БЮДЖЕТ «ПАВЛОГРАДУГЛЯ» ДОЛЖЕН ФОРМИРОВАТЬСЯ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА ПечатьE-mail
03.12.2020 15:54


Днепропетровская территориальная организация Профсоюза работников угольной промышленности внесла свои предложения в бюджет ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» на 2021 год и для выполнения пунктов Коллективного договора.

 

В частности, профсоюз предлагает:

1. Установить реальный производственный план по добыче угля и проведению горных выработок на 2021 год, в зависимости от фактически имеющихся в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» горношахтного оборудования, технико-технологических и трудовых ресурсов (один из путей не допускать снижения уровня заработной платы работников по отношению к предыдущим периодам месяц, квартал, полугодие, год, за исключением – вина работника);

2. Закрытие шахт, перемещение трудящихся, сокращение и ликвидацию производить с участием и согласованием с профсоюзом и с соблюдением всех законодательных норм и социальных гарантий;

3. Плановую численность установить исходя из действующих нормативов численности в угольной промышленности;

4. Ежегодно повышать тарифные ставки (оклады) и должностные оклады в сроки, установленные Законом Украины «О Государственном бюджете» и трудовым законодательством Украины, в размерах не ниже процента роста социальных гарантий с применением условий раздела IX Отраслевого соглашения и Коллективного договора;

5. В течение 2021-2022 гг. достичь уровня заработной платы работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» не ниже 50% уровня заработной платы 4-х европейских стран (Польша, Венгрия, Чехия, Литва);

6. С 01.01.2021 г. остановить внедрение в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» всех проектов по снижению, минимизации или сокращению численности, без внедрения прогрессивных технологий, новой техники, стационарного оборудования;

7. Провести колдоговорную конференцию трудового коллектива согласно Закону Украины «О колдоговорах и соглашениях»;

8. Производить ежемесячно отчисление средств профсоюзам на проведение культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы в размерах не менее 0,75% от Фонда оплаты труда согласно законодательству Украины;

9. Совместно с профсоюзом организовать и профинансировать оздоровительную и санаторно-курортную программу (на уровне 2019 года): баз отдыха и санатория-профилактория «Самара», детских оздоровительных лагерей; оздоровление трудящихся и их семей в пансионатах на берегах Азовского и Черного морей; санаторное лечение работников в здравницах Украины.