И снова о заработной плате шахтеров Печать
25.02.2019 11:38

14 февраля на заседании Президиума Днепропетровской территориальной организации ПРУП в очередной раз рассматривался вопрос об уровне заработной платы трудящихся ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь». Было проанализировано состояние дел в январе 2019 года.

Приходится констатировать, что январская производственная программа по добыче угля и проведению горных выработок сорвана: к плану недодано 175,7 тысячи тонн угля, недопройдено 35 погонных метров горных выработок. За последние три года напряженность труда увеличивается, производительность труда выросла с 100,3 т/мес. в 2016 году до 114,9 т/мес в 2018-м, то есть увеличение на одного рабочего по добыче составило 14,6 т/мес.

Из года в год фактическая численность по отношению к плановой снижается, и каждый год плановая численность рабочих устанавливается меньше сложившегося факта. Так, за 3 года: 2016-2018 гг. численность рабочих по добыче снижена на 782 человека (факт 2018 г. - 14515 чел., факт 2016 г. - 15297 человек) или на 5%.

Бизнес план 2019 года установлен еще меньше, чем по факту 2018года – на 138 человек (14377-14515 человек).

О чем говорят эти сухие, но красноречивые цифры? О том, что у работника все меньше и меньше шансов выполнить все условия Положения «Об оплате труда» и Положения «О премировании…», так как растет угроза невыполнения производственной программы из-за увеличения интенсивности труда на работника. И что бы профсоюз ни предпринимал по увеличению шахтерских заработков, заведомо необоснованно заниженные администрацией экономические и социальные показатели труда рабочих и необоснованно завышенные производственные задания не позволяют достичь обещанного собственником роста уровня заработной платы.

Анализ результатов закрытия заработной платы за январь 2019 г. в условиях Временного Положения «О премировании…», которое установлено с 01.01.2019 г. по 01.04.2019 г., где принято решение увеличить общегрупповые премии на 10%, показал, что ожидаемых результатов не достигнуто, и у 50% членов трудового коллектива из-за невыполнения производственных планов по добыче и проходке увеличение заработной платы практически не произошло. Рост заработной платы в целом по ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в январе 2019 г. по отношению к декабрю 2018 г. возрос в среднем только на 6%.

Если рассматривать уровень заработной платы за декабрь 2018 г. в сравнением с отраслями промышленности Украины в соответствии с п.9.10 Коллективного договора и 9.4.4. Отраслевого Соглашения, то рост заработной платы должен был составить не менее, чем 25%. Так, средняя заработная плата работников промышленности Украины в декабре 2018 г. составила: 11563 грн. (-10%) = 10406,7 грн. При этом 10% - это допустимое исключение удельного веса средней заработной платы в угольной промышленности. А среднемесячная заработная плата по ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» - 15711,4 грн. Таким образом: 10406,7 х 1,9 = 19772,73 : 15711,4 = 25,8%.

Следует добавить, что показатели средней заработной платы по ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» по Форме 1-ПВ отсутствуют, поэтому дополнительно будут произведены сравнительные анализы по росту заработной платы в следующих периодах.

На основании вышеизложенного Президиум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности постановил:

  1. Отчет руководства ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» о выполнении Временного Положения «Об оплате труда и премировании» в январе 2019г. принять к сведению;
  2. Совместно с администрацией изучить дополнительно подходы и обоснование размеров роста заработной платы и заслушать администрацию о готовности повысить должностные оклады и оклады рабочим с 01.04.2019 г. на заседании Президиума теркома профсоюза не позднее 12 марта 2019 г.