О выполнении администрацией и руководством Бизнес-блока «Уголь» требований трудовых коллективов ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» ПечатьE-mail

Из устной информации Турова А.А., руководителя направления по взаимодействию с профсоюзными организациями ББУ ООО «ДТЭК Энерго», Ряпасова А.В., начальника отдела по компенсациям и льготам департамента по управлению персоналом угледобычи по наработкам и расчетам в области оплаты труда и премировании работников, а также формированию Фонда оплаты труда и планированию бюджета на 2019 г., было предложено:

- В I квартале 2019 г. производится повышение размеров премии на 10% по групповым показателям работы для всех вспомогательных профессий и поверхности шахтоуправлений и филиалов;

- Премирование будет производиться по результатам и показателям установленных оперативных планов;

- Разрабатывается система доплат до 12% за интенсивность труда по участкам при условии выполнения производственных заданий и недокомплекте штатов участка (бригады);

- С 01.01.2019 г. произвести тарификацию машинистов электровозов с переводом с III разряда на IV разряд;

- Будет снято ограничение размеров премии с условий премирования для ГРОЗов и проходчиков;

- Устанавливается дополнительная премия от 5% до 10% к основным размерам премии высокопрофессиональным рабочим участков по добыче и проходке, выполняющим комплекс ремонтно-подготовительных работ в I-ю смену (МГВМ, проходчик, ГРОЗ+электрослесарь подземный) в ШУ и УМДР ГШО (на монтажно-демонтажных работах в лавах и проведению разрезных печей);

- Все выплаты предложено производить в пределах скорректированного Фонда оплаты труда.

На вопросы, заданные членами президиума теркома профсоюза о выполнении в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» действующих в Украине инструкций по планированию планов производства по добыче угля и проведению горных выработок, установлению плановой численности подземных работников и технологической цепочки по добыче угля с учетом действующих нормативов численности, установления плановой нормы рабочего времени и времени отдыха, с обязательными днями отдыха в праздничные дни, как того требует ст.73 КЗоТ Украины, Администрацией были предоставлены не в полном объеме ответы, ссылаясь на выполнение этих функций другими дирекциями ООО «ДТЭК Энерго».

- По вопросу работы шахтоуправлений и филиалов по добыче угля и проведению горных выработок в праздничные дни собственником предложено рассмотреть повторно с Профсоюзом порядок внедрения суммированного учета рабочего времени, как на непрерывно действующих предприятиях при скользящем, сменном графике работы и применить его в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

- На момент рассмотрения вопросов повестки дня представители администрации ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ООО «ДТЭК Энерго» не предоставили информации по ожидаемым % размера роста повышения должностных окладов и заработной платы с 01.01.2019г. и 01.04.2019г.

- Предлагаемая собственником методология расчета средней заработной платы работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» с включением в фактическую заработную плату суммы затрат по социальному пакету выплачиваемого по условиям Коллективного договора, нарушает действующее законодательство Украины раздел 2 Инструкции по Статистике заработной платы, утвержденной Госкомитетом Статистики Украины от 13.01.2004г. и не может быть приемлема для определения % (процента) роста тарифных ставок и окладов по п.9.10. Коллективного договора и п.9.4.4. Отраслевого Соглашения.

 Поэтому, из предложенных теркомом профсоюза расчетов по подходам к определению % роста должностных окладов, с учетом предложений ДТЭК, (расчеты прилагаются) Президиум теркома профсоюза рассматривает один из вариантов расчетов и определения % роста тарифных ставок и должностных окладов: а именно –

- Период исчисления заработка принять 6 месяцев ( 1 или 2 полугодие);

- Рассчитанную среднюю заработную плату, как среднеарифметическую величину заработной платы Днепропетровской области + Украины по промышленности уменьшить на размер удельного веса заработной платы работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» (средний % составил 7,9%);

- Произвести расчет (%) процента повышения окладов согласно условий п.9.10. Коллективного договора и п.9.4.4. Отраслевого Соглашения;

- Выполнить требования трудовых коллективов, высказанных 15 ноября 2018г. на Собрании профсоюзного актива, увеличив тарифные ставки и должностные оклады не менее чем на 25%;

18 декабря 2018г. в г. Киеве в ББУ «ДТЭК Энерго» состоятся переговоры по выполнению наших требований.

От теркома профсоюза угольщиков участвуют: Юнак С.И., председатель теркома профсоюза, Рыжков С.В., председатель профкома ш.Степная,     Савкин Ю.А., председатель профкома ш.Днепровская.