Кому нужна реорганизация УМДР ГШО? ПечатьE-mail
08.07.2019 22:57


Непростая обстановка сложилась в коллективе участка ГМУ-2 филиала УМДР ГШО. Как стало известно, администрация ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» планирует реорганизацию производства и изменение структуры в целях перевода работников участка в штат шахтоуправления «Днепровское».

 

В трудовом коллективе и в теркоме ПРУП считают, что действия администрации ведут к разделению и отдалению части численности УМДР ГШО, переводу части работников в другое производственное структурное подразделение без предварительного обсуждения и учета мнения трудового коллектива и без согласия профсоюзов. Тем самым нарушаются ст. 244 Закона Украины «О профсоюзах…», п. 4.9, 4.12, 11.1 и 11.2 Отраслевого соглашения, п. 4.6, 11.1, 11.2, 11.5 Коллективного договора и ст. 32 КЗоТ Украины.

Коллектив участка и филиала в целом обратился к профсоюзам с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. В обращении, в частности, говорится: «По имеющимся данным, руководство ШУ «Днепровское» крайне недовольно результатами работы участка и положением дел в охране труда. Мотивируя все это тем, что участок неподконтролен руководству ШУ «Днепровское» и игнорирует все указания ШУ. На протяжении нескольких лет руководители филиала и профсоюзные организации делают все для недопущения резкого снижения оттока кадров из филиала, в сравнении с ШУ, и всеми силами поддерживают высокие темпы монтажно-демонтажных работ, проведение разрезных печей для стабильной работы предприятий «ДТЭК Павлоградуголь». Но неудержимое желание некоторых руководителей ШУ выслужиться перед вышестоящими руководителями, отрапортовав о лучших результатах, приводит к нарушению технологических процессов, ведущих к затягиванию монтажно-демонтажных работ, неподготовленности объектов в должной степени как технически, так и в вопросах соответствия нормам охраны труда и производственной безопасности. В частности, на ШУ «Днепровское» отсутствие контроля со стороны производственной службы и службы охраны труда не ощущается. С завидным постоянством на объектах дежурят как руководители производственной службы ШУ «Днепровское», так и их подчиненные начальники смен. Некоторые непрерывно требуют перевыполнения сменных заданий при явных негативных последствиях. При проведении мероприятий для приведения рабочих мест в паспортное и безопасное состояние неоднократно руководители производственной службы требовали немедленного возобновления работ, несмотря на незаконченность процессов, что впоследствии приводило к аварийным ситуациям и травмированию людей. На ШУ вследствие несоответствующей подготовки к постановке лав под демонтажные работы срываются сроки демонтажей, а затем и подготовки будущего очистного фронта. Вместо работ по демонтажу, происходящему за 15-20 дней, демонтажи длятся по 5-6 месяцев. К примеру: 534 л., 629 л., 647 л., 1097 л. Вмешательство в производственные процессы со стороны ШУ приводит к авральному режиму работ с нарушением всех этических норм и корпоративной этики. Систематическое вмешательство руководителей ШУ приводит к срывам работ по монтажу, демонтажу ГШО и приведению демонтажных камер в надлежащее состояние, что впоследствии влияет на качество, скорость и безопасность работ. Просим обратить внимание на то, что монтажно-демонтажные работы являются работами повышенной опасности и степени риска. В управлении работают специалисты высочайшего класса, посвятившие своей работе не один год. В случае перевода в штат ШУ «Днепровское» коллектив утратит порядка 30% высококвалифицированных специалистов. Снизятся мотивационные факторы коллектива, такие, как материальные и социальные. Коллектив участка ГМУ-2, как и весь коллектив УМДР ГШО, просит не доводить сложившуюся ситуацию к повышенному градусу и без того высокого социального напряжения, пойти навстречу пожеланиям коллектива и принять мудрое и взвешенное решение».

Днепропетровская территориальная организация ПРУП считает нецелесообразным без причин и оснований разрывать трудовой коллектив УМДР, в котором собраны профессионалы и специалисты с конкретной специализацией монтажно-демонтажных работ по подготовке лав и прохождению разрезных печей. Профсоюз ходатайствовал перед дирекцией по добыче угля ООО «ДТЭК Энерго» остановить реорганизацию УМДР и запретить перевод работников в ШУ «Днепровское». В случае принятия другого решения предлагается отнестись к данному вопросу цивилизованно, в рамках законодательства, с проведением консультаций и переговоров с профсоюзами о производственно-технических и социально-экономических изменениях в трудовых коллективах и дальнейшем развитии шахт по добыче угля и прохождению горных выработок с планомерным техническим обоснованием и сохранением целостного комплекса ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и штатов работников.