Благодаря настойчивости и мобилизации на уровне первичных организаций, профсоюз UNIA, членская организация МФМ, достиг успеха на переговорах, нарушив планы нанимателя, который рассчитывал на сговорчивость профсоюза, и добился ряда социальных льгот.

ШВЕЙЦАРИЯ: Представители профсоюза UNIA и отрасли часового производства на днях подписали в городе Невшатель, Швейцария, новый коллективный договор в часовой промышленности и секторе микротехнологий. Он будет распространяться почти на 400 предприятий отрасли (в основном на малые и средние предприятия) и на 85% работников часового производства, в котором трудится порядка 48 500 человек.

Значительного прогресса удалось достичь в сфере социальных льгот, минимальной начальной заработной платы и в создании гибкой системы выхода на пенсию. Увеличены выплаты в медицинский страховой фонд работников, а также, по сравнению с ныне действующими, на 30 франков увеличены суммы выплат на семейные нужды и на обучение. Что касается размера начальной зарплаты, то профсоюз добился его увеличения на 100 франков в месяц в округах с очень низким уровнем зарплат, и на 80 франков - в остальных. Попытка работодателей увеличить продолжительность рабочей недели с 30/45 до 30/48 часов была отклонена.

По словам разработчика нового трудового договора, руководителя департамента часовой промышленности профсоюза UNIA Жана-Клода Реннуолда, гибкая система выхода на пенсию является самой инновационной областью достигнутого соглашения. Работники отрасли теперь смогут сократить продолжительность своего рабочего времени на 20% за два года до достижения установленного законом пенсионного возраста с гарантией того, что работодатель за свой счет покроет половину потерянной суммы заработной платы. За год до выхода на пенсию работники смогут сократить свое рабочее время на 40%, и работодатель будет обязан компенсировать потерянную часть зарплаты.

Кроме того, будет облегчен доступ профсоюза на предприятия, а делегаты профессиональных конференций UNIA (в часовой промышленности) получат один день оплачиваемого отпуска для участия в этих конференциях. Что касается временной занятости, в условиях которой трудятся 4% работников отрасли, в ходе переговоров была достигнута договоренность об учреждении совместной комиссии, которая будет расследовать злоупотребления в отношении временных работников.

Новый договор - результат переговоров, которые длились восемь месяцев. Он заключен на 5 лет и вступит в силу с 1 января 2012 года. Каждый год в сентябре на переговорах будет обсуждаться вопрос индексации заработной платы в связи с уровнем инфляции, зафиксированным по состоянию на 1 января.

Oct 13, 2011 – Anne-Marie Mureau