполнении плана у горных мастеров получится заработная плата ниже, чем у основных профессий.

Точно так же мы потребовали по мастерам поверхности. Сначала этот вопрос не принимался. На сегодняшний день зарплата мастеров поверхности тоже будет регулироваться ежемесячно учетом сравнительного анализа перед закрытием рапортов.

Выслуга лет будет поднята в среднем на 25%. Мы довели сегодня средний размер выслуги до 12271 гривны, а было 10080 гривен. Ходовые тоже подняли в среднем на 25%. Оплату вынужденного пребывания на предприятии тоже подняли до 8,44 грн., а было 6,06 грн. за один час.

В среднем уровень зарплаты будет поднят не меньше, чем на 23,6%. По факту мы будем в мае эту ситуацию контролировать и выдвигать свои требования.

Во время видеоконференции, которую со стороны ДТЭК-Энерго проводили директор департамента по управлению персоналом Игорь Потапенко и  начальник отдела по компенсациям и льготам этого департамента Андрей Ряпасов, от профсоюзной стороны было задано много вопросов. 

– Наши требования, которые и в постановлении Пленума, и в постановлении президиума, остаются, – сказал Сергей Юнак. – Поэтому мы будем на них настаивать. Мы сегодня еще по свежим данным проведем анализ по средней заработной плате по отношению к промышленности. Последние данные – сегодня средняя заработная плата должна в «Павлоградугле» быть 13 269 гривен. А у нас она – 10127 гривен. Это порядка 25-30% увеличения. То, на чем мы и настаиваем – повышение заработной платы не менее 25%. Наши требования остаются неизменными. Поэтому данный проект, который вы сегодня представляете, является промежуточным.

Если мы на него согласимся, то по итогам апреля мы его проанализируем, и во второй половине мая у нас состоится встреча с генеральным директором ДТЭК Максимом Тимченко. И уже после этой встречи мы будем принимать те или иные решения, в зависимости от того, устроит эта зарплата человека труда или нет.

Елена ТКАЧ