Як вже повідомляли, 11 лютого в актовій залі «Павлоградвугілля» відбулась XVII звітно-виборча конференція Дніпропетровської територіальної організації Профспілки вугільників. Розглянуто підсумки роботи за минуле п’ятиріччя.

ШАХТА «ЮВІЛЕЙНА» ЖИВЕ, ЗАВДЯКИ ПІДТРИМЦІ ТЕРКОМУ ПРОФСПІЛЬЦІ

Сергій СЕМЧИШИН,
голова первинної профспілкової організації шахти «Ювілейна»:

- Головним досягненням нашого регіону, за підтримки Дніпропетровської територіальної організації Профспілки вугільників, вважаю продовження життя шахти "Ювілейна", яка є містоутворюючим підприємством. Це збереження сотні робочих місць, надходження до бюджету багатомільйонних податків для розвитку інфраструктури міста, забезпечення нашим українським вугіллям теплоелектростанцій, що завжди було головним елементом у структурі енергетичного балансу країни.

Незважаючи на близькість ШУ «Першотравенське» до зони зіткнення, багато питань, пов'язаних з життєдіяльністю підприємства, вирішуються спільно з адміністрацією в робочому порядку. Питання щодо перевезення працівників шахти "Ювілейна" на свердловину №3, яке пов'язане з кількістю та якістю транспорту, гадаю, теж саме якнайшвидше вирішиться у робочому порядку.

Останнім часом часто ставиться питання від працівників підприємства щодо несвоєчасного оформлення характеристик умов праці, несвоєчасного створення комісій з розслідування професійних захворювань для встановлення втрати працездатності, що призводить до негативу і назрівання конфліктів на підприємстві. Я вважаю, що необхідно встановити терміни оформлення цих документів, щоб люди розуміли, коли вони зможуть їх отримати.

Хочу подякувати захисникам та захисникам України, завдяки яким ми можемо працювати заради перемоги на нашій рідній землі. Подякувати кожному працівникові за стійкість у наш непростий час.

ТРИ РОКИ ПОСАДОВІ ОКЛАДИ НЕ ПІДВИЩУВАЛИСЬ…

Світлана МАЛЬЦЕВА,
голова дільничного комітету, машиніст підземних установок дільниці підготовчих робіт №1 шахти «Дніпровська»:

- В ці важки для нашої країни часи від нашої профспілки та всього колектива хочу висловити подяку Дніпропетровській територіальній організації Профспілки вугільників, керівництву компанії «ДТЕК Енерго», «Павлоградвугілля» та шахтоуправління «Дніпровське» за велику допомогу нашим воїнам, які знаходяться на фронті. Тим самим ми разом допомагаємо наближати нашу Перемогу, і в цьому плані робиться дуже багато, у тому числі у соціальних питаннях.

Але питання заробітної плати в останні роки вирішується не на належному рівні, Враховуючи інтенсивність та продуктивність праці наших шахтарів, їх рівень заробітної плати повинен відповідати їхній праці. И ми що маємо? Три роки посадові оклади не підвищувались, і тільки у 2024 році підвищили на 12,5% - і це за три роки непідвищення! Враховуючи ціни на продукти харчування, лікування, комунальні послуги, на таку заробітну плату дуже важко прожити.

Бажаю новообраному голові та членам теркому зробити все можливе, щоб наші працівники пишалися своєю професією – а для цього потрібна гідна заробітна плата.

Роботу Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості пропоную визнати задовільною.

МАЙБУТНЄ ВУГІЛЬНОЇ ГАЛУЗІ ПОВНОЮ МІРОЮ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД НАС

Антон ОЧАКОВСЬКИЙ,
член профкому шахти «Павлоградська», гірничий майстер

Виклики воєнного часу, які сьогодні постають перед ринком праці, його учасниками та соціально-економічним розвитком нашої країни, загострюють існуючі соціальні проблеми та потребують більш рішучих дій.

За останні роки ми з вами спостерігаємо падіння престижу шахтарської праці.

Значно скорочується планова чисельність працівників, наразі спостерігається значний кадровий голод, відтік кваліфікованих кадрів, які йдуть, не підготувавши собі заміну. Бригади та ланки Г^ОЗ, прохідників не укомплектовані згідно з технологічними паспортами та вимогами правил безпеки. Понаднормові роботи стали нормою для всіх дільниць.

Усі ці фактори не роблять і без того важку й шкідливу працю гірників безпечною та привабливою.

Частково це пов’язано з мобілізацією до Збройних Сил, але ключовим фактором такого стану справ є низький рівень заробітної плати працівників.

Нещодавно працевлаштовані робітники, які прибули з шахт, що зараз знаходяться на межі бойових дій, пропрацювавши кілька місяців, звільняються саме через низький рівень заробітної плати. Також звільняється багато місцевих працівників. Значна частина з них іде на інші підприємства, де зарплатня набагато вища, а умови праці значно кращі, ніж на шахті.

І хоча у вересні -цього- року базові оклади працівників вугільного сектора «ДТЕК Енерго» були збільшені завдяки наполегливим вимогам ДТО ППВП, рівень цього підвищення не відповідає вимогам сьогодення. Наша профспілка й надалі триматиме це питання на порядку денному та боротиметься за збільшення заробітної плати.

Другим важливим фактором, який впливає на престиж та вмотивованість шахтарської праці, є пільги, пов’язані з важкою працею шахтаря: скорочений робочий день, збільшена кількість днів відпустки, а також достроковий вихід на пенсію, що обумовлено Списком №1 і №2.

Після прийняття Кабінетом Міністрів постанови № 461 від 24 червня 2016 року, унаслідок якої деякі шахтарські професії були виключені з цих списків, що дають право виходу на пенсію на пільгових умовах для робітників, зайнятих на підземних роботах 50 % і більше робочого часу, ми зіткнулися з нестачею маркшейдерів, геологів, технологів та інших гірничих фахівців, від роботи яких залежить не лише сьогодення шахт, а головне - їхнє майбутнє.

Саме ці унікальні фахівці визначають напрям проведення гірничих виробок, підбивають підсумки видобутку вугілля, розраховують обсяги наступних покладів корисних копалин і розробляють технічну документацію відповідно до гірничо- геологічних умов. Більше того, Національний технічний університет «Дніпровська політехніка» (колишній Гірничий інститут) уже три роки не здійснює навчання маркшейдерів - професія «дільничний маркшейдер» відсутня в освітній системі.

Про загрозу такої ситуації Дніпропетровська територіальна організація Профспілки вугільників попереджала ще у 2016 і 2017 роках, а також у наступні роки, проте й досі це питання не вирішене, і як наслідок - фахівці йдуть із шахт.

Шкідлива, небезпечна, важка шахтарська праця з невеликою заробітною платою та скороченням пільг перестала бути привабливою.

Вважаю, що наразі настав час поновити діалог ФПУ з Кабінетом Міністрів та народними депутатами України щодо повернення права на пенсію за віком на пільгових умовах для працівників вугільної галузі, які через особливості професійної діяльності зайняті на підземних роботах, у важких і шкідливих умовах праці 50 % і більше робочого часу.

Майбутнім вугільної галузі нашої країни треба займатися вже сьогодні, і воно повною мірою залежить від нас.

ГОЛОВНА ПРОБЛЕМА – РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Андрій ПОНОМАРЕНКО,
голова дільничного комітету, гроз дільниці МДР шахти «Самарська»:

- Перш за все хочу підкреслити, що звітний період був дуже складним як для теркому Профспілки вугільників, так і для нашої первинної профспілкової організації. Серйозно ускладнили роботу спочатку пандемія, потім повномасштабна війна. Але, незважаючи на труднощі, Профспілка робила все від неї залежне, щоб захистити права і інтереси працівників. І це, хоча і не в повній мірі, але вдавалося.

Коротко запинюсь на тих питаннях, які вирішувала наша профспілка. Насамперед, що стосується УМДР ГШО, безперечним плюсом вважаємо те, що спільно з адміністрацією нам вдалося прибрати підрядні організації з монтажів – демонтажів, і тепер є гарантована робота для хлопців, які мають можливість займатися профільними роботами. Це важливе питання досить довгий час турбувало наших працівників.

Є, однак, і невирішені проблеми. І це насамперед стосується підвищення посадових окладів. Незважаючи на зусилля профспілки, вони не підвищувалися протягом 2022 – 2023 р. Сьогодні вже багато про це говорилося, повторюватися не буду, підкреслю лише, що саме ця тема, яку ми повинні піднімати постійно та цілеспрямовано. Не можна допустити, щоб наші працівники за високої ефективності та важких умов праці ледве зводили кінці з кінцями. Це головне завдання, яке потрібно вирішити.

Не можна не відзначити, що і терком, і всі первинні профспілкові організації з початком війни дуже багато зробили і продовжують робити для допомоги Збройним Силам та нашим працівникам, які воюють на фронті. Сергій Іванович у своїй доповіді докладно про це розповів, і додати тут, мабуть, нічого – хіба що висловити подяку і теркому, і головам первинок за те, що не залишають це питання поза увагою.

Можна довго перераховувати те, що зроблено для людей, але хочу ще раз наголосити: все це не повинно затуляти від нас головну проблему, яка у «Павлоградівуглі» стоїть уже не перший рік – це низький рівень заробітної плати працівників. І зараз, коли йде війна, а тим більше коли вона закінчиться, це було, є і буде головним завданням профспілки. Люди і без того, розуміючи та враховуючи складнощі воєнного часу, працюють на знос, а значить, нам потрібно зробити все можливе, щоб мотивувати їх гідною зарплатою, а потім уже вимагати від них високопродуктивної праці.

РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ СКЛАДАЄТЬСЯ З ПОДВІЙНИХ НАВАНТАЖЕНЬ

Олександр КОЛЕСНІКОВ,

член профкому філії «Павлоградська Автобаза», водій центральної колони:

- Хотілося б озвучити проблеми щодо «Павлоградської Автобази».

По-перше, це застарілатехніка, яка тримається за рахунок ентузіазму, професіоналізму і старань наших хлопців.

Парк у нас старий, середній вік автотранспорту 30 років, за винятком того, що компанія купує по одному бульдозерущороку, а цього року - новий автокран. Дякуємо за це, звичайно, але основна техніка у нас стара.

Не дивлячись ні на що, наші хлопці виконують поставлені перед ними завдання з перевезеннялюдей і ТМЦ по всіх шахтах. Також їздимо до зони бойових дій. Це Авдіївка, Курахове і Добропілля зараз. Люди стараються, виконують свою роботу на потрібному рівні.

Нажаль, Люди працюють на знос, щоб якось жити при постійно зростаючих цінах і тарифах. Але не завжди виходить, підтвердженням цього стали частіші звернення в профспілковий комітет про надання матеріальної допомоги.

Колектив автобази розуміє, що в цей важкий для всієї країни час актуальнішим є питання про якнайшвидше закінчення війни, щоб наші воїни повернулися до своїх родин і до наших трудових колективів.

Профспілкова організація «Павлоградської автобази», за підтримки Дніпропетровської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості, шляхом постійних переговорів з адміністрацією та власником, намагається покращити соціальний стан своїх працівників.

Колектив з упевненістю сподівається, що власник знайде можливість зробити так, щоб кожен працівник отримував гідну заробітну плату, заробляючи її на сучасній техніці, виконуючи ще більше поставлених завдань без перевантажень та шкоди для свого здоров'я.

Роботу територіальної профспілкової організації вважаю задовільною.

НЕОБХІДНО ПОСИЛИТИ РІВЕНЬ ЗНАНЬ ПРОФАКТИВУ ЩОДО ПРОФСПІЛКОВОЇ РОБОТИ

Євген СТЕПАНЧИКОВ,
голова дільничного комітету, електрослюсар дільниці ТБ-2 шахти імені М.І. Сташкова:

- За звітний період Дніпропетровська територіальна організація та великий колектив, який вона представляє, зіткнулися з багатьма серйозними безпрецедентними викликами, з якими не доводилося раніше стикатися.

Наприклад, це обмеження можливостей на проведення колективних дій у зв'язку з появою загальносвітової пандемії СОVID-19, яка завадила проведенню конференції з ухвалення рішення про проведення страйкових дій у рамках боротьби за покращення умов праці працівників, зокрема збільшення рівня оплати праці. Незважаючи на це, тільки активна підготовка даних колективних дій налякала адміністрацію і змусила її піти на деякі поступки.

А 24 лютого 2022 року відбулося повномасштабне вторгнення росії на територію України. З початком надзвичайного стану набула чинності стаття 64 Конституції України, що обмежує права та свободи громадян, а 24 березня 2022 року вийшов Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного часу», що також ускладнило роботу організації, спрямовану на захист законних інтересів працівників.

Але незважаючи на ці складні умови, профспілкова організація зуміла зберегти дії більшості статей Колективного договору та трудового законодавства.

Не допущено прийом працювати без письмових трудових договорів.

Збільшення робочого часу не відбулося.

Працівників недопущених до небезпечних та нічних робіт залучають до таких лише за їхньою письмовою згодою.

Хоча статтею 12 цього Закону передбачено обмеження відпусток до 24 днів, за можливості керівники шахтоуправлінь надають відпустки у більшому обсязі.

Профспілка зберегла право громадського контролю за виконанням трудового законодавства.

Незважаючи на скасування статті 44 Закону «Про профспілки» та припинення з боку компанії виплат на оздоровлення трудящих та культурний розвиток, Організація знаходить можливість допомагати трудящим оздоровлюватись та культурно розвиватися.

На підприємствах існує надання матеріальної допомоги працівникам, що потребують її, з фонду підприємства згідно з Колективним договором.

Профспілкова організація надає посильну матеріальну допомогу Збройним силам України, мобілізованим та демобілізованим членам профспілки, а також сім'ям загиблих.

Ведеться постійний не простий соціальний діалог між профспілковою організацією та адміністрацією компанії з питань збільшення рівня оплати праці, збереження чисельності працівників та покращення умов праці.

Користуючись можливістю, прошу заслухати мої пропозиції, щодо роботи профспілкової територіальної організації. Необхідно посилити роботу із залученням до лав Профспілки вугільників працівників, що вагаються, а також надати їм переконливе роз’яснення цілей та завдань Профспілки. Необхідно домагатися усвідомлення цими працівниками необхідності профспілкової організації як законного представника колективу.

А для успішності цієї місії необхідно посилити рівень знань профактиву щодо профспілкової роботи. Зокрема необхідно вивчити Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів», інших нормативних актів.

Якщо в нас наразі немає Дніпропетровського зонального навчального центру, можна підготувати та організувати навчання на базі теркому. Це вкрай необхідно профактиву для грамотної роботи з колективом та успішної організації колективних дій для покращення умов праці після закінчення особливого періоду в Україні.

Прошу делегатів признати роботу Дніпропетровської територіальної організації України та її голови Сергія Івановича Юнака задовільною.

НАС ВИКЛЮЧИЛИ ЗІ СПИСКУ №1, АЛЕ МИ ПРОДОВЖУЄМО ПРАЦЮВАТИ В ПІДЗЕМНИХ УМОВАХ

Марина УСЕНКО,
член профкому шахти «Тернівська», дільничний маркшейдер:

- Я хочу порушити питання про підземний стаж геолого-маркшейдерської служби.

Більше 50% робочого часу ми перебуваємо у підземних умовах.

У 2016 році Кабінет міністрів виключив нашу професію зі «Списку №1» професій, які мають право виходу на пільгову пенсію. Але ми продовжуємо ходити до шахти та виконувати свою роботу.

За підтримки профспілкового комітету шахти «Терновська» у 2023 році було написано лист-звернення до керівника Дніпропетровської територіальної організації Профспілки вугільників Юнака Сергія Івановича з проханням надати допомогу у сприянні вирішення питання з пільговим стажем на рівні Кабінету міністрів України. Уряд відмовив нашому проханню.

Ми розуміємо, що це зараз не є пріоритетним питанням для Уряду нашої країни, оскільки йде війна. Але ми хочемо, щоб це питання було на слуху і надалі було вирішено.

Загалом роботу територіальної організації вважаю задовільною.

ВІЙНА ПОКАЗАЛА, ЩО САМА ГОЛОВНА ЦІННІСТЬ - ЦЕ ЛЮДИНА

Олександр ХЛІСТУНОВ,
голова первинної профспілкової організації «Першотравенського РМЗ»:

- З початком війни на плечі нашого колективу лягла велика відповідальність за стабільну роботу нашого підприємства. Це можна назвати самі тяжкі три роки для нашого підприємства та для нашого колективу. З наближенням фронту і закриттям заводів на Донеччині та Харківщині ми як ніхто відчули необхідність в стабільній роботі і виконані заказів які раніше виконували наш колеги на інших підприємствах. Ми єдине підприємство, яке не тільки зберегло свій колектив, а і прийняли на роботу більше сімдесяти внутрішньо переміщених осіб. З початку війни наш колектив дружно долучився до допомоги військовим чим тільки можна. Хтось гроші донатить, інші машини ремонтують, та навіть свою машину для військових віддала наша працівниця Ольга Павлюченко. Регулярно виготовляємо окопні свічки, та збираємо на ліки та інші потреби військових. Більше сорока хлопців та дівчат з нашого підприємства стоять на захисті нашої країни.

Незважаючи на війну, компанія ДТЕК закупляє та установлює на нашому підприємстві нові станки з програмним керуванням та закуповує нове устаткування. Робиться ремонт та відновлюються кімнати для прийому їжі та відпочинку для працівників, щоб ті могли відновити сили та приємно поспілкуватися за обідом. В цехах замінюються вікна та світові ліхтарі для ефективного зберігання тепла, комфорту та освітлення робочих місць. Нашим працівникам доводиться працювати і в вихідні, і понаднормово, щоб виконати замовлення шахт та інших підприємств. За три роки війни наші працівники вже втомилися що фізично, що психологічно.

Нажаль є проблеми і у нас, це низька заробітна платня, це відсутність коштів на відпочинок та оздоровлення.

Просимо звернути увагу керівництва ДТЕК на ці проблеми, і сприяти тому, щоб компанія ДТЕК підтримувала європейські цінності, а сама головна цінність, як показала війна, - це людина праці, щоб у кожного працівника була гідна заробітна платня, і можливість відпочинку та оздоровлення із своєю сім'єю.