Доклад заместителя председателя Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины Михаила Тютюнника ПечатьE-mail
15.04.2018 12:36

В нашем обществе много несправедливости, много проблем, с которыми человеку труда сложно, а порой и не под силу справиться в одиночку.

У работника, пришедшего трудиться на предприятие частной угольной компании, возникает вопрос: «Есть ли организация, которая может оказать ему поддержку в трудную минуту, защитить профессиональные интересы и отстоять его права?»

 

Да, есть. Это Днепропетровская территориальная организация Профсоюза работников угольной промышленности, которая на 1 января 2018 года структурно объединяет в своих рядах 28 первичных профсоюзных организаций, 293 участковых комитета профсоюза, 114 профгрупп, в рядах которых насчитывается 20352 члена профсоюза, из них 17203 члена ПРУП работает в ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь».

В 2017 году в восьми первичных организациях прошли отчётно-выборные профсоюзные конференции, были переизбраны на новый 5­летний срок:

Лымарь Владимир Иванович – УМДР ГШО;

Берёза Александр Станиславович – шахта «Благодатная»;

Гриб Ольга Федоровна – ПРУВОКС;

Рыжков Сергей Владимирович – шахта «Степная»;

Косарев Владимир Васильевич – шахта «Западно-­Донбасская»;

Сурган Наталья Владимировна – Терновский профессиональный горный лицей;

Кушниренко Анна Евгеньевна – Западно­Донбасский профессиональный лицей;

Носань Александр Викторович – шахта «Павлоградская».

За отчётный период прекратила своё существование первичная профсоюзная организация «Специализированное предприятие по тушению терриконов и рекультивации земель» (ПСУРЗ). На основании решения Наблюдательного Совета ПСУРЗ было ликвидировано. 47 членов профсоюза перешли в первичную профсоюзную организацию ПРУВОКС.

Сохранено единое членство ПРУП:

ЦОФ «Павлоградская» (председатель Стариков Сергей Анатольевич);

«Погрузтранс» (председатель Пяничук Владимир Михайлович);

«Першотравенский РМЗ» (председатель Лобко Анатолий Николаевич);

ПРУВОКС (председатель Гриб Ольга Федоровна).

Следует отметить хорошую работу по вопросам мотивации профсоюзного членства Лымаря Владимира Ивановича, председателя первичной профсоюзной организации УМДР ГШО, где численность членов ПРУП составляет более 86%. Хорошо поставлена работа в этом направлении на шахте «Западно­-Донбасская» – председатель Косарев Владимир Васильевич, численность ПРУП составляет 76,5%; на шахте имени Героев космоса – председатель Небогатых Петр Александрович, численность ПРУП составляет 73,3%.

Однако следует отметить, что в некоторых первичных профсоюзных организациях допущен спад численности рядов нашего профсоюза:

шахта «Степная» (председатель Рыжков Сергей Владимирович);

шахта «Юбилейная» (председатель Фурда Владимир Иванович);

«Павлоградская Автобаза» (председатель Гармаш Сергей Юрьевич);

УМТС (председатель Улинец Александр Васильевич).

Это говорит о том, что председатели вышеперечисленных профорганизаций не всегда занимают принципиальную позицию в вопросах защиты прав и интересов членов профсоюза, не принимают оперативно мер по недопущению нарушений трудового законодательства к членам профсоюза. Иногда входят в положение работодателей, тем самым допускают сужение определенных социальных гарантий работников, что снижает мотивацию профсоюзного членства и негативно отражается на имидже нашего профсоюза.

Некоторые профкомы практикуют позицию – выслушать администрацию по любому вопросу, немного повозмущаться и разойтись. А кто будет доказывать администрации своими расчетами необходимость повышения заработной платы?

Может быть, расчеты по заработной плате – это сложно, но ведь несложно было собрать подписи за увеличение заработной платы не менее, чем на 15% в ноябре 2017 года.

Собрали все, кроме шахт «Западно-­Донбасская», «Самарская», ЦОФ «Павлоградская».

Просто принимать информацию к сведению от администрации – это работа статистов, а не профкомов.

В принципе отчет теркома – это отчет всех членов теркома, присутствующих в зале, через отчет председателей первичек. Поэтому заслушивать надо не только отчет председателя теркома профсоюза, но и некоторых председателей первичек, тем более, что в первичках не все отчитываются согласно Уставу, п.6.3.2.

Выводы: Необходимо соблюдать Устав и необходимо учиться.

УЧЕБА ПРОФАКТИВА

Интересно то, что только те, которые обучаются, просят увеличить количество дней учебы, больше давать печатной продукции по темам обучения, которые очень актуальны именно сегодня. Например, о децентрализации, о Пенсионных Фондах и о трехуровневой системе пенсионного накопления, о справедливом распределении результатов труда, об экологии, новое в Законодательстве и т.п.

Мы издаем и будем издавать подобные брошюры, ну а вам в первичках решать – обучать кого и сколько дней. Я только об одном могу сказать, что профсоюз без учебы – это пустое место. Без знаний невозможно помочь человеку труда, а тем более его защитить. Это не реклама учебы, это один из основных пунктов нашего Устава.

Кстати, нашим отделом охраны труда под руководством главного технического инспектора труда Жилко Сергея Алексеевича разработано Положение об общественных инспекторах, которое мы размножим и раздадим всем общественным инспекторам.

ПРАВОВАЯ РАБОТА

Одним из основных направлений деятельности Днепропетровской территориальной организации Профсоюза в 2017 году по­-прежнему является осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде и защита трудовых прав членов профсоюза.

Наша организация выполняет эту задачу путем:

осуществления общественного контроля над соблюдением законодательства о труде на предприятиях;

предоставления бесплатной правовой помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза в форме консультаций, письменных разъяснений, составления исковых заявлений, других процессуальных документов;

осуществления представительства интересов членов профсоюза в судах;

информационно-методической работы по правовым вопросам, участия в проведении обучающих семинаров с профактивом;

устранения выявленных нарушений и принципиальной оценки по каждому случаю нарушения.

Кроме этого, активно использовалась форма досудебного урегулирования трудовых споров, оказание консультативной помощи по правовым вопросам первичным профсоюзным организациям и пенсионерам предприятия.

В результате обобщения результатов работы организации по осуществлению общественного контроля над соблюдением законодательства о труде на протяжении отчетного периода следует отметить:

В 2017 году значительную часть в обращениях занимают вопросы оплаты труда, привлечение к работам в выходные и праздничные дни, перевод на другую работу, изменение существенных условий труда, расторжение трудового договора по инициативе собственника, нарушение трудовой дисциплины, обеспечения бытовым топливом, выплаты компенсации за электроэнергию, газ и отопление и др.

Большое внимание было уделено обсуждению проблемы, обозначенной в неоднократных устных обращениях членов профсоюза по привлечению к работам в выходные и праздничные дни работников ООО «ДТЭК Сервис», без согласования с профсоюзным комитетом приказа о привлечении к таким работам, а также реализации руководством ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» Программы «Продуктив».

 С целью предупреждения нарушений законодательства о труде Днепропетровской территориальной организацией Профсоюза и ее членскими организациями принимались меры по повышению правового образования профактива путем проведения и участия в семинарах, лекциях, обучении, публикаций в средствах массовой информации по актуальным вопросам трудового законодательства.

Проводимая работа по разъяснению законодательства дает возможность работникам и пенсионерам предприятия получать бесплатную квалифицированную юридическую помощь в виде консультации, а также письменном оформлении исковых заявлений в суды, обращений в другие органы. Так в отчётном периоде было предоставлено 148 консультаций по правовым вопросам: 65 – членам профсоюза, 83 – профсоюзным организациям.

МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА

Молодые представители трудовых коллективов активно участвуют во всех мероприятиях, проводимых Молодёжным Советом. Некоторые мероприятия проводятся ежегодно и стали уже традиционными, это: Молодёжная Спартакиада, Велопробег «Молодёжь – за здоровый образ жизни», ежегодные учебные семинары, проведение благотворительной акции ко Дню Святого Николая, выплата именных стипендий студентам Терновского профессионального горного лицея и другие. В 2017 году впервые команда Молодёжного совета приняла участие во Всеукраинской Спартакиаде среди добычных и проходческих бригад предприятий угольной отрасли Украины и заняла 2­е место.

В течение пяти лет подряд представители Молодёжного Совета нашей организации принимают участие в ежегодном конкурсе Днепропетровского областного объединения профсоюзов на лучшего молодёжного лидера возрастом до 35 лет и становятся финалистами этого конкурса, в 2017 году финалистом стал Сергей Гетьман– председатель Молодёжного совета шахты «Днепровская».

Благодаря работе Молодёжного Совета молодые и активные люди получают возможность выдвигать идеи, проявлять инициативу, получать поддержку. В молодёжной среде Совет ведёт масштабную разъяснительную работу, обеспечивает доступность информации. Благодаря этому молодые и целеустремленные люди имеют возможность стать новыми профсоюзными лидерами.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Информационная политика профсоюзов непосредственным образом влияет на показатели численности профорганизаций.

Отсутствие достаточной информации о Профсоюзе не позволяет его членам ориентироваться в работе организации и создает подчас мнение о бездеятельности Профсоюза, его консерватизме. Это чаще всего и порождает скепсис, неверие в результативность профдвижения. И, наоборот, видя результаты, люди обретают веру в профсоюзную организацию.

Реализуя единую информационную политику профсоюзов, Днепропетровская территориальная организация ПРУП ежегодно повышает уровень информационной работы, совершенствует эту работу в первичных профорганизациях.

С 2009 года члены профсоюза на предприятиях «Павлоградугля» получают газету по почте. Такое решение было принято президиумом теркома для того, чтобы увеличить читательскую аудиторию – газету стали читать члены семей шахтёров – теперь она приходила прямо домой. Подписку и доставку газеты оплачивает терком профсоюза. Однако в последние годы наметился сбой в поставке газеты, читатели всё чаще звонят в редакцию и спрашивают, почему им не пришёл очередной номер.

В 2017 году в социальной сети Фейсбук была создана группа «Голос шахтёра». Заходя на её страницу, пользователь попадает на сайт Днепропетровской территориальной организации, к которой привязана группа. С каждым месяцем всё больше пользователей посещают её, оставляют комментарии, просят разрешение администратора стать участниками группы «Голос шахтёра».

Работа теркома и состояние дел в подразделениях и филиалах ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» активно освещается в региональных СМИ – Павлоградской телерадиокомпанией, в газетах «Позиция», «Западный Донбасс» и «ТН­-Экспресс», в ряде местных электронных СМИ.

 Считаем необходимым:

вернуться к проведению пресс-конференций с участием региональных СМИ;

проводить брифинги, круглые столы, сотрудничая с региональными телерадиокомпаниями, используя её интерактивные возможности;

содействовать скорейшему формированию Единой информационной системы, для чего всемерно стимулировать создание Интернет-сайтов первичных профсоюзных организаций, как наиболее доступного и действенного средства информации и коммуникации;

полноценно финансировать информационную деятельность профсоюза, содействовать обеспечению современной оргтехникой и материалами, больше уделять внимания вопросам обучения и повышения квалификации сотрудников, ответственных за информационную работу;

создать в Фейсбуке, самой популярной в мире социальной сети, специальную страницу Днепропетровской территориальной организаций ПРУП и регулярно наполнять её актуальной информацией о своей деятельности.

НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ

Благодаря нашей информированности, знаниям и работе вместе с ФПУ, добились:

отмены Закона о налогообложении пенсий;

не ограничивать размер пенсии работающим пенсионерам.

Благодаря объединению усилий всех наших общественных организаций инвалидов акциями, в переговорах мы вместе достигли хороших результатов:

1. Осовременивание пенсий.

2. С 1 января 2018 года вместо ограничения пенсии 10700 гривен принято 13700 гривен.

3. Осовременивание регрессных выплат.

4. С 1 марта 2018 года увеличение регрессных выплат на 20%.

Кроме этого, вместе с активистом Людмилой Васильевой (об этом мы говорили на нашем предыдущем III Пленуме) добились строительства самого плохого участка дороги при подъезде к Богдановке.

Более чем в восьмимесячном переговорном процессе с администрацией ЦОФ «Павлоградская» добились положительного решения ряда вопросов для её работников.

Все достижения нашего теркома перечислять необязательно. Многое вы и сами знаете. И также знаете о нерешенных главных вопросах:

1. Добиться справедливой оплаты труда всех работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь»;

2. Решить вопросы по численности, так как сегодня один работает за двоих и т.д.

Призываем Правительственные структуры, парламентариев, собственников предприятий, работодателей – наконец-то осознать свою историческую социальную ответственность и простую важную истину: своё богатство нельзя зарабатывать ценой жизни, здоровья и нищетой работников.

Сегодня даже Закон Украины «О престижности шахтёрского труда» не выполняется…

Статья 3. Изменена в худшую сторону подменой в расчётах минимальной заработной платы на минимальный прожиточный минимум;

Статья 4. Налог 10% от заработной платы шахтёра не действует. Налог сегодня для всех один 18% +1,5% военный сбор;

Статья 5. Бесплатная учёба для шахтёров и их детей решается частично. Не все учебные заведения платят стипендию.

Статья 6. Жильём шахтёры и их семьи не обеспечиваются.

Статья 9. Санаторно-­курортные путёвки 50 штук на 1000 подземных работников не выделяются.

Осталась нетронута пенсия шахтеров и то благодаря усиленной борьбе общественных организаций инвалидов, пенсионеров совместно с Профсоюзом.

Главный парадокс нашей истории и жизни в том, что поскольку Украина держится на хорошо работающих за небольшую плату людях, человек труда здесь дешев!

И пока этот парадокс не канет в прошлое – трагедии в Украине будут продолжаться.

Пока начальники не поймут, что человек очень дорог, до тех пор здесь порядка не будет. Даже в «Нашей газете» ДТЭК нет данных о росте заработной платы, которая соответствовала бы труду шахтёра.

Чем отличается молодой специалист от опытного? Тем, что молодой не умеет работать, а опытный умеет не работать.

После размышления вопрос: «Чем отличается работодатель в Европе от работодателей в Украине?» Ответ: «В Европе работодатель умеет платить заработную плату, а в Украине работодатель, так называемый, умеет не платить заработную плату. В крайнем случае – кость с барского стола даст».

80% школьников после учёбы хотят уехать из Украины. Кто будет работать? Сюда, на такую несправедливо низкую заработную плату, никто не приедет.

В Украине сегодня свирепствует олигархический феодализм. На лучших предприятиях платят только на пропитание, а себе – миллиарды…

Только в Украине такое может быть, когда в подземном переходе просит милостыню молодой, здоровый человек и на вопрос «Почему не работаешь?», он отвечает слабым голосом: «Так я после работы».

И у наших шахтёров недостаточно средств на нормальную полноценную жизнь. Болеют туберкулёзом, а эта болезнь имеет не только медицинский, но и социальный аспект:

 Несбалансированный рацион питания;

 Несоблюдение санитарно-гигиенических норм;

 Плохие социально-бытовые условия.

На развитие болезни влияет уровень качества жизни человека.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ

Мы делаем всё возможное для улучшения здоровья шахтёров.

Одной из главных задач теркома является организация оздоровления и отдыха работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и членов их семей.

Ежегодно на администрацию терком направляет письма о том, что необходимо сделать на следующий год. Например, на 2018 год мы предложили администрации ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ООО «ДТЭК Сервис» по социальному развитию:

1. На базе отдыха «Шахтёр» окончательно заменить металлические бараки на деревянные коттеджи и реконструировать игровую комнату.

2. В ДУОО имени Сергея Маркова изготовить и установить крышу-навес над летней концертной площадкой. Заменить старые лавочки на новые. Рассмотреть возможность переоборудования недостроя лечебного корпуса на спальный корпус детского лагеря.

3. На стадионе «Шахтёр» (г. Павлоград, парк имени 1­го Мая) установить трибуны и обновить игровое поле (сделать проектные работы).

4. Начать проектные работы по строительству современной базы отдыха «Уголёк».

5. Подготовить проект на строительство стадиона в г. Терновка.

6. Выполнить капитальный ремонт стадиона в г. Першотравенск и обновить игровое поле.

СПОРТИВНО-­МАССОВАЯ РАБОТА

При финансовой поддержке Днепропетровской территориальной организации ПРУП сборная команда «Павлоградугля» успешно принимает участие во Всеукраинских Спартакиадах среди угледобывающих предприятий Украины. Во Всеукраинских соревнованиях ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» на протяжении всех лет занимает лидирующие позиции (всегда в тройке лучших предприятий отрасли.)

3­4 апреля в г. Павлоград состоялась IX Всеукраинская Спартакиада среди проходческих бригад под девизом «Всей бригадой на стадион», участие принимали 9 команд представителей угольной отрасли Украины. Команда ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» заняла первое место. Серебряные призеры – команда Молодёжного совета Днепропетровской территориальной организации Профсоюза угольщиков.

Терком профсоюза оказывает всестороннюю помощь в организации спортивных и досуговых мероприятий в детских оздоровительных лагерях: «Зарница», «Межлагерная спартакиада», «Фестиваль», организовывает праздничные мероприятия для трудящихся «Павлоградугля», отдыхающих на базах отдыха, находящихся на балансе «Павлоградуголь», принимает участие в финансировании организации Турслёта. 

При частичном финансировании Профсоюзом работники нашего предприятия принимают участие в Международных соревнованиях, чемпионатах мира по гиревому спорту, кикбоксингу.

Вот уже около 40 лет существует Спартакиада «Здоровье». Мы гордимся тем, что не просто сохранили эту традицию, а и увеличили количество видов спорта. В настоящий момент спартакиада проходит по одиннадцати видам спорта. 

По многочисленным просьбам шахтёров мы проводим один из самых популярных видов – соревнования по зимней спортивной рыбной ловле. В 2018 году более 200 человек участвовали в соревнованиях, были награждены призами, их угощали настоящим пловом.

МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

Терком профсоюза постоянно развивает сотрудничество с различными профорганизациями, как в Украине, так и за её пределами, перенимая их опыт.

Мы постоянно пропагандируем труд шахтёров, обращая внимание на тяжёлые условия, на их достижения в работе. Всё это отражено в шахтёрских Музеях Западного Донбасса.

Нашими Музеями заинтересовалась президент Европейской сети Музеев Маргарет Фаул (Великобритания), которая и посетила Украину с 20 по 25 сентября 2017 года по приглашению нашего теркома.

Популяризируя наши Музеи, мы прославляем труд шахтёров и обращаем внимание на европейское устремление нашей страны и необходимую достойную европейскую жизнь наших шахтёров.

ПОМОЩЬ УЧАСТНИКАМ АТО

Все наши первичные профорганизации не забывают людей, которые кровью пишут сегодня историю – это шахтёры, призванные в Армию защищать нашу Родину на Востоке.

Терком всегда помогал и будет помогать бойцам на фронте, в их лечении в госпитале и реабилитации.

22 февраля 2018 года администрацией и теркомом была организована встреча с семьями погибших работников ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» в зоне проведения АТО.

И в Народном Музее шахтёрской славы ЧАО «ДТЭК Павлоградуголь» есть стенды о героических подвигах наших шахтёров-воинов.

ПРОБЛЕМЫ ГОРОДОВ ЗАПАДНОГО ДОНБАССА

Работа – это наш второй дом, а первый – это у каждого свой, и от того, как он обустроен ­ тепло ли в нем, уютно, и можем ли мы оплатить услуги – зависит, с каким настроением мы идём на работу. Так же большую роль играют в нашей жизни проблемы наших городов, на которые больше всего обращают внимание их жители.

Проблемы в городах Западного Донбасса, на которые больше всего обращают внимание их жители:

1. Постоянное удорожание питьевой воды и плохое её качество. Пока водой заведуют монополисты, ничего не изменится.

2. Экология нашего региона на самом низком уровне. На III Пленуме мы подробно говорили об этом.

3. Повышение тарифов на отопление и другие коммунальные услуги (это видно из предоставленных нами графиков).

4. Жители г. Павлоград обеспокоены низким качеством пассажирских перевозок (невежливостью водителей, плохим состоянием автобусов, подорожанием проезда).

5. Есть проблемы с так называемым «Единым окном»: очереди, негде присесть, далеко добираться, подняты тарифы на получение справок до 15 гривен плюс 3 гривны за комиссию.

6. Игровые автоматы, так называемые «однорукие бандиты», отбирают заработанные тяжёлым трудом деньги. Кто­-то скажет: «Не играй!». Так можно сказать: «Не пей, не употребляй наркотики!». Наркотики запрещены. С алкоголем есть хоть какие-то ограничения, а с игровыми автоматами вседозволенность! Кому это выгодно? Необходимо прекращать зарабатывать на горе людей.

Как отметил в своём докладе председатель теркома, изучив бюджеты городов Западного Донбасса, Днепра и Киева, мы сделали вывод, что в самом выгодном положении находится город Першотравенск (смотрите таблицу).

Необходимо проблемы устранять. И особенно проблемы роста жестокой преступности.

В настоящее время с помощью децентрализации в бюджеты наших городов денег поступает больше. И жители Западного Донбасса предлагают часть денежных средств направлять на утепление домов, что, в конечном счёте, даст возможность сэкономить на отоплении. Необходимо помочь и упростить возможность в получении помощи от государства на утепление жилья.

Бюджеты городов Украины в 2016-2017 годах