На V съезде ПРУП Печать
24.09.2018 00:13

В ПРОФСОЮЗ ДОЛЖНЫ ПРИЙТИ МОЛОДЫЕ ЛИДЕРЫ


Делегация от Западного Донбасса во главе с председателем Днепропетровского теркома профсоюза Сергеем Юнаком приняла участие в работе V съезда Профсоюза работников угольной промышленности Украины, который состоялся 11 сентября в Киеве.

Состоялся достаточно откровенный и принципиальный разговор о современном финансово-экономическом положении отечественных угледобывающих предприятий, перспективах реформирования и дальнейшего развития угольной отрасли, обеспечении правовой и социальной защиты шахтеров.

В работе съезда приняли участие почти полторы сотни делегатов, директоры шахт, народные депутаты, руководители Министерства энергетики и угольной промышленности Украины, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины, профактив территориальных профсоюзных организаций Укруглепрофсоюза.

Анализируя работу ЦК Профсоюза за последние пять лет, прошедших после предыдущего съезда, председатель Виктор Турманов акцентировал внимание на необходимости обеспечения стабильной работы угольных предприятий всех форм собственности, своевременной выплаты работникам зарплаты и ликвидации зарплатных долгов, необходимости бюджетного финансирования государственных угольных предприятий и проведения эффективных реформ отрасли.

Съезд утвердил главные задачи профсоюза, среди которых: сохранение и восстановление экономического развития национального угольного производства; сохранение рабочих мест и полной занятости работников; обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами; достойная заработная плата и своевременная ее выплата; развитие социального диалога; защита трудовых прав и интересов членов профсоюза; усиление общественного контроля над соблюдением законодательства о труде; обеспечение безопасных условий труда, охраны труда и здоровья членов профсоюза и их семей.

Делегаты обратились к высшему руководству государства - Президенту Украины, Верховной Раде, Кабинету министров - с требованием прекратить разрушение государственного угольного сектора экономики вследствие непонятных "реформаторских" действий, а также безотлагательно принять меры, направленные на решение существующих проблем угольной отрасли. В частности, по мнению профсоюзов, при принятии Государственного бюджета Украины на 2019 год финансирование угольной отрасли должно быть на уровне не менее чем 6,9 млрд. грн.

Делегатами заслушаны и утверждены отчеты о работе уставной комиссии Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии. Из кандидатур, предложенных территориальными (первичными) профсоюзными организациями, сформирован состав членов ЦК Профсоюза, избраны новые составы уставной и контрольно-ревизионной комиссий. Председателем Профсоюза работников угольной промышленности Украины на следующий срок большинством голосов избран Виктор Турманов.

*   *   *

Проблемы, остро стоящие сегодня на шахтах и в филиалах ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь», озвучил на съезде председатель профкома шахты «Терновская» Алексей Коновалов.

Наверное, если сравнивать ситуацию на государственных шахтах, которая поистине аховая, с нашей, то мы, конечно же, в лучшем положении. Но это вовсе не значит, что наши шахтеры живут хорошо, иначе не бежал бы народ с шахт сломя голову. Продолжается уже давно наметившееся противостояние между профсоюзами, представляющими интересы работников, и менеджерами, представляющими интересы собственника. Проблемы, встающие в связи с этим противостоянием, и разложил «по полочкам» выступавший на съезде представитель Западного Донбасса.

Прежде всего, это касается двух основных проблем, которые по сей день не нашли своего решения. Во-первых, это численность работников, которая неоправданно занижена. Делалось это вроде бы гуманными методами – никого не сокращали. Но никого и не принимали – на места уволившихся, ушедших на пенсию по состоянию здоровья, уехавших на учебу, переехавших в другие города и другие страны принимать просто было некого.

Гуманность гуманностью, но все это привело к острому кадровому голоду, последствия которого еще предстоит расхлебывать. Достаточно сказать, что численность работающих сократилась на 40 процентов. А задача перед горняками ставится та же – выдать на-гора как можно больше угля. Уже сейчас нехватка работников при все увеличивающихся объемах производства привела к росту интенсивности труда, его производительности и выполнению работы в опасных подземных условиях с нарушением технологических паспортов и требований техники безопасности. Технологические паспорта просто переписали под меньшее количество людей. Если раньше в звене (по технологическому паспорту) работали 13-14 человек, то сейчас – 7-8. Но и этого количества тоже нет – работников становится все меньше, в смену порой выходит 5-6 человек. А нагрузки при этом остаются прежними. По факту плановые задания перевыполняются в полтора-два раза, но достигается это ценой неимоверных усилий тех самых пяти-шести человек, которые выходят в смену и вынуждены работать «за того парня». При таком раскладе о какой безопасности труда может идти речь?

А вот об увеличении фонда оплаты труда, увы, говорить не приходится – компании это не выгодно. При такой мизерной численности сохранить задуманные объемы производства весьма проблематично, поэтому идет масштабное привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также на две смены. Какую-то прибавку к заработку люди при этом получают, но в ущерб семье, своему здоровью и свободному времени. Да и в любом случае это не выход.

Все, в том числе и собственник, хорошо понимают, что при такой интенсивности труда и при таких заработках шахтер ждет не дождется пенсии и, едва достигнув пенсионного возраста, тут же увольняется. То же касается и регрессников.

«Надо принимать молодых работников, да вот беда: очередей на прием, как было еще несколько лет назад, нет, - констатировал Алексей Коновалов. – Молодые люди, не принятые ранее, когда им отказывали в приеме на работу, уже работают в крупных городах или за границей, и вернуть их можно, только сделав работу в шахте реально привлекательной. А для этого нужно поднять уровень заработной платы – хотя бы до 60 процентов от европейских стандартов. Когда-то наши девушки-шахтарочки за честь почитали выйти замуж за горняка, потому что были уверены в том, что их мужья сумеют прокормить детей и обеспечить семейное благополучие. Сейчас такой уверенности нет, и шахтеры, к сожалению, перестали быть завидными женихами. А все дело – в зарплате».

Достаточно сказать, что сегодня у 80 процентов работников (вспомогательных участков и тех, кто в силу горно-геологических условий не справляется с плановыми заданиями) заработная плата формируется от оклада, премии, ночных, вечерних, выслуги лет и ходовых. При этом естественно, что доход шахтера не дает ему возможности достойно содержать семью. А работа в выходные и праздники, помимо того, что отвлекает от семейных дел, серьезно бьет по здоровью. У работников основных производств заработки несколько выше, но и они далеки от европейских стандартов.

Прискорбно, что попытки профсоюза повлиять на реальное увеличение окладов не дают желаемого результата – собственник ни в какую не идет на уступки. Итоги переговоров в лучшем случае заканчиваются увеличением премиальной составляющей заработной платы для некоторых категорий работников, чьи доходы реально неоправданно занижены.

Но это не выход из критической ситуации, а лишь половинчатая мера. К тому же профсоюзному активу постоянно приходится сталкиваться с таким понятием, как коммерческая тайна – под запретом оказывается любая информация о хозяйственной деятельности шахт, прибыли или убытках, финансовом состоянии компании. Не очень-то хотят, чтобы профсоюз участвовал в работе наблюдательного совета, в формировании бизнес-плана – хотя бы в качестве приглашенных. Конечно, многое сейчас можно узнать из интернета, но то, что там пишут, согласитесь, лучше и не читать…

…Вот такие проблемы Западного Донбасса были озвучены на профсоюзном съезде. В принципе, они не новы и хорошо известны руководителям бизнес-блока – об этом неоднократно говорилось на многочисленных встречах с руководителями «ДТЭК Энерго». Только вот дальше разговоров и обещаний дело не двигалось. Но терпеливые шахтеры все еще надеются на лучшее: быть может, вернется когда-нибудь то благодатное время, когда они были завидными женихами…

*   *   *

Своими впечатлениями о работе съезда поделились делегаты от Западного Донбасса.

Сергей Яценко, заместитель председателя профкома ПРУП шахты «Западно-Донбасская»:

«Я первый раз принимаю участие в работе такого серьезного форума. Понравилось то, что можно свободно общаться, высказывать свое мнение. На съезде прозвучало немало критики. Она была и конструктивной, и не очень. Критиковать и осуждать всегда просто. Но я считаю, что сначала нужно спросить самого себя: а что ты лично сделал для того, чтобы проблемы решались? Что касается Западного Донбасса, то наш терком упорно и целенаправленно ведет работу по защите прав и интересов шахтеров, пытается найти компромисс в диалоге с собственником. Конечно, не все удается, но работа продолжается».

Сергей Гармаш, председатель профкома ПРУП филиала «Павлоградская автобаза»:

«Наш представитель Алексей Коновалов выступил сильно, и проблемы были подняты острые, злободневные. Надеюсь, что они не останутся неуслышанными, и после съезда наметятся хоть какие-то перемены к лучшему. Но для этого мало заострить внимание на проблемах – надо не ждать, что кто-то их решит, а действовать».

Григорий Колесник, председатель участкового комитета ПРУП шахты «Днепровская»:

«Впечатление от съезда хорошее, и проблемы были подняты насущные. Но я считаю, что в профсоюз должны прийти молодые лидеры, и именно молодежным проблемам надо уделять больше внимания, ведь подавляющее большинство работников на шахтах – именно молодежь. Хотелось бы, чтобы эффективнее развивалась социальная сфера, профсоюзам надо вернуть утерянные санатории, базы отдыха и оздоровительные лагеря. Больше внимания надо уделять и развитию жилого фонда – для молодежи сейчас это одна из самых насущных проблем».

Александр Улинец, председатель профкома ПРУП филиала УМТС:

«Мне непонятно, почему на съезде не было народного депутата от Западного Донбасса, почему съезд проигнорировал наш профильный министр? В свое время на подобных форумах присутствовали даже первые лица государства, и это говорило о том, что угольной отрасли уделялось должное внимание. Сейчас этого, к сожалению, нет. Что касается работы съезда, то выступления, на мой взгляд, были конструктивными. Задача осложняется тем, что у власти сейчас непрофессионалы, а в умах и сердцах людей происходит ломка, поэтому надеяться на быстрые перемены не приходится. Но профсоюз действует, не отступая от своих позиций – значит, свет в конце тоннеля просматривается».

*   *   *

Свой комментарий о работе съезда сделал председатель Днепропетровской территориальной организации ПРУП Сергей Юнак.

Как подчеркнул Сергей Иванович, серьезное упущение было допущено еще до съезда – в прессе и на сайтах не было никакой информации о предстоящем форуме, в шахтерских регионах, кроме профсоюзных лидеров, о нем практически никто и не знал. И на самом съезде прессы почти не было, а значит, проблемы, поднятые на нем, не будут широко освещены и доведены как до общественности, так и до властных структур.

«Что касается съезда, то он прошел в рабочей обстановке, - отметил С.И. Юнак. - Правда, его проигнорировал министр, проявив тем самым неуважение к шахтерскому труду, но зато предметно и по-деловому выступил генеральный директор ДТЭК Максим Тимченко. Кстати, в перерыве довелось пообщаться и с ним, и с генеральным директором «ДТЭК Энерго» Дмитрием Сахаруком. Как выяснилось, ряд серьезных проблем Западного Донбасса перед первыми лицами компании менеджментом замалчивается, поэтому их решение и продвигается со скрипом. Это касается самого насущного – уровня заработной платы, участия профсоюза в формировании бюджета «Павлоградугля», компенсаций за газ и электроэнергию, премий за интенсивность труда, некоторых нюансов развития социальной сферы и многого другого – всего того, «благодаря» чему о престижности шахтерского труда говорить сегодня не приходится.

Теперь о самом съезде. За прошедшие пять лет ЦК, к сожалению, продемонстрировал свое неумение перестроиться и идти в ногу со временем. У меня было намерение выступить, но меня опередил представитель Доброполья. Если не брать во внимание недопустимый, оскорбительный тон его выступления, то в принципе все было сказано верно, по существу – как говорится, не в бровь, а в глаз. Ссылки на общую ситуацию в стране и на конфликт на востоке неуместны – шахтеры работали и выдавали на-гора уголь, а значит, достойны более серьезного внимания к их проблемам со стороны как государства, так и центрального профсоюзного органа. А ЦК, скажем прямо, свою работу выполнял на нетвердую «троечку». Это касается и Горного закона, и престижности шахтерского труда, и Списков № 1 и № 2, и утраты других социальных льгот. В докладе прозвучало не то, что хотел услышать каждый, поэтому и витало на съезде: надо срочно перестраиваться, менять ситуацию к лучшему, делать акцент на более четкую стратегию и тактику работы профсоюза.

Нынешнему руководству ЦК дан еще один шанс: учесть критику, прислушаться к замечаниям и коренным образом перестроить свою работу».